Kuhamisha kwa nafasi nyingine - umuhimu muhimu

Katika uhusiano ajira, kuna wakati ambapo ni muhimu kuhamisha nafasi nyingine, katika kesi hii kuna muda au wa kudumu mabadiliko ya kazi ya mfanyakazi. Kuhamisha kwa nafasi nyingine - pia ni mabadiliko katika kitengo kimuundo, ambayo inaajiri watu (unaweza kutokea wakati huo huo pamoja na mabadiliko katika kazi kazini). Ni inaweza kuhamishiwa nchi nyingine na mwajiri. Transfer kwa nafasi nyingine unaweza kuanzishwa kwa yoyote mwanachama wa mkataba wa ajira. utaratibu inaweza kufanyika tu kwa idhini ya mfanyakazi, ila kwa hali ya uhamisho wa muda, wakati ni kufanyika katika kesi unasababishwa na dharura fulani.

Tafsiri mfanyakazi nafasi nyingine lazima kuwa tofauti na mwendo. Katika hali hii kuna mabadiliko ya maelezo ya kazi na maeneo ya makazi na kazi ya hali ya mkataba wa ajira. Utafsiri wowote wa harakati na kufanywa tu kwa kazi, mtu si contraindicated kwa sababu za kiafya.

uhamisho wa muda wa mfanyakazi nafasi nyingine yanaweza kutokea wote kwa makubaliano kati ya pande, na bila ridhaa ya mfanyakazi. Katika kesi ya kwanza, kipindi uhamisho ni mdogo kwa mwaka au kipindi cha kukosekana kwa mfanyakazi kuu, ambapo badala ni kazi kwa muda kuhamishia nafasi nyingine. Hii inaweza kufanyika katika kipindi cha likizo ya huduma kwa mtoto wa mfanyakazi wa kudumu. Kama uhamisho wa muda wa mtu wala kurudi nafasi zao wa zamani wa kazi, na hauhitaji malipo yake kurudi uhamisho wa muda alifanya kudumu.

Katika hali za dharura (ajali, moto, epizootic, mafuriko, ajali, ajali, nk) Mtu anaweza kwa muda kuhamishwa kwa muda wa mwezi mmoja hadi 1 bila ridhaa yake. Aidha, ni inaweza kutafsiriwa bila makubaliano ili kuzuia madhara yanayosababishwa na hali za dharura (rahisi uharibifu wa mali). Kama kazi mpya ya kufuzu ya chini, kisha kama uhamisho lazima kufanyika hivyo baada ya kupokea idhini ya mtu. Malipo kwa ajili ya uhamisho wa muda, kutokana na dharura, lazima kuwa chini ya mshahara wa wastani, au mpya zaidi kama kazi iliyofanywa ni ghali zaidi.

Tofauti umewekwa utaratibu, unaosababishwa na hali ya afya ya mtu. Katika hali hii, mtu ambaye nuzheno operesheni ya mabadiliko kulingana na maoni ya matibabu, ni muhimu kwa kutoa shughuli nyingine, ambayo ni ya mwajiri na mtu huyo si contraindicated. Action zinaweza kufanywa tu kwa makubaliano ya maandishi ya mtu. Katika kesi ya kukataa kwa mfanyakazi au ukosefu wa kazi kama katika shirika, watu kufukuzwa kazi kutokana na kazi, kwa kawaida bila kulipa. Kama inahitajika muda mrefu zaidi (zaidi ya miezi 4.) Au uhamisho kudumu, kushindwa kwa mtu yeye au kutokuwepo kwa operesheni, inaweza kuwa fired. ubaguzi katika kesi hii kuanzisha wanawake wajawazito au aina nyingine ya wafanyakazi ulinzi na sheria katika hali kama hizo.