Mishahara ya wafanyakazi. Upatikanaji wa rasilimali watu

Uchunguzi wa Nchi ya muundo na tathmini ya uwezo kazi ya biashara - kazi muhimu zaidi ya uongozi wake na wataalamu kuwajibika. Kama sehemu ya ufumbuzi wake wanaweza kuajiriwa mbinu kuwashirikisha hesabu ya index, kama mishahara ya wafanyakazi. maalum yake ni nini? Jinsi unaweza kutumika kwa vitendo?

ni orodha comprehensions mfanyakazi alikuwa nani?

Mishahara ya wafanyakazi wa kampuni hiyo lazima iwe na wafanyakazi wote ambao wameajiriwa kwenye kudumu, msimu au ya muda mfupi kazi - kutoka wakati wa uandikishaji yao katika hali ya shirika. Katika hali hii, juu ya malipo ya wafanyakazi kila siku ni kuhesabiwa kama wataalam wa sasa kazini na haipo.

Imara na sheria sheria ya uhasibu wafanyakazi ni kupima katika orodha:

- wafanyakazi ambao walikuja kufanya kazi kwa ufanisi, ikiwa ni pamoja na wale ambao hawakuwa kuendesha shughuli kazi zao kwa sababu ya kutokuwa na shughuli,

- wafanyakazi ambao wako kwenye safari za biashara, wakati kudumisha mshahara katika kampuni;

- wafanyakazi wasio show up kwa kazi kutokana na ugonjwa,

- wafanyakazi ambao walishindwa kuonekana katika sehemu za kazi kutokana na utendaji wa kazi za umma;

- wafanyakazi kuchukuliwa kwa wafanyakazi juu ya sehemu ya siku au wiki, au ya muda,

- Wafanyakazi wa mashirika ya kilimo;

- wataalam iliyopitishwa wafanyakazi kuhusu muda wa majaribio,

- wafanyakazi ambao kufanya kazi nyumbani,

- wananchi ambao ni kusoma katika Mashirika,

- wananchi ambao ni muda kushiriki kufanya kazi za kilimo, na kudumisha mshahara katika ofisi kuu.

Katika muundo orodha katika kesi ya kuzingatia wafanyakazi kufanya kazi katika mfumo wa sehemu ya muda, si ni pamoja na wafanyakazi walio chini ya sheria ya kufanya shughuli za kazi chini ya ratiba kifupi - kwa mfano, katika uhusiano na umri mdogo, utekelezaji wa kazi katika hali ya hatari. Pia kwenye muda huo wa kufanya kazi inaweza kuwa na wanawake ambao hutolewa kwa mapumziko ya ziada katika kazi ya utekelezaji kwa kunyonyesha.

Full orodha ya makundi ya wafanyakazi kujumuishwa katika mishahara ya kampuni, rejea maelekezo ya takwimu za ukubwa wa wafanyakazi, kupitishwa na Serikali Takwimu Kamati ya USSR mwaka 1987 (Maelekezo kutoka 1987/09/17 № 17-10-0370). Ni vyema kutambua kuwa chanzo cha sheria bado katika athari, na athari zake kwa mamlaka ya ngazi ya shirikisho.

Orodha ya muundo: msingi Professional

Kwa ujumla, mishahara ya wafanyakazi inawakilishwa na aina 3 kubwa ya wataalamu:

- kufanya kazi kwa misingi ya kudumu, au zaidi ya mwaka mmoja chini ya mkataba wa ajira,

- decorated kwa muda - kwa kipindi kisichozidi miezi 2, na katika kesi ya badala ya mtaalamu muda mbali - si zaidi ya miezi 4;

- msimu mkataba ilikuwa alihitimisha kwa kipindi kisichozidi miezi 6.

Lakini inategemea zaidi juu ya maudhui ya mikataba, kuanzisha uhusiano wa kisheria kati ya mfanyakazi fulani na mwajiri. Inaweza kuwa alibainisha kuwa orodha muundo wa wafanyakazi katika pato au likizo lazima kuchukuliwa kama kiashiria sambamba kwamba ni yalijitokeza juu ya siku iliyopita ya kazi. Kadhalika - kama mwishoni mwa wiki au likizo ya siku 2 na zaidi. Orodha ya simu kama ya kila mmoja wao lazima kuwa sawa na takwimu sambamba kwa siku za kazi kabla ya mwisho wa wiki ya kwanza au likizo.

Hivyo, sheria ya Urusi hutoa kwa uainishaji badala tata ya wafanyakazi kuingia mishahara ya makampuni. Itakuwa ni muhimu ya kuzingatia kile wafanyakazi wa kitaalamu pamoja na katika orodha kwa mujibu wa antog na Jimbo Takwimu Kamati ya USSR viwango.

Ni wafanyakazi ni pamoja na katika orodha?

Katika kesi hii sisi ni kuzungumza juu ya wafanyakazi ambao:

- si ni pamoja na katika wafanyakazi wa biashara na kufanya kazi kazi zao kwa mujibu wa makubaliano ya uendeshaji wakati mmoja;

- decorated katika kampuni kama sehemu ya kuchanganya mashirika mengine;

- kushiriki katika kampuni ya chini ya mkataba na hali ya shirika,

- kwa muda maalumu kufanya kazi katika kampuni nyingine kama hilo si kuhifadhiwa kwenye mshahara wa msingi wa post kwao

- yenye lengo la kujifunza kwa kujitenga kutoka ajira na kupokea udhamini na mwajiri;

- wanafunzi wa shule ya sekondari katika kipindi ushauri kazi;

- Wafanyakazi kufanyiwa mafunzo kwa ajili ya kazi ya baadaye katika makampuni mpya;

- wataalamu wa vijana ambao ni katika kampuni ya kulipwa kuondoka baada ya kuhitimu,

- kutumwa kwa idara ya wafanyakazi barua ya kujiuzulu, ikiwa ni pamoja na kusitisha kazi kabla ya kumalizika muda wa onyo, au, wakati hayupo.

Hivyo, kama mfanyakazi katika kampuni hubeba nje ya shughuli za kazi katika mbili na nusu au chini ya kiwango sawa, au wameajiriwa na kampuni moja kama ndani mfanyakazi sehemu ya muda, ni kuhesabiwa kama mtu mmoja katika mfumo wa wataalamu headcount.

Mishahara ya wafanyakazi kama ya tarehe fulani ni pamoja na wafanyakazi wote ambao wamekuwa iliyopitishwa katika hali ya siku fulani, na wakati huo huo lazima kuwa ni pamoja na wataalam kufukuzwa kazi yake.

Pamoja na orodha ya wawakilishi katika sheria ya Urusi ina masharti chini ya ambayo inaweza kuamua na wastani wa idadi ya wafanyakazi. Tutajifunza maelezo yake maalum.

Je, ni wastani wa idadi ya wafanyakazi?

Kuchukuliwa viashiria inaweza kutumika kwa sababu ya mabadiliko ya mara kwa mara kiasi katika muundo wa wafanyakazi ya biashara. Idadi wastani (calculator - chombo kuu ya uamuzi wake) ni mahesabu kama ifuatavyo: Jumla ya muundo wa wafanyakazi wa kampuni waliotajwa kwa ajili ya siku zote katika mfumo wa kipindi cha taarifa - kwa mfano, mwezi kugawanywa na idadi ya siku kwa kipindi husika. pia inaweza kuchukuliwa, kwa mfano, idadi ya jumla kwa mwaka kwa mwezi na kugawanywa na 12. A njia maalum ya matumizi ya formula inategemea changamoto zinazokabili huduma ya wafanyakazi.

Katika mazoezi, wastani wa idadi ya wafanyakazi wa kampuni inaweza kuamua, kwa mfano, ili kujenga ripoti. Katika hali hii, takwimu sambamba ni pamoja na orodha ya wawakilishi, ambayo ni fasta kama ya tarehe husika: hivyo, idadi ya wataalamu ni usemi wastani katika mfumo wa kipindi cha taarifa - kwa mwezi, robo, miezi sita, mwaka.

Kutumia orodha ya wawakilishi katika tathmini ya nguvu kazi

matumizi halisi ya viashiria kama vile malipo au wastani namba pia inaweza kufanyika katika tathmini ya rasilimali za kazi ya biashara. Hebu kujifunza hili suala kwa undani zaidi.

Kuna idadi kubwa ya nguvu kazi tabia kuchambuliwa wafanyakazi huduma ya biashara na wadau wengine ambayo ni muhimu kwa biashara. Nguvukazi - ni moja ya rasilimali muhimu ya shirika lolote, ujuzi na sifa nyingine muhimu inayoamua ushindani wa biashara ya kampuni ya mfano, ili tathmini yake ya wasimamizi wa kampuni kulipa kipaumbele karibu.

Kuu tabia ya nguvu kazi

Miongoni mwa sifa muhimu zaidi nguvu kazi:

- ukuaji;

- kuajiri utungaji;

- kweli kazi wataalamu.

Chini ya ukuaji kabisa haki kuelewa tofauti kati ya index ya idadi ya wataalam katika mwanzo na mwisho wa kipindi cha taarifa. Kwa upande wake, kufanya mahesabu ya uwiano kati ya takwimu sambamba mwisho na mwanzo wa kipindi tunaweza kuamua kiwango cha ukuaji wa nguvu kazi. viashiria hizo ni muhimu kama kampuni kufanyika tathmini ya upimaji wa uwezo kazi.

Aidha, wafanyakazi huduma ya biashara vizuri na changamoto zinazohusiana na mipango ya muundo hali kulingana na kazi ya wataalam kwa makundi mbalimbali ya wafanyakazi. Miongoni mwa viashiria muhimu kutumika katika kesi hii - mishahara ya wafanyakazi wa kuajiri. Inaonyesha idadi ya wafanyakazi ambao wako kwenye nafasi zao za kazi wakati wa mchana. kiashiria hii inaweza kuamua kwa kuzingatia marekebisho akaunti mbalimbali - kwa mfano, wale kuzingatia madai yasiyo ya mahudhurio ya wafanyakazi katika kazi.

parameter nyingine muhimu sifa za usalama wa kampuni nguvu kazi - idadi halisi ya wataalamu kufanya kazi. Ina tofauti ya msingi, hasa, kutoka kuajiri idadi ya - Kwa kuwa uchaguzi huu haina ni pamoja na kiashiria kama vile kiasi tselodnevnym downtime, yaani, wale ambao wataalam si kwa kuanza kazi katika siku nzima kwa mujibu wa ratiba.

Tathmini ya wafanyakazi: nuances

Hebu fikiria kwa undani zaidi njia ambayo vigezo hivi inaweza kutumika kutekeleza tathmini ya wafanyakazi biashara. Nguvukazi - ni, kama tulivyoona hapo juu, rasilimali muhimu ya shirika, na kwa hiyo kuwadhibiti inapaswa kuwa ya kuridhisha na kuonyesha specifics ya kujenga muundo wa biashara.

Lengo kuu la uongozi na wafanyakazi wenye sifa katika kesi hii - kwa kutoa tija upeo ili kuongeza kiasi kuwekwa kwenye soko la bidhaa au huduma, pamoja na kuhakikisha ufanisi wa juu wa uzalishaji. Ili kufanya hivyo, usimamizi unaweza kufanya tathmini ya miundo ya biashara hali ili kutambua: kampuni ya usalama na mgawanyiko wake kimuundo muhimu wafanyakazi, viwango vya mauzo, viashiria sifa za uzalishaji wa kazi katika biashara, madhubuti ya matumizi ya kampuni wakati wafanyakazi, matumizi bora ya biashara ya malipo.

vyanzo vya data, kwa njia ambayo viashiria muhimu kwa ajili ya ufumbuzi wa matatizo haya yanaweza kupatikana - kama vile, kwa mfano, idadi ya watu katika shirika, orodha-au zao wastani wa idadi ya viashiria ni mara nyingi zaidi kutoa taarifa nyaraka - kwa mfano, idadi fomu P-4, pamoja na ndani ya shirika data vyanzo - kwa mfano, rekodi ya mahudhurio, ulioandaliwa na wataalamu wa idara ya wafanyakazi.

Data juu ya rasilimali watu: utaratibu wa tathmini

Acheni sasa tuchunguze utaratibu ambao unaweza kutekelezwa tathmini ya rasilimali watu ya biashara.

Kutumia viashiria kuchukuliwa, wataalam mahiri wa kampuni wafanyakazi wa huduma, kwanza kabisa, kuchambua yao kwa ajili ya kufuata na malengo yaliyopangwa. Kama mabadiliko aliona, tathmini si tu kwa sifa yake ya upimaji, lakini pia ubora. Katika kuchambua vigezo kwa makundi mbalimbali ya kitaalamu kutambuliwa kupotoka mbalimbali kutoka takwimu kwamba walikuwa kumbukumbu wakati wa kutoa taarifa ya vipindi ya awali, na kulingana na kulinganisha tafsiri data ni kazi. wateja lake kuu ni usimamizi wa shirika, ambayo inaweza kutumia data kwa kufanya maamuzi:

- ongezeko la idadi ya wafanyakazi kampuni;

- kuhusu wafanyakazi wa kampuni hiyo na mabadiliko ya muundo ili kuboresha uzalishaji katika biashara;

- kurekebisha shirika ya muundo wa usimamizi ili kuboresha mawasiliano kati ya wanachama wa kampuni katika kukabiliana na matatizo mbalimbali.

Ni muhimu kufahamu kwamba orodha ya wafanyakazi, ukubwa na wengine sifa zao wastani, kutumika katika kuchunguza kampuni hiyo uwezo kazi, kompletteras viashiria vingine, katika hali nyingi, kuruhusu wewe kufanya uchambuzi wa hali ya muundo zaidi taarifa. Kwa mfano, katika hesabu ya kufuzu inaweza kuchukua sehemu ya jimbo biashara, muundo wake katika masuala ya ujuzi na uwezo wa wafanyakazi. Mara nyingi, maafisa wafanyakazi na usimamizi wa kampuni katika kufanya maamuzi juu ya optimizing muundo wa hali uweze kuzingatia tu moja juu ya mafunzo ya juu ya matumizi ya vipimo fulani ya shirika yenye lengo la kuboresha rasilimali watu wa usimamizi wa biashara.

Lakini katika kesi nyingi muhimu zaidi ni utoaji halisi na wataalamu wa wasifu fulani. Huenda yangetokea kwamba kampuni walikosa wafanyakazi na muhimu ngazi ya ujuzi.

Kwa kutumia tathmini ya rasilimali za kazi katika kupanua biashara

Uchambuzi wa muundo wa serikali pia inaweza kutumika katika kutatua matatizo ya kwamba tabia ya upanuzi wa biashara. utafiti wa kina wa uwezo kazi ya biashara kuu, tija ya utendaji wa wafanyakazi ambao wanafanya shughuli zao katika kampuni, kuboresha ufanisi wa kupelekwa kwa uwezo mpya ya biashara - kwa mfano, kama wewe kufungua mstari mwingine kiwanda katika mji mwingine. Tayari upatikanaji wa data uchambuzi kutoka idara ya rasilimali watu na mameneja wa kampuni mzazi, itawezesha wafanyakazi mfano, kutoa ratiba mojawapo, kufanya kugawa vyeo wa wataalamu kwa mgawanyiko mbalimbali ya miundo ya biashara.

muhtasari

Hivyo, hesabu ya mishahara na idadi ya wafanyakazi wa kampuni kwa misingi ya wastani wa thamani, kompletteras viashiria vingine muhimu za uwezo wa ajira ya kampuni - kwa mfano, bila utungaji awali, unaruhusu kampuni ya usimamizi ya kutatua matatizo makubwa yanayohusiana na ongezeko la ufanisi wa kazi katika biashara, tija optimization , kupelekwa kwa uwezo mpya ya biashara.

Ni muhimu kwa njia ya uchambuzi wa viashiria muhimu jumuishi, hivyo kufuzu tabia ya makundi ya kitaalamu ya mtu binafsi, maalum ya mwenendo wa soko na kwamba pia ni muhimu sana - husika masharti ya sheria ya Urusi. ufumbuzi mafanikio ya majukumu haya itaruhusu kampuni ya kuwa na ushindani zaidi kwenye soko, tayari kwa ajili ya utekelezaji wa mikakati yote ya ukuaji na mipango yenye lengo la kudumisha imara ya maendeleo ya kampuni.