Mawasiliano katika Shirika

biashara nzuri ni ngumu kujenga. ukweli kwamba ni muhimu si tu kwa kuchagua mwelekeo wa biashara, na kufanya uwekezaji sahihi kujiandikisha na kadhalika, lakini pia kupanga mambo ili wafanyakazi wanaweza kawaida kuwasiliana na kila mmoja, na kusambaza taarifa muhimu.

Communication Management katika shirika - ni swali kwamba kila kiongozi lazima ajue kabisa. Leo, yeye ni kulipwa mengi ya tahadhari. ushindani wa soko ni kubwa sana, na kwa hiyo, wanaweza kuishi tu makampuni mengi kupangwa.

Mawasiliano katika Shirika

Ni nini maana gani? Kuhusu njia za maambukizi data. Pengine, si lazima kwenda katika kufikiri kuhusu umuhimu ufanisi kwa the kawaida utendaji kazi wa the kampuni, kwa sababu ya wote hivyo dhahiri.

Aina za mawasiliano katika shirika ni tofauti. Kama wewe kuchukua kimuundo na kihierarkia mgawanyiko kigezo, ni muhimu kusema kwamba wao ni wima au mlalo. Usawa wanaohusishwa na kiwango sawa cha ubadilishaji wa taarifa - yaani, watu wanaomiliki msimamo huo, kuwasiliana na kila mmoja maelezo muhimu kwa kazi ya kawaida ya biashara. ni mawasiliano wima katika shirika gani? Hii mahusiano wasaidizi na wasimamizi. Hapa, kila kitu ni msingi maambukizi ya taarifa za maendeleo, kazi nchi, na kufanya mapendekezo, maelezo, rufaa na kadhalika.

shughuli za utawala zinalipwa mawasiliano kati ya watu. Katika kesi hii ni muhimu kuwasiliana masomo walikuwa katika kuwasiliana moja kwa moja. mawasiliano kati ya watu ni kuhusishwa na baadhi ya vikwazo vya dhahania. Mara nyingi hutokana na mahusiano na urafiki kati ya pande kuwasiliana na kila mmoja. Pia usisahau kwamba watu wote kuona taarifa hiyo kwa njia tofauti. Siyo tu semantic vikwazo, lakini pia mtazamo hisia za watu hao au masuala mengine.

kiwango cha kurasimisha - kigezo kingine kwa kugawa. Ni kuhusu masharti ya uhusiano kati ya wapokeaji na mawasiliano. Mashirika ni kawaida umewekwa na kukubaliwa viwango, kanuni, sheria, sheria ndogo. Kuzingatia yote haya inaongoza kwa ukweli kwamba kampuni ni kufanya kazi vizuri, na nidhamu ni katika ngazi ya juu. Bila shaka, mawasiliano rasmi katika mashirika kusababisha vizuizi kati ya wafanyakazi, lakini faida yao ni kubwa kweli kweli. Kumbuka kuwa leo baadhi ya biashara ya kisasa kujaribu kurahisisha yao.

Iwezekanavyo na isiyo rasmi ya mawasiliano ya ndani ya shirika. Mara nyingi, wao ni kwa lengo la kukidhi mahitaji ya watu binafsi au makundi ya kijamii. mitandao rasmi katika hali nyingi ni kihierarkia katika asili, inaweza kuwa wote usawa na wima.

Mawasiliano katika shirika na ni yasiyo ya matusi na matusi. Matusi , kwa upande wake, imegawanywa katika zaidi ya mdomo na maandishi.

ufanisi wa mawasiliano inategemea vifaa chombo ya ndani, kutoka kwa watu ambao kuchukua yake nafasi ya kuongoza. mfumo Onyo na usambazaji wa habari wafanye kazi flawlessly. Kwa nini kuna matatizo? Sababu ni mbalimbali. Wao inaweza kuhusishwa na ukweli kwamba wafanyakazi si nia ya kufanya kazi zao kama ufanisi, na kwamba data maambukizi njia ya kuwa kazi nje.

Communication Management - hii ni ambapo leo kujaribu kutatua masuala fulani ya mawasiliano katika shirika. Ndiyo, mafanikio, na kwa kweli unaweza tu kufikiwa kwa msaada wa elimu maalum, mbinu na mbinu. meneja wa kisasa - mtu ambaye kweli anajua jinsi ya kupanga workflow.