Ni uhusiano ajira gani

Mahusiano ya Kazi daima kulingana na makubaliano ya mwajiri na mfanyakazi juu ya utekelezaji wa kazi maalum kwa ajili ya ada, chini ya sheria yoyote (kwa mfano, ndani ya kanuni), utekelezaji wa maagizo na kadhalika.

mwajiri, bila kujali ya shirika na kisheria fomu, lazima kuwa katika mpango wa mahusiano ya kazi serikali na masharti na sheria za sheria (kazi). Hizi kanuni na viwango wala kuomba makundi yafuatayo ya watu:

- wanajeshi ambao kutekeleza majukumu ya huduma za kijeshi,
- watu ambao walifika kwa kazi ya mkataba katika asili ya kiraia;
- wanachama wa Baraza la Usimamizi,
- wanachama wa Bodi ya Wakurugenzi.

Kumbuka kuwa uhusiano ajira huweza kutokea katika mwisho wa mkataba wenyewe kwa wenyewe. Wale mahusiano ambayo ni kuhusishwa na utumishi wa umma, kwa sehemu kubwa inasimamiwa na sheria maalum. Wao ni unaffected sehemu ya kanuni za zinazodhibitiwa kisheria (kazi).

mahusiano ya kazi ya vyama - mwajiri. Wao ni mara kwa mara katika hali zote. Mfanyakazi katika kesi hii ni nat. uso, ambayo alikuja na mwajiri katika mahusiano kazi. Ikumbukwe kwamba ni pamoja na na kujiajiri na wale ambao ni wanahisa wa taasisi yoyote ya kisheria. mmiliki wa kampuni inaweza kwa urahisi kuwa yoyote ya vyama au kwa pande zote mbili kwa wakati mmoja (hii ni kweli inawezekana).

Usajili wa mahusiano ya kazi inawezekana tu kwa miaka kumi na sita. Wakati mwingine, mkataba inaweza kuhitimishwa katika umri mapema. Vijana wenye umri kati ya miaka kumi na minne anaweza kuingia tu kwa idhini ya wazazi wao au mtu mwingine yeyote mwakilishi wa kisheria. Watu binafsi katika kizazi hiki anaweza kukodiwa tu kufanya kazi mwanga ambayo haina tofauti yao kutoka shule za au elimu nyingine.

Je, inawezekana kwa kubuni uhusiano ajira kabla ya umri wa kumi na nne? Ndiyo, inawezekana. Hii inatumika kwa watoto kushiriki sinema, ukumbi wa michezo au shughuli nyingine kama hiyo. Bila shaka, ni muhimu ridhaa ya wawakilishi wa kisheria, na shughuli za kazi haipaswi kuingilia kati na elimu, maendeleo yao na kadhalika.

Kuna orodha maalum ya kazi, ambayo haiwezi kisheria kufanya watoto. Alikuwa kupitishwa na serikali. Waajiri ambao kupuuza sheria za umri, atakuwa na kuadhibiwa kwa mujibu wa taratibu sasa kisheria. Hadi umri gani katika nchi yetu watu wanaweza kufanya kazi? umri hii ni kwa ajili ya wale wanaoishi katika utumishi wa umma. Yeye ni sawa na miaka sitini na tano.

mtu kutambuliwa na mahakama kama hawezi, hawezi kuingia uhusiano wowote ajira. msingi wa incapacitation - shida ya akili, kubwa ugonjwa wa akili, na kadhalika. Walemavu wanaweza kuingia katika mahusiano haya, hata hivyo, kuna baadhi ya mapungufu kwa ajili yao. Wao ni kuamua na tume maalum ya matibabu.

Watu ambao nia ukiukwaji fulani ya sheria, inaweza kuwa kunyimwa haki ya kushiriki katika aina fulani ya shughuli. Kunaweza kuwa na muda mfupi na kabisa kiwango cha juu. mwajiri ni nje ya mtu na shirika. Tofauti kati yao ni mdogo sana.

Mahusiano ya Kazi ni serikali na aina mbalimbali za sheria ya manunuzi. mfumo wa kisheria -Trudovoy Kanuni. maelezo yaliyomo ndani yake inatumika kwa wafanyakazi na waajiri. masharti yote ya msingi kuhusiana na uhusiano ajira, ni maelezo kwa undani. Aidha, sheria za kazi inaweza kupatikana katika Katiba, sheria za nchi yetu ya shirikisho, na kadhalika.