Sheria ya kazi ni nini?

Ni vigumu leo kupata kazi, kwa bidii na kwa muda mrefu kukaa katika sehemu moja, na wote zaidi ya kwenda juu ya ngazi, kama wewe tu hawajui majukumu yao ya kazi, haki na uhuru. Wengi wetu, kwa mara ya kwanza aliamua kupata kazi, hata kusoma mkataba, saini na mwajiri wake wa baadaye, lakini, kwa upande wake, alikuwa mara moja pengine kupitiwa tafuta huo, na sasa kutumia tu mazingira magumu yetu na uaminifu. Si tu wale wasiojua kusoma na kuandika katika masharti ya kisheria watu kuanguka katika mtego, na walikuwa na kufanya kazi au kutekeleza mahitaji yote maalum katika mkataba, hata kama zinakiuka haki au kuleta kesi ya jaribio, ambayo wakati mwingine hayana maana. Baada ya yote, wewe mwenyewe kwa hiari kuweka sahihi yake, na kwa hiyo ilikubali masharti ya mkataba. Na kwa nini huna kufikiria ni muhimu kuisoma kwa makini, si udhuru. Ili kuepuka hali kama hizo, unahitaji kujua angalau misingi ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Je, kuishi katika nchi hii, ili watambue na kuzingatia sheria zake, na kusimama kwa ajili yako mwenyewe na haki zako, kwa sababu kuna wote ni muhimu kwa sheria hiyo. Unajua nini angalau kutoka mtaala wa Kazi Kanuni? Ni nini na nini ni kuundwa?

Kazi sheria - hii ni maalum huru uwanja wa mahusiano ya kisheria, inasimamia mfumo wa kanuni, kusawazisha uhusiano kati ya pande katika mchakato kazi. Katika Shirikisho la Urusi, chanzo cha kisasa sheria za kazi kwa ujumla, inaweza kuchukuliwa kama Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Si rigid seti ya sheria. Mabadiliko katika sheria za kazi mara kwa mara fasta katika mchakato wa kufanya kazi kwenye hati hii ya umma.

somo la utafiti na udhibiti wa Sheria ya Kazi ni muundo wa mahusiano ya kijamii, ambayo kuonekana juu wa sasa wa mkataba asili ya kazi ni chini ya wafanyakazi fulani ya mwajiri, binafsi kufanya hivyo kwa ajili fulani (kuweka) gharama - mshahara.

sheria ya kazi ina malengo kadhaa maalum. Ni - ili kulinda maslahi na haki za waajiri na wafanyakazi wao, shirika la mazingira bora ya wananchi na kuwalinda na ukosefu wa ajira na utoaji wa dhamana hali ya haki za ajira na uhuru wa raia ya Urusi.

sheria ya kazi akaondoka katika kipindi Kisovyeti. Imekuwa zilizotengwa kutoka sheria ya kiraia zilizopo. Kwa kuwa kazi walikuwa awali ilikuwa kuchukuliwa kama bidhaa tofauti au huduma, na mwajiri mkuu katika siku hizo alikuwa hali, ikiwa ni sheria hizi, kwa mujibu wa kila mfanyakazi ana haki ya baadhi ya vipengele - likizo ya kulipwa, dhamana ya vijana ajira baada ya kuhitimu na taasisi nyingine za elimu, ulinzi wa wanawake wa kuzaa umri. Sababu za kutimuliwa na mdogo sana.

Kanuni za mahusiano ya kazi katika Shirikisho la Urusi ilipitishwa na Jimbo Duma 21.12. 2001 na kuthibitishwa na Baraza Shirikisho Desemba 26. Mara hii TC inakuwa mdhibiti mkuu wa mawasiliano kati ya mfanyakazi na mwajiri.

sheria ya kazi unachanganya sifa za sheria ya kibinafsi na ya umma. Kwa pamoja ya kuingia mkataba kanuni unafanywa katika ngazi mbalimbali - kutoka shirika moja kwenda nchi nzima au mashirika ya kimataifa moja kwa moja kwenye eneo la nchi katika mazungumzo.

Kazi sheria - ni msaidizi wa kila mmoja wetu. sheria maalum ndani yake, kutusaidia kuwa na uhakika katika siku zao, kwa hadhi ya kutetea haki zao na maslahi katika kazi mara moja wakati wa kushughulika na uongozi na wafanyakazi. Zaidi ya nafasi hii na kutumia maarifa ya Kanuni ya Kazi katika maisha yake.