Mkataba wa ajira: sheria za mkataba na masharti ya misingi ya lazima kwa kurekebisha

mkataba wa ajira

mkataba wa ajira - mkataba ambao mwajiri lazima kuwapa kazi mfanyakazi na hali ya kawaida ya kazi, kwa wakati na kikamilifu kulipia kazi yake, na mfanyakazi lazima kufanya maalum katika kazi ya mkataba, kufanya taratibu kazi. mkataba wa ajira ni nchi moja moja, itakuwa kwa maandishi, saini na mwajiri. hati lazima yenyewe iwe na mambo yafuatayo:

- mfanyakazi jina, jina la mwajiri au jina (kama ni - mtu wa kawaida);

- data ya pasipoti ya mfanyakazi (au hati nyingine ya kuthibitisha utambulisho wake) na mwajiri (kama ni - mtu wa kawaida);

- TIN ya mwajiri (kama yeye - chombo kisheria);

- Mwakilishi wa habari mwajiri, ambayo saini mkataba kazi, na ishara ya msingi ambayo inaendesha (kwa mfano, kulingana na nguvu za wakili, makala ya chama au amri);

-Date na mahali ya kizuizini.

suala kubwa ya mkataba - hali kama, bila kuhitaji kuwa hati haina nguvu ya kisheria. Chini ya Kanuni ya Kiraia, hali hizi ni pamoja na: kitu (kitu) ya Mkataba, pamoja na sheria aitwaye hali ya muhimu kwa ajili ya fulani aina ya mkataba na masharti ambayo mkataba lazima kufikiwa. hati ni kuchukuliwa halali tu wakati kuna makubaliano ya pointi zote muhimu.

hali ya wajibu wa mkataba wa ajira:

- majukumu ya kazi ya mfanyakazi (aina fulani ya kazi kupewa katika taaluma, wafanyakazi, Specialties, kubainisha sifa);

- mahali pa kazi; kama mfanyakazi kupokea katika tawi au mwakilishi rabotadetelya, mkataba bayana jina la kitengo kimuundo na anwani yake;

- tarehe ya kuanza kazi;

- kama mkataba mrefu - maalum ya kipindi cha uhalali;

- Mfumo wa malipo (gorofa kiwango, mshahara, hali ya mafao, posho, bonuses na mafao);

- Dalili ya vipindi muda wa kazi na kupumzika mapumziko,

- fidia kwa ajili ya kazi nzito na mbaya;

- hali nyingine kwa mujibu wa sheria.

Kama kutiwa saini hati si suala la lazima kwa mkataba au taarifa ni pamoja na ndani yake kufanywa makubaliano ya ziada kwa mkataba na vipimo. Aidha, mkataba wa ajira pia ni pamoja na mengine, si mbaya nafasi ya mfanyakazi na si kinyume ya sheria ya maneno: muda wa majaribio, mashirika yasiyo ya kutoa taarifa ya kibiashara, serikali, afisa usiri, kwa bima ya ziada kwa ajili ya wafanyakazi wa maboresho ya kijamii na maisha ya mfanyakazi na familia yake , haki, wajibu wa wafanyakazi na mwajiri, kwa misingi ya kazi na sheria za kawaida.

Wakati mwajiri ana haki ya izmenenyat mkataba wa ajira?

Kwa mujibu wa Kazi, kubadilisha masharti ya mkataba wa ajira pendekezo mwajiri kama hali kiteknolojia au shirika mabadiliko katika shirika hilo. Katika hali hii, mfanyakazi kazi kazi ni salama. Kuhusu mabadiliko ya baadaye ni lazima taarifa kwa maandishi siku sitini. Kama mfanyakazi hataki kufanya kazi katika hali mpya, mwajiri lazima kutoa nafasi nyingine bure au kazi ambayo mtu anaweza kufanya na afya yake. mwajiri pia wajibu wa kutoa nafasi za kazi zilizopo mfanyakazi husika. Kama kuna si mfanyakazi yeyote anakataa chaguzi mapendekezo, mkataba wa ajira itakuwa kusitisha.