Mkataba GPC. Mkataba sheria ya kiraia. GPC mkataba kwa ajili ya huduma

Civil mkataba - mkataba wa maandishi kati ya watu wa kawaida au kisheria, ambao huamua muonekano wa, muundo na kusitishwa kwa mahusiano ya kisheria. Hii ni pamoja na vitendo kama vile ununuzi na uuzaji, mchango, kubadilishana, mkataba wa ujenzi, uhifadhi, bima, usafirishaji na wengine wengi.

Masharti ya mkataba

Kwa kuingia ndani ya tendo kisheria, mwajiri ni wajibu wa kuingia maelezo katika kitabu cha kazi. Na hata maalum kipindi, wakati ambao kazi ni kazi au huduma zinazotolewa, itakuwa ni pamoja na katika uzoefu bima, ambayo inatoa haki ya pensheni ya kisheria. muda wa kipindi cha ajira, ambayo ni inajulikana urefu wa huduma, kulingana na muda, mkataba alifanya GPC. Zaidi ya hayo, mwajiri lazima kuhamisha kwa Mfuko wa Pensheni miili malipo kushtakiwa kwa kuzingatia fedha taslimu. Hii inaruhusu mfanyakazi kujaza fedha katika hali ya alama kwa njia sawa na mkusanyiko wa wafanyakazi wengine.

Data juu ya malipo ya chini ya mkataba kiasi hicho kupita katika neema ya mfuko, mwajiri ni wajibu wa kutoa kwa moja kama sehemu ya taarifa ya kawaida ya faragha. Kwa ajili ya mfanyakazi katika suala la pensheni haina jukumu maamuzi katika siku zijazo, kwa mkataba wa yoyote ya kuajiri - ajira au sheria ya kiraia. mikataba hiyo kuamua na mahitaji ya Kanuni ya Kiraia, ambapo kila aina ya mikataba hii ni kujitoa sura tofauti.

Vitu katika tendo kisheria

Schematically, mfano mkataba GPC lina nafasi zifuatazo kuamua:

• Chapeau. Hapa bayana jina la tendo, mahali na tarehe ya kutiwa saini yake, maelezo ya wafunga. majukumu yao wanaweza kutenda na watu wa kisheria na asili. Kuna tofauti baina yao ni kwamba kwa mara ya kwanza (kwa kawaida wateja) inaonyesha shirika au mwakilishi wake, kwa niaba ya ambayo mkataba muhuri. Kwa watu unahitajika jina na jina, pasipoti data na usajili anwani.
• kiini cha mkataba. Hapa kutaja hali zote za msingi za mkataba: jina la jambo somo, kwa maneno mengine, ya nini hasa hotuba, hali ya kiufundi ya kazi, majukumu na haki za pande zote mbili, kipindi cha utendaji uhakika wa watia saini wa majukumu na mahitaji. Kama kwa uwezekano wa mkataba wenyewe kwa wenyewe ni alama kubwa juu ya matokeo ya mwisho, aina na kiasi cha kazi iliyofanywa na mfanyakazi aliyeajiriwa na huduma zimeandikwa wazi na kwa kina, kwa maelezo.
• Gharama na utaratibu wa malipo, ambayo seti kiasi cha malipo ya kazi expended juu na kuamuliwa na mfumo wa malipo ya fedha. Kwa mujibu wa masharti ya mkataba wa asili ya kiraia walioajiriwa mfanyakazi akiamua mbinu za utekelezaji wa maagizo, somo, isipokuwa vinginevyo ilivyoainishwa na mkataba. Kama kuna si zinazotolewa malipo ya awali kwa ajili ya huduma zinazotolewa au malipo ya hatua tofauti ya kutimiza yao, mteja lazima walipe kiasi kinachotakiwa cha mkataba baada ya tarehe ya kazi ya mwisho kwa masharti kwamba unafanywa vizuri na katika kamili mrefu.
• Ziada, pamoja na hali nyingine ambayo si muhimu kutaja katika kila hati, lakini wanaweza dhahiri kuathiri utekelezaji wa sasa wa majukumu ya vyama: jukumu la utekelezaji wa kazi, njia ya kuhakikisha vikwazo kwa upande mmoja au mwingine katika ukiukaji uwezekano wa mkataba, na sababu nzuri kwa mabadiliko au kufuta kabisa kwa kitendo unilaterally mkataba wa usiri wa utaratibu habari wa kutatua migogoro kati watia saini.
• sehemu ya mwisho ya makubaliano lina maelezo na saini ya pande zote mbili. Kama chombo kisheria, mteja weka maelezo ili yafuatayo: jina la shirika, anwani yake, lazima INN, benki maelezo ya akaunti. mchakato sifa usajili inahusisha uteuzi graphical. Na kwa maelezo ya mtu binafsi ni maalum katika utaratibu tofauti kabisa: jina kamili, namba ya pasipoti, anwani ya posta, mahali pa kuishi au usajili, kama INN, nyumbani (yoyote ya mawasiliano) kwa simu. Kama inavyotakiwa na mkataba, kuandika na maelezo ya malipo.

kazi kazi

Moja ya hallmarks muhimu ya kawaida mikataba GPC anaweza kuitwa walikubaliana chini ya mkataba kati ya vyama. kiini cha tendo la kusainiwa unatarajiwa mwisho kutokana na kazi au ngazi ya huduma, ambayo mwajiri anapokea kipindi hicho ni maalum katika mkataba. Jinsi kati yake mchakato wa kutekeleza kazi anahitajika, haipaswi kuwa chini ya msisimko ya mteja, lakini hii haina kumzuia kushiriki katika kuangalia maendeleo ya vitu wa mkataba.

By tarehe ya mwisho walioajiriwa mfanyakazi lazima kukabidhi kazi ya kumaliza na kusambaza matokeo kwa mteja kwa misingi ya Sheria maalum ya kazi kunyongwa (au huduma). Waraka huu mtumishi kama msingi wa malipo wa Serikali.

Kutekeleza masharti ya aya ya makubaliano, mkandarasi ana haki ya kuhusisha katika mchakato wa ajira ya upande wa tatu, isipokuwa vinginevyo zinazohitajika na mkataba. On kuambukizwa vitendo wateja juu ya kanuni za ndani wala kuomba. Kwa hiyo, yeye ni wajibu wa kutii sheria za shirika hilo wafanyakazi yake, pamoja na mahitaji ya viongozi wake. Bila shaka, wateja wanaweza wakati wowote wa kufuatilia kazi, lakini huwezi kudhibiti utendaji au kutoa maelekezo lazima.

workflow

Kama wafanyakazi ambao walitoa malipo ya muda, wakati karatasi ni msingi kwa ajili ya malipo zaidi, basi wafanyakazi ada pieceworkers ni kushtakiwa kwa nguo imefungwa, ambayo inaweza kuthibitisha utendaji wa kiasi masharti ya kazi. mkandarasi huamua kiasi cha hali ya ajira ya kiwango, yanaendelea mpango mojawapo kwa mafanikio ya utekelezaji wa majukumu ya kuweka kila siku ukubwa halisi ya kazi. mteja ni wajibu wa kuzingatia wakati wa kufanya kazi, ambayo ni kutumika katika mfanyakazi masuala uamuzi, na wala kulipa zaidi kinachowezekana muda wa ziada ajira, hata mwishoni mwa wiki na sikukuu. Kusaini mkataba na GPC kutoa huduma, mwajiri lazima lengo tu juu ya masharti na mahitaji ya Kanuni Civil. hati saini na wawakilishi wa halisi pande zote mbili, mvua sahihi ni muhuri. Kukamilika kwa makubaliano muhuri na Sheria ya kukubali-utoaji wa huduma.

Mazingira ya kazi ya raia

Kwa walioajiriwa chini ya mkataba wa GPC, tofauti na mfanyakazi muda atakuwa si lazima kujenga mazingira kwa maeneo ya kazi hasa vifaa. wateja, amenasuliwa kutoka katika haja ya kuwajibika kwa ajili ya usalama na ulinzi wa kazi kuhusiana na utendaji. Maswali haya uongo kabisa juu ya dhamira na wakala. Kinyume chake, kuhusiana na vifaa na vifaa, mkataba lazima kuamua kama mteja lazima uhakikishe mfanyakazi aliyeajiriwa vifaa na zana. Kutokana na kukosekana kwa hali kama muimbaji inatumia yake.

Pia kuogelea ni suala la ajali kazini. Walioajiriwa chini ya mkataba na GPC ni vigumu kupata kutoka kwa mwajiri wa muda faida ulemavu. ukweli kwamba mteja ana haki kutoweka katika bidhaa mkataba juu ya bima ajali.

Utekelezaji wa mkataba GPC hauhitaji kufuata na sheria kali ya kukodisha. Mtu anahitaji tu saini chini ya mkataba, kinyume na kupitishwa kwa taratibu za kazi ya mkataba, kwa mujibu wa ambayo unataka kutoa amri na kufanya kadi ya binafsi kwa kila mtu.

suala fedha

Mfano GPC mkataba inaruhusu mkandarasi kupokea malipo kwa ajili ya kazi (huduma) pekee kwa kukamilisha uwezo wao kamili. Hivyo, kama mteja ina wafanyakazi wafanyakazi kwa miezi kadhaa, basi si lazima kufanya malipo ya mara kwa mara. Hata hivyo, imeelezwa katika mkataba kwa ajili ya kazi ya utendaji si duniani, mshahara hauwezi kulipwa. Wakati huo huo hali maalum ya malipo ya awali (kuondolewa utoaji wa kazi) inaweza kutolewa katika mkataba mkataba. Katika hali hii, wateja lazima kulipa kwa ajili ya hatua ya mtu binafsi ya uzalishaji, zilizochukuliwa na yeye kwa mujibu wa Sheria.

hesabu za fedha kwa ajili ya matokeo ya kazi na mkandarasi ambaye saini mkataba na GPC, shirika lazima vizuri kutafakari juu ya akaunti ya 76 ya Chati ya Hesabu "Mahesabu kwa wadeni wengine na wadai." Hivyo, mwajiri kusaini GPC makubaliano huleta manufaa fulani, lakini kwa wafanyakazi walioajiriwa mara nyingi hupelekea matokeo mabaya.

Sifa mkataba wenyewe kwa wenyewe

Kuingia katika mkataba na shirika inaweza pia wale wafanyakazi nafasi za kuwa wafanyakazi ni si zinazotolewa nafasi. Hii ina maana kwamba mteja anaruhusiwa kuhusisha idadi yoyote ya wafanyakazi wa kujitegemea. Pia, hii husababisha ukweli kwamba mwajiri ana uhuru wa kukataa mwombaji yeyote bila kutoa sababu yoyote kwa uamuzi. Hii inafuatia kutoka Thesis ya uhuru wa wananchi na vyombo vya kisheria kwa kufuata au kunyimwa makubaliano chini Kanuni Civil. Kwa mfano, shirika haina nia ya kuajiri wahamiaji kutoka Asia au umri zaidi ya 50 miaka au wasio wakazi bila usajili.

makubaliano hutoa mwajiri uwanja mpana wa "maneuver" katika heshima ya idadi ya wafanyakazi. Standard huo kazi sheria inapinga vitendo vya sheria ya mteja maalum. Kama, kwa mfano, yeye anataka kukataa mwombaji, ukweli lazima utafiti husika bila kuzingatia mapendekezo akaunti binafsi. Tangu GPC mkataba kwa ajili ya utoaji wa huduma katika kesi zote kuhitimishwa kwa kipindi fulani, basi kujikwamua mfanyakazi lazima si lazima, unapaswa kusubiri kwa kukamilisha kazi.

suala la ukiukwaji wa mshahara mfanyakazi

Wakati wa mkataba na uwezekano GPC kwa ukiukaji wa sheria ya utekelezaji wa kazi na mkandarasi mzembe inaweza kuokoa penalti ya awali ya faini (penalti). Na kama ukiukaji itakuwa kuangalia kubwa zaidi na kuwa yatolewayo uharibifu wa mali ya mteja, mfanyakazi ni wajibu wa kulipa fidia kwa ukamilifu. Aidha, tofauti na masharti ya mkataba wa kazi, mikataba ya utumishi wa umma Mkandarasi akubali hatari ya uharibifu ghafla kwa sababu ya kazi ya kumaliza mpaka kukubaliwa kwake na Sheria.

On malipo ya fedha mshahara mfanyakazi mwajiri inayopaswa kutoza ada tu kwa Mfuko wa Pensheni na HIF. Lakini katika malipo ya bima katika FSS mwajiri ana nafasi ya kuokoa fedha, huna haja ya kufanya nao.

Kama kwa likizo, swali hapa ni si upande wa wafanyakazi. Katika sheria ya kiraia kwa wafanyakazi chini ya masharti ya mikataba GPC kulipwa likizo hazipatikani. Tofauti na wafanyakazi wengine ambao wana kiwango cha chini kulipwa kila mwaka likizo ni 28 kalenda ya siku.

Social makala ya mkataba

Utekelezaji wa mkataba GPC kwa wanafunzi ina maana kwamba mfanyakazi hana uwezo wa kupata kulipwa kama wengine, kuondoka elimu, kwa sababu Kanuni ya Kiraia haitoi sawa dhamana ya kijamii. Hata hivyo, inaweza kuwa inatarajiwa, tofauti na kazi katika misingi endelevu ya malipo ya kila mwaka kusafiri disposable na utafiti mawasiliano na kurudi nyuma. Aidha, ukosefu wa makubaliano decorated GPC pia kunyimwa uwezekano wa kupata faida ya ziada kwamba mwajiri anaweza kufanya kwa wafanyakazi wao: msaada wa kifedha, gharama ya vocha fidia, malipo ya matibabu, replenishing sehemu ya pensheni kazi, Kulipia ya gharama ya riba juu ya mikopo na kadhalika ..

mteja ni wajibu wa kutoa wasii mali punguzo katika kesi ya kununua mali au ujenzi, haina kuzalisha punguzo kijamii kwa kiasi cha michango binafsi pensheni inayolipwa na mkandarasi kwa fedha chini ya mkataba ya chaguzi zisizo za serikali za kiusalama.

mwajiri katika mkataba wenyewe kwa wenyewe kunyimwa ya kuwa na kulipa kwa muda ulemavu faida kuhusiana na huduma ya mwanachama wagonjwa familia, karantini, na kufuatilia huduma katika vituo spa, kwa prosthetics. Walioajiriwa wafanyakazi kujiandikisha malipo kama hayo na na mamlaka ya uzeeni. Katika hali hii, watakuwa zinazozalishwa katika ukubwa wa chini, licha ya mapato ya zamani.

kiasi ambayo ni kupokea na mfanyakazi chini ya mkataba wa GPC, si kuzingatiwa katika hesabu ya mapato ya wastani. Kutoka hili kwa sababu hiyo katika siku zijazo, wakati msanii itakuwa na kuingia katika mkataba wa ajira na shirika, hizi kiasi si kushiriki katika hesabu ya mapato wastani.

mkataba wa kazi katika mabadiliko ya GPC

Kulingana na ukweli kwamba sheria ya sasa anasimama upande wa maslahi ya mfanyakazi, mahakama kupata uwezekano wa kuwaita mkataba GPC kweli umewekwa mahusiano ya kazi kati ya mwajiri na mfanyakazi. Hivyo, ni zamu kuwa katika kesi hii, na wao itatumika sheria za kazi na haki. Hapa ni ubora wa maudhui maalum ya mkataba.

Kama suala hukumu uamuzi juu ya uhusiano ajira, mwajiri lazima kutoa mfanyakazi kwa mkataba wa ajira, kuanza tarehe hiyo ni katika siku za nyuma, siku ya kusaini mkataba na GPC. Hii nguvu mwajiri kulipa vipindi mfanyakazi wa muda ulemavu ruzuku awali kuchukuliwa likizo ya kulipwa, kulipa kwa ajili ya ni gharama kwa ajili ya malipo ya bima, na kadhalika. D.

msingi wa utambuzi wa mahakama kama mkataba GPC wa ajira inaweza kutoa hali zifuatazo.

• haja ya kuheshimu sheria, ratiba ya kazi, kali utekelezaji wa maagizo ya mwajiri.
• Malipo ya mishahara lazima kuwa juu ya msingi inayoendelea.
• Utendaji wa utendaji maalum na majukumu zilizowekwa juu yake kwa muda mrefu sana.
• Ukweli wa uwepo wa dhima, ambayo ni kwa ajili ya wasii chini ya mkataba GPC.
• Zimefungwa nje kwa mfanyakazi sehemu za kazi kwa fedha ya mteja, na vile vile kutoa kwa utekelezaji wa kazi au utoaji wa vifaa ya huduma zake, simu ya mawasiliano, overalls, CCPs.