Ndani ya kanuni: nini unapaswa kujua kuhusu mwajiri wao

Katika shirika lolote, kuna utaratibu safi na shughuli za kampuni na wafanyakazi wake mmoja mmoja. Mojawapo ya mambo ya ndani - kanuni ya ndani. Hata hivyo, si kila shirika kuna yoyote. Kuhusiana na kile ambacho ni muhimu kushughulikia na sheria - jinsi ni umewekwa katika jambo hili? Je waraka huu lazima? ni utaratibu kwa taarifa ya wafanyakazi ni nini?

Kabla ya kugeuka kwa masuala ya kisheria ya suala hilo, ni lazima ieleweke kwamba uwepo wa sheria hiyo ili kuepuka mengi ya muda mfupi baya. Wanasaikolojia maalumu kwa mahusiano ya kazi, anaonya kuwa migogoro na migogoro inevitably kutokea kama vyama si wazi majukumu na haki. Mkurugenzi watadai sana, kwa kuzingatia mwenyewe katika haki, na wafanyakazi itakuwa outraged na ukweli kwamba haina kuzingatia mahitaji: na hali ya kazi vizuri, wengine, kuvunja chakula cha mchana.

Ndani ya kanuni - hiari udhibiti hati. Lakini kuna caveat katika sheria: Maswali ya nidhamu lazima kushughulikiwa na katika vitendo vingine ndani, yaani, mkataba wa ajira au makubaliano ya pamoja (Ibara 189, aya ya 2 ya Kanuni ya Kazi). Hata hivyo, alisema kampuni hiyo hati ya ndani haziwezi kutosha nuances yote yanayohusiana na nidhamu ya kazi. Hivyo kuna haja ya kuendeleza tofauti za mitaa tendo - kanuni za kazi, ambayo inaweza kuingia maelezo yote ya uhusiano kati ya mameneja na wasaidizi.

Sheria ya kanuni ya ndani ya kazi ya shirika ni pamoja na serikali ya kazi, muda wa mapumziko ya chakula cha mchana, mwishoni mwa wiki, marudio na muda wa likizo, utaratibu wa kibali likizo ratiba, motisha na adhabu (makala hiyo hiyo, aya 4). Kwa mujibu wa kanuni za sheria unatoa haki za msingi na wajibu. Kwa mfano, "mfanyakazi ni wajibu wa kutekeleza majukumu yao kwa nia njema na kwa wakati" au "mwajiri hufanya kutoa kila kitu muhimu kwa ajili ya utendaji wa kazi rasmi, ili kuhakikisha hali ya kawaida ya kazi." Na unaweza pia kubainisha utaratibu wa kukodisha na kurusha (orodha ya nyaraka zinazohitajika, muda wa kipindi cha majaribio). Katika zinaweza kufanywa na taarifa za ziada katika sheria:

• Hasa upatikanaji mode (kuingia jengo na kupita);
• utaratibu kwa taarifa ya mkuu wa matatizo ya kiufundi na maeneo mengine kuhusiana na mazingira ya kazi;
• sigara sheria katika shirika wa jengo;
• na mengine ya nidhamu kwa uamuzi wa mwajiri.

Kwa kuwa sheria hailazimishi kuandika sheria ya kanuni ya ndani ya kazi, hakuna maana ya kuendeleza yao kama wewe si kwenda kuwafahamisha wafanyakazi na hati. tendo iliyoundwa tu kwa ajili ya kulenga nidhamu katika shirika. Na wafanyakazi ni ukoo na wao wanapaswa kuwa kwa namna kwa mujibu wa sheria: kwa upande katika kuajiri (kama ilivyoelezwa katika makala 68 ya Kanuni ya Kazi, aya ya 3).

Hadi sasa, bado kuna mashirika ambayo kazi chama cha wafanyakazi au nyingine mwakilishi mwili. kanuni ndani ni alikubaliana na mamlaka hii (mwakilishi anapaswa kuweka sahihi yake). Kama ipo, wafanyakazi fursa ya kubadili sheria ya kupata maelewano, ili kujadili masuala ambayo mwajiri kupuuzwa. Ni chombo cha uwakilishi unapaswa kuangalia yaliyomo ya tendo mitaa juu kufuata na sheria, inawezekana kwamba baadhi ya pointi yake kukiuka haki za wafanyakazi. Lakini hii "mtihani" inapaswa kufanyika kabla ya kutia saini hati. Vinginevyo, sahihi itamaanisha kwamba unakubaliana na maudhui. Ingawa kanuni hizi wanaweza kujaribu kama unataka changamoto.

Ndani kanuni Ltd. hawana tofauti katika maudhui kutoka tendo moja katika kampuni na fomu mbalimbali za kisheria. Mfano wa tendo inaweza kubadilishwa, kwa kuwa moja ya aina ilipendekeza kuwepo.

Ikiwa shirika ni kubwa ya kutosha, pamoja na au badala ya kanuni ya ndani, masharti kama hiyo inaweza kuwa imara kama nafasi ya Wafanyakazi, kwa bonuses, kazi ya idara ya fulani, miundo kitengo. Chaguo lolote vyema kukosekana kabisa kwa maelekezo ya wazi kuhusiana na nidhamu na mazingira ya kazi.