Ni kitendo ndani nini? Mitaa vitendo unaozidi kuongezeka wa shirika

biashara yoyote, kampuni au kampuni ina kati ya nyaraka zake husika masharti ya nchi, ambayo inaweza kuwa na nidhamu sheria, maelezo ya kazi au masharti tofauti. tendo Mitaa ni kama:

• na kitengo cha kawaida imara (lazima) kanuni kwa ajili ya biashara yoyote,
• na kitengo cha vitendo, kwa hiari iliyoundwa na mwajiri.

Chochote ndani ya nchi kanuni shirika, ni muhimu kwamba wao kuwepo katika mfumo wa sheria, ambayo ni, hakuwa na mgogoro na sheria. Kuna mwingine kipengele tabia ya hati ya ushirika. Sheria za Mitaa ni kisheria juu wa mwajiri na wasaidizi wake.

Katika makala hii, tunaona makala yote inawezekana ya toleo la hati.

Mitaa tendo - ni ...

Ni lazima kuanza na ukweli kwamba kazi Kanuni za Shirikisho la Urusi (wa tano makala TKRF) inasimamia uhusiano kati ya mwajiri na mfanyakazi kwa njia ya usalama, mikataba iwezekanavyo na vitendo na viwango wa sheria za kazi. vitendo Mitaa shirika imetolewa katika sheria hizi za sheria za kazi pia kusimamia uhusiano kazi.

hati hizo kwa jumla lilianzishwa kwa ajili ya waajiri wote. Yeye hukutana na hati nyingine, ambayo ina vigezo kama hiyo. Hii ni inavyothibitishwa na makala ya nane (sehemu ya kwanza) ya Kanuni ya Kazi. Hata hivyo, baadhi ya maana maalum kwa ajili ya neno "kutenda ndani", si fasta:

• mtu anadhani kuwa ni shirika la vitendo mitaa zilizo marudio ya sheria zilizopo za maadili ya wafanyakazi, na seti mwajiri wao (hii ni ufafanuzi haujakamilika);
• zaidi sahihi na kamili kwa maana ifuatayo: ". hati zenye kanuni za sheria za kazi, ambayo ni kupokelewa na mwajiri ndani ya uwezo wake kwa mujibu wa sheria na vitendo vingine unaozidi kuongezeka wa kisheria, makubaliano ya pamoja, mikataba"

Makala hati (ndani ya nchi-kanuni)

1. Mabadiliko katika lugha hiyo, hutokana na mwajiri.
2. sheria zilizomo katika hati si kinyume sheria au mkataba kazi.
3. Ni kupitishwa kwa njia ya maelekezo au kanuni, mkuu wa mwajiri (fasta kwa maandishi). Wakati mwingine - kwa kushirikiana na chama cha wafanyakazi shirika hilo.
4. Na hati hii, hakikisha kuwafahamisha wafanyakazi, kuthibitisha hatua ya sahihi yake binafsi.
5. Ina nguvu kisheria kutoka siku wakati itakuwa iliyopitishwa, au dawa nyingine katika tarehe ya karatasi.
6. Haachi kuwa na athari wakati muda wake tarehe ya mwisho au katika kesi ya kufuta mwajiri / mahakama.

Nyaraka gani kuhusiana na masharti ya nchi za shirika?

Chini, katika picha ni tabia ya mashirika mengi, orodha ya nyaraka ambazo ni masharti ya nchi.

Ni jinsi gani matendo ya ndani ya taasisi?

Kila kanuni shirika mitaa hupita hatua fulani. Yeye kwanza maendeleo na kisha walikubaliana, basi kupitishwa, baada ya hapo tu anapata nguvu na kuanza kutumiwa.

mlolongo hiyo ya kuundwa kwa hati hizo pia inaweza imewekwa tendo ndani ya nchi tabia (kwa mfano, kwa mujibu wa nafasi ya shirika juu ya utaratibu wa kupitishwa kwa masharti ya nchi - sampuli cheti ni inavyoonekana katika picha).

Hatua ya maendeleo ndani ya nchi kanuni shirika

hati iliyoundwa mahsusi kushiriki moja kwa moja katika shughuli hii (kwa usimamizi uteuzi) kundi la kazi ya watu (au mtu utekelezaji) kwa misingi ya utaratibu wa sasa. Ni anaweza kufanya kama mwanachama rahisi wafanyakazi au mhasibu mkuu na wakuu wa ofisi za muungano.

Awamu ya vinavyolingana vitendo mitaa

Kufuatia maendeleo ya tendo ndani lazima katika mchakato wa uratibu na idara nyingine au mgawanyiko. Katika hali hii, general comments, maoni, makubaliano / kutokubaliana wafanyakazi kutafakari juu mwenyewe fomu maalum.

Hatua ya idhini ya ndani ya taasisi vitendo (shirika)

Baada ya idhini ya hati mchakato kupelekwa kwa idhini ya mamlaka.

Kabla ya kufanya uamuzi wako, meneja lazima itume rasimu na haki katika muungano shirika. Hii mwili mwakilishi na wafanyakazi ina kiwango cha juu cha siku tano kupitia na mapema ili reverse wa maoni yao yaliyoandikwa kuhusu tendo ndani.

Kama muungano anakubaliana na mapendekezo tendo ndani, hati aliingia katika athari zake.

Kama chama cha hakutoa ridhaa au nafasi, lakini kwa kuzingatia matakwa ya baadhi, mkuu atakuwa kabla ya siku tatu (baada ya kupokea majibu) kuandaa mwili mwakilishi kwa mashauriano zaidi ili kufikia maelewano na kufanya maamuzi.

Shule vitendo Mitaa

Tunapaswa pia wakazi wa nyaraka katika taasisi za elimu, ambayo inaweza kujitegemea kujenga ndani yao wenyewe unaozidi kuongezeka msingi wa matendo kwa sababu sheria "On elimu" ya Shirikisho la Urusi inasema kwamba amri ya taasisi ya elimu lazima orodha fulani ya vitendo ya ndani. Lakini wakati wewe kujenga nyaraka za ziada ambazo kufanya nyongeza amri zilizopo (kwa mfano, inaweza kuwa vitendo mpya ndani ya shule), ni lazima uwe na uhakika wa kujiandikisha yao na IRS. Vinginevyo, kutokwenda yoyote katika mfumo wa kisheria wa shirika.

vitendo ndani za vyuo vya elimu ya ujumla ni halali na rasmi nyaraka za kisheria. Wao ni kuchukuliwa katika mlolongo sahihi kudhibiti mahusiano ndani ya shughuli za shule, yalijitokeza katika mkataba wa shirika hilo.

vitendo Mitaa shule lazima kutafakari kanuni zifuatazo:

• Wao ni iliyoundwa kwa ajili ya taasisi maalum za elimu na ni, kwa mtiririko huo, ndani ya kuta za shirika moja.
• Wao kuwakilisha imeandikwa hati rasmi kisheria, zenye maelezo yote required.
• Katika mchakato wa kuunda na kuanzisha sheria za ndani masomo wote wanaohusika malezi mchakato.

Aina ya vitendo vya taasisi za ndani za elimu

Shule kumbukumbu, pamoja na vitendo ndani jahazi (chekechea taasisi ya elimu) inaweza kuwa unaozidi kuongezeka. nyaraka huu una orodha ya sheria maalum na kanuni ambayo lazima kuzingatiwa bila kushindwa na washiriki wote wa mchakato wa elimu. Ni sifa kwa matumizi ya muda mrefu. Vitendo kama ya kina na kuongeza masharti ya kisheria katika heshima ya kila shule ya mtu binafsi.

Pia kutofautisha vitendo ndani ya mtu binafsi. Kwa kawaida, hutumika mara moja tu na kwa ajili ya kupata uamuzi fulani kutoka mtizamo wa kisheria.

Nyaraka gani kuhusiana na vitendo shule ya ndani?

vitendo mitaa juu ya elimu ni kanuni, maamuzi, maagizo, maelekezo, sheria, kanuni na mikataba. Wao kutafakari na kusimamia masuala mbalimbali ya shughuli za shule. Kufahamu, aina hiyo ya nyaraka na vitendo ndani jahazi. Acheni tuchunguze kila moja ya hati.

• Azimio: Matendo haya ya ndani inaweza kuwa ya mtu binafsi hati za kisheria na kanuni. Wao kutafakari uamuzi wa kudhibiti mwili wa shule.
• Solutions: mkutano mkuu wa wafanyakazi inapata matendo ya ndani ya kisheria. hati hizo mara nyingi huwa na tabia ya mapendekezo.
• Daraja: hati hii kuchapisha mkurugenzi wa taasisi ya elimu kwa ajili ya utatuzi wa kazi kuu. Kwa mfano, hapa chini, picha, kupunguza sampuli ya tendo - amri kuidhinisha kanuni za ndani la shule.
  Miili hiyo udhibiti hati shule kama vile amri na maagizo, kuidhinisha kanuni, sheria, maelekezo.

• Chini ya hali hiyo kuongezeka hati ya eneo, ambayo amefafanua hali ya sheria za uongozi wa taasisi ya kielimu au mgawanyiko shule au sheria kuu ya kutumia utoshelezaji yao.
• Maelekezo - Hii vitendo ndani, kuzaa muhimu masharti kisheria. Wao kuanzisha mlolongo na utaratibu wa utekelezaji wa utekelezaji.
• masuala ya shirika, nidhamu na mambo ya kiuchumi ya maisha umewekwa na sheria za shule.

Kama mtu kuwa ndani ya nchi kanuni

sheria za kazi si iliundwa mahitaji fulani kuhusu usajili wa nyaraka hizo. Lakini kuna GOST R6.30-2003, pamoja na taarifa kuhusu mahitaji muhimu kufuatwa katika uumbaji na muundo wa sheria za ndani. Kulingana na yeye, hati yoyote (isipokuwa kwa barua) inatolewa katika fomu maalum na zitakuwa na habari zifuatazo:

• jina kamili na abbreviated ya shirika (jina la ambayo ni unahitajika katika nyaraka majimbo);
• dalili herufi kubwa majina Aina ya hati baada jina la shirika,
• idhini tarehe na namba tambulishi katika hati ya usajili;
• ishara ya mahali pa uumbaji na utekelezaji wa hati;
• uwepo wa saini (s) vinavyolingana,
• ishara ya mwisho wa maelezo ya waraka kwenye programu,
• kufuata muundo wa hati, ambayo ni pamoja na masharti ya lazima wote (jumla, wingi na mwisho);
• sehemu (na idadi na jina), aya na subparagraphs lazima maudhui ya hati;
• uliofanywa lazima pagination katikati ya kiasi juu ya karatasi (kutoka ukurasa wa pili).
• Lazima mtu awe na kibali cha usimamizi wa shirika shingo katika kona ya juu ya haki. Idhini yanaweza kuwakilishwa na ama moja saini na kichwa au mbali mbali kuanzisha utaratibu. All mhuri.

Familiarization na kitendo cha wafanyakazi wa shirika

Baada ya idhini ya ndani ya nchi-kanuni itapita hatua ya usajili katika daftari maalum na kupokea nambari ya kipekee na kubainisha tarehe ambayo inaingia katika nguvu.

Kwa kitendo hiki cha uongozi ni wajibu wa taarifa wafanyakazi wao wa wale ambao shughuli wameathirika katika hati hiyo, kwa mujibu wa Ibara ya 22 (sehemu ya 2) ya Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Mchakato kumbukumbu yalijitokeza juu ya karatasi maalum ya habari kama maombi tofauti kwa ndani ya nchi-kanuni kwa, na yalijitokeza katika kumbukumbu ya kumbukumbu.

Kama maduka vitendo mitaa

vitendo vyote awali kuhifadhiwa katika sehemu moja (ofisi, mapokezi au idara ya wafanyakazi). Kunakili nyaraka kinachotokea wakati wewe kusambaza hati kati ya idara na mgawanyiko.

hati hizo ndani na ukomo maisha rafu kwa mujibu wa orodha ya usimamizi hali ya nyaraka nyaraka, ambayo inatengenezwa katika kazi ya mamlaka ya umma, serikali na mashirika ya ndani.