Amri ya uteuzi wa Mkurugenzi mkuu: kubuni utata

amri ya uteuzi wa Mkurugenzi iwe wazi katika bure fomu. Lakini yanafaa kuonyesha jina la shirika, msimamo, sababu za uteuzi wa mtu nafasi ya mkurugenzi (utaratibu wa mkurugenzi wa sasa, uamuzi wa pekee wa kampuni mwanzilishi, itifaki mkutano waanzilishi ', na hatimaye, mkataba wa ajira); tarehe ya kuchukua ofisi na kipindi (katika kesi ya mikataba fasta mrefu) si zaidi ya miaka 5. Kwa upande wa Kampuni na hali ya maisha ya mkurugenzi inaweza maalum katika mkataba wa shirika hilo. Aidha, uhamisho wa "vifaa" inaweza yalijitokeza ili (nyaraka muhuri, muhuri, kampuni) kutoka mkurugenzi wa zamani wa mpya. Mwisho wa utaratibu lazima mstari: "Katika utaratibu wa ukoo" na rangi mkurugenzi mpya.

Baadhi ya mashirika ilianzisha "katika mzunguko" (uamuzi wa kiongozi wa sasa) Aina maalum, mara nyingi kutumika fasta aina chini ya idadi ya N T-1, kuidhinishwa na amri ya Jimbo Takwimu Kamati ya 2004 N 1 Aina hii, kwa bahati, si tu katika kesi ya uteuzi wa Mkurugenzi, lakini na mfanyakazi yoyote. Sababu ya utaratibu wa aina maalum ni mkataba wa ajira.

Nakala ya amri zitatofautiana kama kwa maneno halisi ya kuchapisha: "Mkurugenzi Mtendaji", "Tawala Mkurugenzi" (mtendaji). General "anaendesha" mambo yote ya shirika, utendaji hufanya tu kazi ya usimamizi (msimamizi). Ingawa hizi ni nafasi mbalimbali, amri ya uteuzi wa mkurugenzi mtendaji anaweza kuwa sawa na ya uteuzi wa mkuu, isipokuwa post. Linawezekana ili kawaida katika fomu iliyopitishwa katika kituo, sawa N T-1, kwa mfano.

Nani ana haki ya kutoa amri ya uteuzi wa Mkurugenzi mkuu?

1. Ili kuteua Mkurugenzi Mkuu wanaweza kuachiliwa sasa kaimu mkurugenzi. isipokuwa ni wakati mkurugenzi hadi sasa kuondolewa kutoka ofisi (kwa mfano, wakati kufunguliwa kesi ya jinai). Pamoja na hali hii wanakabiliwa Kuu Mahakama ya Usuluhishi katika moja ya majaribio.
2. Ili zinaweza kufanywa na kutiwa saini na mwanzilishi pekee wa kampuni yenyewe. Pia, katika kesi ya mwasisi pekee wa kampuni, inaweza kuchukua uamuzi wa mtu binafsi kwa kazi kama mkurugenzi mtu kutoka upande au kutoka wafanyakazi wao, na saini barua ya uteuzi wa Mkurugenzi mkuu juu ya yenyewe ina mkurugenzi mpya. msingi katika kesi hii, kama ilivyo kawaida katika kampuni na mwanzilishi pekee, itakuwa uamuzi wake.
3. Kama mkataba wa kampuni (imeandaliwa kwa misingi ya Makala 33 na 40 ya sheria ya shirikisho) au ya zilizotajwa kuwa uteuzi wa Mkurugenzi wa Kampuni ya inahusu maamuzi yaliyotolewa tu katika mkutano mkuu wa waanzilishi, basi uamuzi binafsi (ili) juu kuteua mtu si sahihi. Katika 90 kuzungumza juu yake katika kesi ya Mahakama Kuu. Sasa kawaida hii ni sheria (Civil Code Ibara 53, katika Sheria ya Shirikisho juu ya makampuni). Na licha ya ishara ya wazi katika sheria, hadi sasa kuna kesi za kisheria kubatilisha amri. Waanzilishi anaweza kuamua kuinua mkurugenzi wa zamani na uteuzi wa mpya kwa wakati mmoja, na anaweza "kuendelea", lakini si vinginevyo. Maamuzi yote ni kumbukumbu katika dakika.
4. amri ya uteuzi wa mkurugenzi mkuu wa LLC inaweza saini, na moja ya waasisi wake wakati yeye rais juu Mkutano Mkuu.

Baada ya kusainiwa ili kuwa kumbukumbu katika kazi (pamoja na maelezo ya utaratibu na kwa mujibu wa kanuni kupitishwa na Wizara ya Kazi); kufungua akaunti binafsi kwa mkurugenzi. Kama majadiliano juu ya Mkurugenzi Mkuu wa LLC, ambapo hakuna kada, mkurugenzi ana haki ya kufanya rekodi ya mapokezi yenyewe kufanya kazi, lakini ni lazima kutoa amri sahihi ( "inaweka wajibu wa kufanya vitabu kazi kwake").

Kuhusu mabadiliko yalitokea katika kampuni lazima meddela makampuni House (fomu ya maombi №R14001 pamoja taarifa kuhusu mkurugenzi mpya, na dakika ya mkutano).

Tafsiri mfanyakazi kutoka nafasi moja hadi nafasi ya Mkurugenzi mkuu au mtendaji kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi (Ibara 72). Katika hali hii, ili imeundwa maudhui tofauti kidogo (N T 5 fomu), juu ya uhamisho, badala ya miadi.