Mapumziko chakula cha mchana. Ibara 108 ya Kanuni ya Kazi. Mapumziko kwa mapumziko na milo

wafanyakazi wengi katika ajira na hamu ya swali: ni kanuni za serikali na kuvunja chakula cha mchana katika biashara? Hii ni hatua muhimu sana, ambayo husaidia kuhakikisha kwamba wafanyakazi wakati off ajili ya chakula. Kukosekana kwake inaibua maswali kuhusu uadilifu wa mwajiri. Baada ya chakula - haja ya asili ya mwili. Kila mfanyakazi lazima kukutana yake. Lakini, bila shaka, si kwa hasara ya kazi. Mara nyingi kufanya kazi siku huchukua muda mrefu. Au mtu ni muda wa ziada. Yeye kwa namna fulani haja ya kula. Viwango kwa mapumziko ya chakula cha mchana katika Urusi ni kuweka na Kanuni ya Kazi. Nini ni kusema? pointi nini ufunguo wa wafanyakazi lazima makini na?

wajibu wa moja kwa moja

kwanza muhimu hatua - ni kwamba maalum kama lazima katika mapumziko ya Kazi ya kula chakula. Hiyo ni, kila mwajiri ni wajibu wa kutoa kwa wafanyakazi wao wakati wa siku ya kazi au kazi kuhama kipindi cha muda fulani kwa mapumziko chakula cha mchana. Hasa kama si ya muda, na kamili ya mabadiliko. Ukosefu wa muda kwa ajili ya kula - hii ni ukiukaji wa moja kwa moja wa kisheria viwango vya kazi. Haiwezekani kwa ajili ya kuziondoa njaa wasaidizi. Wana haki ya kulalamika kuhusu mwajiri wao. Je, si kutoa mapumziko kwa ajili ya chakula tu wakati mabadiliko ni kuhusu 4 masaa. Hiyo ni, wakati sehemu ya muda. Lakini katika kesi hii, chakula cha mchana wasaidizi kuhitaji kisheria.

Bila ya kuathiri

Wakati mwingine - wakati huu uhasibu kwa mapumziko na chakula. Ibara 108 ya Kanuni ya Kazi inabainisha kuwa mwajiri lazima kutoa si tu kiasi cha muda wasaidizi wake. Kipindi hiki haichukuliwi kama mfanyakazi. Hiyo ni kwa saa moja ya chakula cha mchana kulipa mwajiri lazima. Na hakuna mtu ana haki ya kudai hii ya yeye. Hata kama mtu ni kwa juhudi zao wenyewe wala kuacha utekelezaji wa kazi rasmi kwa ajili ya kula.

kima cha chini cha

Kuna sheria maalum na urefu wa mapumziko kwa chakula cha mchana na mapumziko. Pia yameandikwa katika Kanuni ya Kazi. Lakini tunazungumzia peke kuhusu highs na lows. Takwimu halisi lazima maalum katika mkataba wa ajira kwa kila mwajiri. Ni zinageuka kuwa urefu wa muda uliopangwa kwa ajili ya milo - haya ni kuangalia sanduku, ambayo mkurugenzi ana haki ya kuanzisha zao wenyewe. Lakini kwa kuzingatia imara kanuni masaa ya mapumziko.

Jinsi muda wa chini zilizotengwa kwa ajili ya unga? Angalau dakika 30 - hii ni kiwango cha chini kwa mujibu wa sheria katika Urusi ili kufanya mlo au kupumzika tu. Kuanzisha mapumziko ya chakula cha mchana chini alisema slats - ukiukaji wa sheria yoyote. Ajira ya mkataba, ambayo inabainisha kipindi kifupi kuliko kawaida imara, pamoja na ukosefu wake kamili ya - ni ukiukwaji wa haki za binadamu na wafanyakazi kazi.

max.

Nini kingine lazima makini na? Je, ni pointi muhimu ni mkali na Kanuni ya Kazi? mapumziko ya chakula cha mchana - hii ni kitu ambacho kila mwajiri lazima wajibu wa kutoa kwa wafanyakazi wao. kiwango cha chini kwa chakula anapewa dakika 30. Na tunaweza kusema kuhusu muda mrefu kuweka? Kisheria upeo wa chakula cha mchana mapumziko. Kwa ajili ya mapumziko na chakula utakuwa mdogo kwa saa mbili. Katika mazoezi, kama mapumziko ya muda mrefu ni nadra. Jambo kuu ni kwamba wakati huu haipaswi kulipwa na mwajiri katika hali yoyote.

Unapokuwa ukifanya kazi

Wakati mwingine, mwajiri hawawezi kutoa muafaka likizo kisheria, ambayo inatoa mafunzo ya kazi. Katika hali hii, Kanuni ya Kazi pia inatoa kwa kanuni fulani. Imekuwa wazi - huwezi kuondoka bila kula wasaidizi. Hivyo mapumziko ya chakula cha mchana inapaswa kutolewa kwa gharama ya kuhama kazi. mkurugenzi ni wajibu wa kutoa uwezo wa kupokea chakula moja kwa moja katika line ya wajibu. Nini nafasi ni hutoa? Ni ni umewekwa na mkataba wa ajira alihitimisha kati ya mwajiri na mfanyakazi. Ni itasafiri sheria juu ya mapumziko na unatoa sehemu ambazo unaweza kutumia unga, pamoja na mapumziko.

Hakuna mfumo rigid

Chakula cha mchana Break - thamani ambayo, kama imekuwa alisema, ina sheria inayosema tu highs na lows. Utafiti makala si asili katika specifics nyingine yoyote kuhusiana na utoaji wa muda kwa ajili ya mapumziko au milo. Kama imekuwa alisema, kila mwajiri atakuwa kujitegemea kuanzisha muda wa mapumziko chakula cha mchana. Viwango hivi ni eda katika mkataba ajira. Kama kanuni, makampuni wafanyakazi wote kwa wakati fulani (kwa mfano, 12:00) zinazotolewa mapumziko. Ni inaweza kutumika kwa ajili ya mapumziko, na kwa chakula cha mchana.

Kwa kweli, muda wa dakika 30 - hii ni kidogo sana kwa ajili ya chakula. Mara nyingi, wafanyakazi hawana muda wa kula kwa amani. dakika 120 - sana. Kwa hiyo, kuna kanuni unspoken kuhusiana na somo alisoma. Break kwa wengine waajiri wengi kuweka muda wa saa 1.

Pa kupumzika na kuwa na chakula cha jioni?

Bila shaka, mahali pa kazi haiwezi kuwa katika njia yoyote ya chakula. Kwa hiyo, lazima zinaonyesha wazi kila eneo biashara, ambayo ni nia ya kupumzika au chakula cha mchana. Hii ni kawaida kabisa. Mara nyingi, mahali kama ni chumba dining au cafe, iko katika shirika.

Ikumbukwe kwamba chakula cha mchana kuvunja unafanywa peke kwa mujibu wa mkataba wa ajira. Hii ina maana kwamba mwajiri lazima si tu kutambua, lakini pia kutaja katika mkataba alihitimisha viti akiba kwa ajili ya mapumziko ya chakula au likizo bila kulipwa kisheria. Kama hakuna bidhaa hiyo, wafanyakazi wanaweza kuwa na mahali pa kazi au hata kuondoka kuta za kampuni ya kuchukua mapumziko au kuacha chakula cha mchana. Kwa hiyo, unapaswa kupuuza suala hili.

Wanawake na watoto

Tahadhari maalumu inahitajika wanawake ambao mara baada ya kuzaliwa akaenda kufanya kazi. Ibara 108 ya Kanuni ya Kazi inaonyesha kuwa kama wafanyakazi wa kike lazima kutoa si tu mapumziko ya kula chakula. Hadi kufikia hatua picha hizi wana haki ya kutegemea wengine wa ziada. Kwa mujibu wa sheria, kuvunja chakula cha mchana kwa ajili ya mwanamke aliye na watoto chini ya umri wa miaka 1.5, iendelee kwa mujibu wa kuanzisha kanuni ya ndani ya shirika. Lakini kwa kuongeza, inaweza kuhesabiwa kwa kipindi cha kulisha mtoto.

Wao pia huwa na upungufu wao. Kiwango cha juu ya mwajiri kuweka (kwa kawaida kwa makubaliano ya vyama). Na angalau - ni dakika 30. Yaani, mwanamke na mtoto mdogo inaweza kuwa na kuingiliwa kwa kulisha mtoto wako kwa angalau nusu saa ya ziada, si kwa chakula yao wenyewe au mapumziko.

Ni mara ngapi unahitaji kutoa vipindi wakati uliopangwa mtoto? Si chini ya mara kwa mara ya kila saa 3. Kwa kweli, wakati inashauriwa kukubaliana na mwajiri - watoto wote ni tofauti. Kuna mtu tayari baada ya saa 2 ni njaa, mtu na 4-5 wanaweza kuvumilia. Kwa hiyo, vipengele hivi mazungumzo na pande mapema. Chakula cha mchana mapumziko kutokana na umuhimu wa chakula mtoto wa chini ya miaka 1.5, haipaswi kubadilishwa.

Wapi nataka - kuna na kwenda

muda uliopangwa kwa ajili ya chakula, kama imekuwa alisema, si kulipwa. Si sehemu ya siku za kazi. Kwa hiyo, katika Kanuni ya Kazi hutoa baadhi ya vipengele kwamba kutoa bure nguvu dhidi ya wafanyakazi wakati wa chakula. ukweli kwamba mapumziko kwa mapumziko na chakula - ni dakika binafsi (au masaa) mfanyakazi. Ana haki ya kutumia yao kwa hiari yao wenyewe. Kwa mfano, kwenda nyumbani kwa chakula cha mchana, kwenda ununuzi, kukutana na marafiki. Jambo kuu ni kuchunguza mipaka imara juu ya muda. Mwajiri hawezi kuzuia wafanyakazi kutoka hatua hii. Kama mtumwa anataka wakati wa mapumziko ya chakula cha mchana kwa ajili ya chakula unaweza kwenda dukani au cafe. Baada kikwazo hatua ya mamlaka wakati ambayo si kulipwa - ni ukiukwaji wa haki za binadamu.

Leisure nje ya kampuni

mapumziko ya chakula cha mchana - hii si lazima wakati huo alifanya mlo. Ukweli ni kwamba kwa kuwa sehemu hizi si kulipwa, Kanuni ya Kazi hutoa kwa ajili ya bure matumizi ya data mapungufu wafanyakazi wakati. Hawawezi tu kula, lakini pia kupumzika. Zaidi ya hayo, hakuna mtu ana haki ya kumlazimisha mtumwa kubaki ndani ya kampuni. mapumziko mapumziko au chakula cha mchana - hii ni mara ya binafsi kila raia. Na yeye ana haki ya kuondoa yake kama apendavyo.

chini tu unapaswa kufikiria yafuatayo: kama wakati wa kuweka chakula cha mchana chakula hakufanya kwa, kuvunja ziada kwa ajili ya milo si. mwajiri ana hiari ya kufanya mfanyakazi neema, lakini hii ni nadra sana. Nadhani lazima kuwa.

kubadilisha mapumziko

Suala jingine muhimu - chakula cha mchana kuvunja ni wazi fasta ndani ya ratiba ya muda. Ni lazima kuanzisha na kupitisha mwajiri. Hii ni muhimu sana. Baadhi ni wanashangaa kama unaweza kubeba chakula cha mchana yako mwenyewe wakati wa saa fulani. jibu ni rahisi - hakuna. Unaweza kujaribu kufanya mazungumzo na mwajiri, lakini si kiasi kingine. Kwa msingi inayoendelea, hakuna mtu kuvumilia kwa fulani mfanyakazi wakati uliopangwa kwa ajili ya mapumziko na chakula. mapumziko hakiwezi kuhamishwa kwa juhudi zake mwenyewe. Kwa hiyo, kama mwajiri mtumishi chakula cha mchana kutoka 12:00 kwa 13:00, kwa mfano, ni muhimu kula katika kipindi hiki cha wakati. Baada ya mapumziko ya muda mrefu si kutolewa.

Kazi katika usafiri

Mara nyingi, wafanyakazi kufanya kazi katika usafiri au kudumu kukaa mbali na sehemu za kazi kuu ya utendaji wa kazi rasmi kwa ukamilifu. Hiyo ni, watu wana ratiba fulani ya kazi. Jinsi ya kukabiliana na mapumziko kwa chakula cha mchana katika hali hii? mwajiri atatoa amri maalum, ambayo itakuwa kinachotakiwa nuances wote wa muda uliotolewa kwa wafanyakazi wanaofanya kazi katika usafiri au katika kusafiri mara kwa mara, kwa chakula cha mchana na mapumziko. nyaraka hizo inaitwa nafasi ya Rasilimali kwa ajili ya mapumziko na sifa ya utawala wa kazi.

Mara nyingi, wafanyakazi kutenga muda kwa ajili ya chakula cha mchana, bila ya kutoa taarifa mwajiri. Hiyo ni, mpaka, kwa mfano, wao kupata ukumbi huo. Kwa mujibu wa sheria, huwezi kufanya hivyo. Lakini sheria unspoken kutoa kwa hatua hiyo. Lakini mwajiri kutoka kutoa mapumziko rasmi kwa ajili ya milo si msamaha. Bado lazima lazima kutenga kipindi fulani cha mchana. Vinginevyo, inaweza halali kulalamika wasaidizi.

jumla yake

Nini hitimisho unaweza kufikiwa kutokana na hapo juu? mapumziko ya chakula cha mchana - ni wakati halali ambayo ni lazima zilizotengwa na mwajiri kwa mapumziko na chakula kwa wafanyakazi wote. kima cha chini cha muda - dakika 30 ya kiwango cha juu - 120. Kwa kweli, kitendo cha kuchoma mapumziko saa chakula cha mchana.

Alisoma kipindi cha muda zilizotengwa na mwajiri kwa mujibu wa mkataba wa ajira na kanuni za ndani ya biashara. Wrap inaweza tu kuwa bosi. Wafanyakazi kinyume cha sheria, hawana haki ya kubadilisha wakati wa mapumziko na chakula cha mchana. Ni kinyume cha sheria. Wanawake na watoto wadogo wanaweza kuhitaji mapumziko ya ziada kwa ajili ya kulisha mtoto. Si mazoezi ya kawaida, lakini haina kutokea. mwajiri hawezi kukataa kufanya hivyo. mapumziko ya chakula cha mchana wakati huo huo haipaswi kupunguzwa. Ni zinazotolewa kwa wafanyakazi wa kike katika hali sawa na wasaidizi wengine wote.

Kila mtumwa ana haki ya bure ovyo ya muda uliopangwa kwa ajili ya mapumziko au chakula cha mchana. Ikumbukwe kwamba inawezekana kuondoka kuta za kampuni. Hakuna mtu anaweza kuzuia mfanyakazi katika suala hili. Baada ya yote, mwajiri hana kulipa kwa muda kupumzika na mlo. Hii ina maana kwamba kufuzu kwa mara ya binafsi kupumzika wasaidizi hawawezi.