Mifano ya tabia ya ajira. sheria juu ya mkusanyiko

Mara nyingi mtu pamoja na hati nyingine muhimu zinazohitajika kwa kutoa majibu. Ni nini na jinsi kwa usahihi kufanya?

Misingi ya tabia

Kabla ya kupata kazi, unahitaji wazo wazi ya kile ni tabia. Awali, inachukuliwa kuwa seti ya makala kwamba kuruhusu kutofautisha kitu moja. Na katika kutunza kumbukumbu. Kipengele - hati ambayo ina mapitio ya shughuli mbalimbali (kijamii, huduma) ya mfanyakazi fulani. Ni Tathmini binafsi (maadili) ubora wake.

Imetolewa hati juu ya barua ya kampuni na kampuni ni wa maandishi au mtaalamu wafanyakazi wa idara, msimamizi au kitengo ambao mfanyakazi kazi. Mifano ya tabia kutoka mahali pa kazi inaweza kupatikana katika hali yoyote ya mtu binafsi. njia moja au mfanyakazi mwingine angalau mara moja katika kazi nzima haja hati hii. Ikumbukwe kwamba vipengele vyote ni kugawanywa katika aina ya 2:

• 
  nje;
• ndani.

Kwanza kutumika ndani ya kampuni fulani, na wa pili ni nia ya kutoa kwa mahitaji ya mtu binafsi ya mashirika. Hii inaweza kuwa polisi, mahakama, jeshi kuajiri ofisi, matibabu kituo na wengine. Mifano ya tabia kutoka maeneo ya kazi zinapatikana katika kiwanda yoyote katika mfumo wa mapengo yametungwa. Kwa mujibu wa sheria zinazokubalika katika hati hii lazima kuwa mara kwa mara yalijitokeza taarifa zifuatazo kuhusu mfanyakazi:

1. jina la mwisho, jina la kwanza na patronymic.
2. Full siku ya kuzaliwa.
3. Nafasi (taaluma).
4. kitengo miundo ambayo wao kazi.
5. Habari kuhusu elimu. Orodha shule zote, alifuzu, pamoja na ishara ya maalum yao katika kila mmoja wao. Ni lazima alama ya mwaka wa uandikishaji na kuhitimu wa taasisi za elimu.
6. Habari kuhusu kazi. Hapa kazi yote kutoka wakati wa kujiunga na biashara lazima alama.
7. Maelezo ya sifa binafsi na mtaalamu wa mfanyakazi, pamoja na orodha ya zawadi na zawadi. Pia hutoa tathmini ya ufanisi wake na uwezo wa kiufundi.
8. ushiriki mfanyakazi katika shughuli na miradi mbalimbali. Hapa unaweza pia kubainisha (kama ipo) na ukweli kwamba mafunzo.
9. Jina ya shirika, ambayo ni kupatikana kwenye ombi hati hii.

Ili kuingia hati rasmi lazima mkuu wa kitengo cha miundo na mkuu wa biashara. Yeye muhuri wa shirika. Mifano ya tabia ya ajira wanaweza kufanya yako mwenyewe au kurejea kwa wataalamu wa usimamizi wa kesi. Kutoka kwa aina ya uchaguzi wao kuchochea moja kufaa zaidi, na yanaweza kukimbia na sampuli. Kama taka, mtu anaweza kujenga mifano mbalimbali ya tabia ya ajira: chanya na hasi.

Tabia ya matarajio ya ukuaji

Sifa zote ndani inaweza kugawanywa katika makundi 3:

• uendeshaji;
• viwanda,
• kisaikolojia.

Kila mmoja wao ni kufanywa kwa lengo fulani. Kwa mfano, huduma kipengele wa ajira haja ya kuwasilishwa kwa mamlaka ya juu. Kawaida, haja ya kushughulikia suala la uhamisho kwa kazi nyingine, vyeti, na kuinua, na pia motisha au adhabu. Hati hii ina taarifa juu ya urefu wa huduma, sifa na mfanyakazi wa ajira njia. Ni inatoa fursa ya kutathmini yeye kama mtaalamu.

Kulingana na taarifa zilizotolewa uongozi tayari kuchukuliwa uamuzi huo. tabia Service inayotolewa msimamizi haraka. Nani mwingine lakini anajua vizuri zaidi kuliko mfanyakazi mwingine yeyote. Ili kutazama upya chanya, ni muhimu kuzingatia utendaji na msimamo makini. Kama mfanyakazi lazima mtu mamlaka na mashirika yasiyo ya migogoro.

Jambo kuu - kufanya hakuna madhara

Uandishi tabia ya ajira - ajira ngumu, lakini kuwajibika. Baada ya yote, inategemea kuingilia zaidi ya binadamu. Kwa hiyo, kufanya tabia lazima si tu ufanisi, lakini pia kwa sheria zote. Ili kuanza, tusisahau kwamba hati hiyo imeandikwa, kama sheria, katika wakati uliopita, na hadithi ni kutoka mtu wa tatu.

Lazima kamwe kukubaliana na dhamiri yake na kutoa taarifa ya uongo. Mapema au baadaye kila utaonekana, na matokeo itakuwa kusababisha tu madhara pande zote mbili za "njama". Kama mfanyakazi wa zamani ameomba kufanya Tabia ya kushindania nafasi katika kampuni nyingine, kisha suala hili lazima ufanyike vizuri. Kwanza, ni muhimu kuzingatia elimu na mafunzo ya wafanyakazi. Pili, ni faida ya kuelezea maisha yake. Unaweza si skimp juu ya sifa. Ni vizuri kutambua kuwa kama mtu "ni muhimu katika nafasi yake", "unajua sana mazingira, na kwa haraka kutafuta njia ya hali yoyote." Jambo kuu - si kwenda kupitia kwa sitiari za ambazo zina hakuwa na kuangalia kama kadi ya salaam.