Kwa tabia ya ajira haikuwa kwa hasara ya

Tabia ya ajira ni moja ya nyaraka rasmi, ambayo inapatikana juu ya ombi la mfanyakazi au maombi ya nje. Kwa mfano, kwa mahakama, kutoa kwa mahali mpya ya ajira, kujiunga na taasisi ya elimu, katika utekelezaji wa huduma ya kijeshi, kwa ajili ya mkopo kufanya maamuzi na mamlaka ya serikali na manispaa katika hali nyingine.

Pia tabia inaweza kufanya kwa ajili ya matumizi ndani ya shirika, na vyeti, kwa kuridhisha au kukuza mfanyakazi kwa njia ya safu.

Kama tabia inahitajika kuwasilishwa mahakamani katika kesi ya kuvutia wafanyakazi dhima ya jinai au kiutawala, kuandika yake lazima kufanyika kwa uangalifu maalum. mamlaka ya mahakama inaweza kuomba maelezo sifa za mtuhumiwa kufanya uamuzi. Ugumu katika kesi hii ni ukweli kwamba ombi hilo haipo kufafanua ni data unahitajika. Hayo ili kuwadhuru mfanyakazi, uso, kufanya juu ya hati, wanatakiwa kushauriana na mfanyakazi au wakili wake.

Kwa kawaida tabia ya ajira kazi msimamizi - mkuu wa mgawanyiko. Lengo kuu la hati hii ya kutathmini sifa ya kitaalamu ya mfanyakazi binafsi na shughuli yake ya kikazi.

Wakati wa kuandika tabia ya mahitaji ya wazi hazipo. Hata hivyo, baadhi ya sheria kwamba lazima kufuatwa, ipo.

Kwanza, hati kujisajili kwenye kiwango karatasi ya muundo A4. Nakala inahitajika sasa mtu wa tatu kwa sasa au wakati uliopita. Kwa mfano, hufanya au kutenda.

Katika mwanzo wa hati inaonyesha jina katika herufi kubwa kuchapishwa tabia neno, basi ni muhimu rekodi nafasi, jina na jina la mtu asiye na kupunguza.

Katika aya ya kwanza ya tabia ya ajira ina data binafsi kwa wafanyakazi. ifuatayo inafafanua kazi ambayo. Kuna ni kawaida mdogo kwa tale rahisi ya shughuli za binadamu moja kwa moja katika shirika, kuonyesha kazi yake: ambapo alianza kufanya kazi katika kile kipindi alichokuwa nacho msimamo fulani. Pia kuruhusiwa hatua ya msingi wa shughuli kabla ya kujiunga na shirika hilo.

Tabia ya mfanyakazi kutoka sehemu za kazi lazima iwe na muhimu zaidi, muhimu mafanikio mfanyakazi. Kwa mfano, jinsi mradi imesababisha kile shughuli zinazohusika.

Basi haja ya kuingiza habari wakati wa kufanya mafunzo zaidi au elimu ya ziada, kama wapo.

zifuatazo ni tathmini ya sifa ya kitaalamu ya mfanyakazi - uzoefu katika taaluma fulani, maarifa ya vitendo ya kisheria na hati unaozidi kuongezeka, uwezo wa kufanya kazi za uchambuzi na kuanzisha udhibiti, kufanya kazi kwa wakati wake na kwa ukamilifu, uwezo wa kuchukua jukumu, ufanisi wa maamuzi tabia katika hali ya kawaida. Unaweza pia kutaja uhusiano wa kibiashara uliopo na wenzake na wakati mmoja.

Katika hatua nyingine sifa ya ajira ni pamoja na tathmini ya binadamu sifa utu ujuzi katika kuwasiliana na watu wengine, wafanyakazi wenzake, tabia ya kisaikolojia na maelezo ya utamaduni wa jumla na kiwango cha kujifunza. Lazima pia kuashiria uwepo wa motisha au adhabu (wakati mwingine hasara ni kimya).

Maliza kukusanya tabia lazima ishara ya mwili ambapo ni lazima kutolewa.

hati lazima isainiwe kwa Mkuu wa Kitengo cha, ambayo moja kwa moja kwa sifa zaidi, na mkuu wa shirika. Chini ya saini maalum sasa. Shape tabia ya ajira lazima mhuri.