Kama yaliyoandikwa katika maelezo ya mfanyakazi

tabia ya mfanyakazi ni nini? Hii ni hati rasmi ambao kichwa hutathmini biashara na sifa binafsi ya chini yake. Tabia kuomba mahakama katika kesi ya utawala au jinai, ulinzi, taasisi za elimu. Kuomba, na mfanyakazi, kwa mfano, kwa ajili ya kifaa katika mahali mpya au kupata mikopo.

Mfano tabia ya mfanyakazi inaweza kuwa chanya na hasi. Habari, ambayo itakuwa yalijitokeza katika hilo, ni lazima lengo, hasa kama ombi kutoka kwa chanzo cha rasmi. Fomu ya sifa ya kuandika - bure, ingawa wakati mwingine mwajiri kutoa tayari kujaza fomu, kwa mfano, kifungu ya ITU.

hati inahitajika zinaonyesha: nafasi ya mfanyakazi, jina la kampuni, kwa kuwa wakati kazi. Taarifa zaidi inategemea ambapo unataka tabia mfanyakazi. Ikiwa mahakama - ni muhimu kuzingatia sifa binafsi ya mtu, uhusiano wake na wenzake na wakubwa. orodha ya kina ya majukumu yake katika kesi hii itakuwa muafaka. Kwa upande mwingine, kama kuna kipengele mpya kazi, ni si lazima kueleza katika 3 kurasa, jinsi nyeti na ufahamu mtu ilionyesha mwenyewe mfanyakazi katika timu moja.

Mfano wa tabia ya mfanyakazi: Dipeshina Irina Romanova 1999/06/18 g yamekubaliwa kwa msaidizi nafasi ya mauzo katika LLC "Nyumbani Vifaa". majukumu yake ni pamoja na wateja kushauriana, maonyesho ya bidhaa, vitambulisho Bei ya mabadiliko, mara kwa mara hesabu, utoaji na ukaguzi wa bidhaa, huduma kwa wateja kwa mtunza fedha, taarifa za usajili. Pia Dipeshina IR Ni lazima kufuatilia usafi za wamiliki wa bei, rafu na bidhaa exhibited. Pamoja na majukumu yeye ushauri mara moja na kwa ukamilifu. Katika muda wake katika kampuni "Nyumbani Vifaa" imeonekana kuwa uwajibikaji, bidii, punctual, makini, wenye nguvu na ubunifu mshirika. Kuanzia mwaka 1999 hadi 2003, Irina Romanova kurudia walihudhuria kozi rejea. Kwa miaka 4 alikuwa mara 8 akawa muuzaji bora wa mwezi na mara 1 - muuzaji bora wa mwaka. Dipeshina IR rahisi kupatikana lugha ya kawaida na watu, ustadi kutatua migogoro. Na wenzake mahusiano laini na urafiki. Tabia ya mfanyakazi anapewa nafasi ya kuwasilisha.

Usisahau kuhusu wajibu ambao huchukua kichwani, kusaini nzuri au mbaya majibu. Kama mkuu wa wanachama wake wafanyakazi kujibu mtu, hiari, basi hiyo mfanyakazi inaweza alikanusha mkopo katika sehemu za kazi mpya, au, umakini zaidi, kwa kupitishwa. Kama kinyume chake, mkuu atajibu kwa njia chanya kuhusu mtu bila utaratibu, mwepesi wa hasira, ugomvi, inaweza kuleta mwajiri mpya, ambayo ni kulenga ukaguzi mzuri, kumpa kazi.

Linapokuja suala la kunyimwa haki, mbele ya tabia chanya kupunguzwa adhabu, na kuondoa faini kiwango cha chini. Ili kufanya hivyo, unahitaji kufanya postscript katika Tabia ya kazi mfanyakazi kusafiri tabia na kwamba kunyimwa haki ya mtu kutishia kufukuzwa. Kama chaguo - kubainisha kuwa mahali pa kazi iko katika umbali mkubwa kutoka mahali pa kuishi, na kati yao hakuna mawasiliano ya mara kwa mara. Kwa hiyo, baada ya kupoteza haki za wafanyakazi watalazimika kujiuzulu kutoka nafasi. ukweli kwamba yeye ni breadwinner tu ya familia, au kwamba ana tegemezi watoto wadogo, kucheza kwa ajili yake, hivyo, pia, lazima zilizotajwa. Kama hakimu anaona kwamba malipo mbele yake, mtu chanya, mashaka kwa uzembe, lazima kwenda kwenye mkutano.