Fomu na mifumo ya malipo

Wakati mfanyakazi hufanya kazi yoyote baada ya kumalizika kwa mkataba wa ajira, yeye hana kufanya hivyo kwa ajili ya bure, lakini kwa tuzo fulani ya fedha. wajibu wa kulipa kwa wakati na kwa ukamilifu na mwajiri mujibu wa sheria.

Fomu na mifumo ya mishahara pamoja katika makala ya gharama mwajiri ni pamoja na:

1. Mishahara, ambayo ni kushikamana moja kwa ushiriki wa wafanyakazi katika mchakato kazi.
2. Kodi na ada kuhusiana na matumizi ya rasilimali za kazi.
3. Malipo na likizo, na sikukuu.
4. Gharama kwamba biashara kutozwa kwa hiari.

Aina, aina na mfumo wa malipo hushawishiwa na soko na yasiyo ya soko mambo yote mawili. mwisho ni pamoja na udhibiti wa mishahara hali, madhara ya vyama vya wafanyakazi, uhusiano wao na waajiri wao.

Na sababu soko kushawishi fomu na mifumo ya malipo katika biashara ni pamoja na:

• mfanyakazi wa huduma kwa mwajiri (ni imedhamiria kwa uwiano kati ya mapato halisi ambayo huleta mfanyakazi fulani na gharama ambayo kwenda yake);
• mahitaji kwa ajili ya aina fulani ya kazi;
• uwezo wa kuchukua nafasi ya kuishi vya kazi ya nguvu;
• Kushuka kwa bei kwa ajili ya huduma, bidhaa (ukuaji wao husababisha malipo ya juu na kushuka - kinyume chake).

mionekano maalum na mifumo ya mishahara, hutokana na makubaliano ya pamoja. Pia inaathiri wao na sheria za ndani. makubaliano ya pamoja na kukubaliana na kutatua masuala yafuatayo:

• indexation ya mshahara ;
• uamuzi wa fomu na mfumo wa malipo;
• Tarehe, mahali na utaratibu wa malipo ya mishahara,
• aina ya hesabu karatasi,
• kanuni ya kazi ;
• kuweka muda wa mahesabu ya mshahara wa wastani,
• kuongeza na utunzaji wa dhamana zinazotolewa na Serikali.

makubaliano ya mtu binafsi alihitimisha kati ya mfanyakazi na mwajiri, kwa kawaida mchango viwango iliyopitishwa na serikali, pamoja na mitaa. Hata hivyo, inaweza kuwa na jukumu muhimu katika kesi ambapo mameneja wala kupokea fedha kutoka bajeti, pamoja na kama wao iliingia mkataba na shirika la dini au mtu binafsi.

Wakati wa kuhesabu mshahara ni kuchukuliwa katika akaunti ya uzalishaji wa wafanyakazi. Juu ya msingi wa kiashiria hii kutofautisha aina mbili na mifumo ya malipo:

1. Wakati makao, ambapo kigezo kuu ya tathmini ya kazi muda unaotumika kazini, kufuata na viwango wake.
2. Piecework malipo, ambapo wakati wa malipo ya kiraka ni kuchukuliwa katika akaunti ya kiasi cha kazi kufanyika, bidhaa au huduma za viwandani ambavyo zinazotolewa.

Katika muda wa kawaida mshahara yatokanayo kiasi cha mshahara ni moja kwa moja unategemea kiwango cha mshahara, ambayo ni kuweka kwa kitengo cha wakati zimetumika.

Kawaida jobprice mahesabu rahisi hata - bei, iliyopitishwa kama msingi, kuongezeka kwa idadi ya bidhaa ambazo wamekuwa zinazozalishwa. Kiwango inategemea utendaji wa kutokwa, sheria kizazi au wakati.

Katika mazoezi ya kisasa, tulipata mchanganyiko wa aina hizi mbili.

Wakati kulipa wakati-plus-ziada cha mshahara na premium inategemea utekelezaji wa mpango wa uzalishaji wa idadi kubwa ya ubora wa bidhaa, gharama ya vifaa na malighafi, utekelezaji wa ahadi zote zilizoorodheshwa katika mkataba.

Wakati kulipa na kipande-ya ziada fasta mshahara kuongezea premium kwa ajili ya utendaji na hasa kwa sana viwango imara awali kwa kukosekana kwa ndoa, akiba nyenzo, kupata ujuzi mpya.

Wakati donge malipo ya mshahara si kushtakiwa kwa kitengo cha pato, na kwa aina zote za shughuli.

mbinu zote zilizopo za malipo Sisi kuanzisha kwa misingi ya sheria za kazi na vitendo vingine vya kisheria ambayo yana kanuni za sheria za kazi.