Mshahara kuchelewa: hatari na uwezekano wa matokeo.

Katika miaka ya karibuni, wakati migogoro ya kiuchumi inazidi kutikisa uchumi wa ndani, waajiri wengi ni kujaribu kuokoa fedha, kuchelewesha mishahara ya wafanyakazi. Hata hivyo, tofauti na miaka ya nyuma, sheria ya sasa ni badala rigidly inasimamia uhusiano kati ya mfanyakazi na mwajiri. Kwa hiyo, mshahara kuchelewa huwa na hatari ya juu kwa mwajiri.

Hasa, sheria za kazi inasema wazi kuwa mwajiri lazima kulipa kwa ajili ya kazi ya wafanyakazi wao bila kujali hali ya masuala yake ya kifedha.

Fikiria, nini haki za wafanyakazi kama yeye si kupokea mishahara yao kwa wakati kutokana na kosa la mwajiri. Chini ya Kanuni ya Kazi (st.236), mshahara kuchelewa vdet na ukweli kwamba mwajiri lazima basi kulipa pia fidia. Fidia kwa kuchelewa mishahara yatokanayo katika kiwango sawa na 1/300 ya refinancing kinachojulikana. Kima hiki mahesabu na jumla ya ukubwa wa kutolipa kwa kila siku ya kuchelewa. Hesabu inaanza yatokanayo na kesho yake, yeye alikuwa na kwenda kwa njia ya malipo ya mishahara na ya sasa kila wakati makazi halisi kati ya mfanyakazi na mwajiri yatafanyika. Kwa kawaida, mahesabu haya ni alifanya moja kwa moja malipo ya mpango.

Kulingana na hayo, ili mahesabu ya fidia kwa kuchelewa mishahara, vigezo vifuatavyo lazima kuzingatiwa:

1. kiasi halisi ya kulipwa mshahara. suala la kama au kuchukua katika akaunti ya kiasi cha kodi ya mapato binafsi, wakati si wazi imara katika sheria. Wengi kuongozwa na Makala ya Kazi, ambayo inasema kwamba fidia lazima kwa ajili ya mishahara ya malipo, na pia juu ya mikono anapewa mshahara tayari subtracted kutoka kodi ya mapato binafsi na fidia ametoa kodi punguzo.

2. parameter inayofuata ni idadi ya siku muafaka juu ya malipo. Kama ilivyoelezwa hapo juu, mshahara kuchelewa kuhesabiwa siku baada ya siku wakati malipo ni kufanywa. Na kwenye malipo siku.

3. Na hatua ya mwisho - ni 1/300 ya kiwango cha refinancing ya RF Tsentrabanka. Kwa kuwa ukubwa wake ni kubadilika, sana ukubwa wa bet ni bora kutaja tovuti rasmi Tsentrabanka.

Wakati vigezo vyote vitatu zinajulikana, fidia kwa ajili ya kuchelewa mshahara ni mahesabu kwa kuzidisha yao: ukubwa halisi ya deni chini ya mshahara, idadi ya siku ya kuchelewa, 1/300 ya kiwango cha CBR.

Wafanyakazi pia thamani ya kujua, na waajiri usisahau kwamba kuna fidia bila kujali kosa mwajiri. Hiyo ni, hata kama mwajiri hakuwa na fedha kwa ajili ya hesabu ya wafanyakazi, fidia bado kutathminiwa.

Aidha, kama kuchelewa mshahara zaidi ya wiki mbili, mfanyakazi ana haki ya kisheria si kwenda kufanya kazi ya kulipa madeni. Hata hivyo, mwajiri lazima taarifa hiyo kwa maandishi. Wakati huo huo, kulingana na ufafanuzi wa hivi karibuni Jeshi, kwa kipindi cha kukosekana kwa wafanyakazi juu ya kazi ya shirika ni wajibu wa kulipa yao kupokea katika kipindi hiki wastani mshahara.

Lakini kuna nuance ndogo, kwa vile makundi hayo ya wafanyakazi kama watumishi wa umma, wafanyakazi katika wafanyakazi na madhara ya uzalishaji kushiriki katika usambazaji wa nishati, gesi, maji, joto, huduma za afya na mawasiliano, hawezi kuahirisha shughuli zake.

Kwa maana hiyo, leo, waajiri kujaribu kuepuka mambo kama kuchelewa kwa mishahara, na kufanya kila juhudi ya kulipa hiyo. Vinginevyo, wakati mchakato wa inaimarisha itaongeza kiasi cha madeni na malipo ya fidia, ambayo inaweza kusababisha kufilisika ya biashara.