Ajira ya mkataba. Haki na wajibu

sheria ya Urusi ina lengo la kulinda haki za na uhuru wa raia. Haki ya kufanya kazi ni uhakika na sheria ya msingi - Katiba. chombo kuu katika eneo hili ni ya Kazi, ambayo amefafanua uhusiano kati ya mwajiri kwa upande mmoja na wafanyakazi - kwa upande mwingine. Kufanya uhusiano kati yao ni kwa njia ya hitimisho ya mkataba maalum, inayoitwa mkataba kazi.

Kanuni imeweka dhana ya msingi, ambayo lazima kuwa katika hati. Hivyo, vyama kwa mkataba kazi - ni, juu ya yote, mwajiri. Nakala ya mkataba kwa ajili ya kupunguza wao ni kuitwa kwa njia hii. Kwa hiyo, chama kwanza ni mwajiri. Yeye akubali kutiwa saini hati idadi ya majukumu kuhusiana na chama cha pili, na pia inapata idadi ya madaraka.

maudhui ya mkataba wa ajira: sehemu kuu

mwajiri inaweza kuwa chombo kisheria, iliwakilishwa na mkuu wa biashara na mtu binafsi, kama vile proprietorship pekee, ambayo sheria inatoa haki hii.

Kama upande kukodisha mkataba wa ajira wanaweza kutenda na mtu binafsi, Baada kuanza mfanyakazi, kwa mfano, ili kutekeleza majukumu ya dereva binafsi, mpishi, bustani, na kadhalika.

Uajiri unafanywa juu ya kufikia umri wa miaka kumi na sita na mwombaji. hali yake ya afya lazima kuruhusu kufanya kazi zinazotolewa kwa ajili ya mkataba. Kama ubaguzi, kama chama cha pili kwa mkataba wa ajira wanaweza kutenda na kijana kumi na nne - na idhini ya maandishi kutoka kwa mzazi au watu ambao kuangalia juu ya yake.

Sehemu ya mkataba ni za kuamua na sheria. Orodha kamili ni hapa chini. Ni lazima pande zote mbili kwa mkataba hatua katika maandiko ya taarifa kamili juu ya wewe mwenyewe, kama vile jina, anwani na data nyingine. Wao ni pamoja na yafuatayo:

• eneo kazi;
• mfanyakazi utaalamu;
• maalum haki na wajibu wa vyama na heshima kwa kila mmoja,
• halisi tarehe ya kumalizika kwa mkataba, katika kesi ya ajira ya muda mfupi,
• sehemu ya fedha, ambayo imedhamiria kwa ukubwa, umbo na utaratibu wa malipo ya kazi iliyofanywa, pamoja na malipo mengine.

Zaidi ya hayo, kama vile mikataba pia huwa masharti juu ya dhima kwa kukosa kuafikiana majukumu hiari kudhani.

wajibu wa vyama

haki na majukumu ya kuwa mwajiri saini sheria na kutaja vifungu hivi imeundwa katika mfumo wa mkataba maalum. Inapendekezwa kujenga mkataba wa ajira na ushiriki wa moja kwa moja wa mwanasheria, kwa sababu mara nyingi wakati wa kutumia kazi kwa kutumia kiwango mkataba bila kuzingatia specifics ya shirika. Hii inaweza hatimaye kusababisha uvunjaji wa majukumu bila woga.

Wakati kukodisha sehemu ya mkataba wa ajira nia ya kali na wazi utendaji wake, kwa sababu ya hii itategemea mchakato uzalishaji katika biashara, na ukubwa wa mapato ya kila mfanyakazi. Umuhimu wa hati hii kwa mtu kuajiriwa, kwa ujumla, ni vigumu kukadiria, kwa sababu ulinzi wa kisheria katika mahakama bila ni kivitendo haiwezekani. Wenyewe nakala ya mkataba unahitaji kuhifadhi hadi kumalizika muda wake.