Kwa nini mtu anahitaji kuzingatia mahitaji ya nidhamu? wajibu wa mfanyakazi kwa kuzingatia nidhamu ya kazi

Nidhamu - kiwango ya kazi na ufanisi. Kwa nini mtu anahitaji kuzingatia mahitaji ya nidhamu? Bila kuzingatia kanuni ya kuvunjwa ya shirika ya mchakato kazi kwa muda na mahali. Hii inasababisha machafuko na fujo. shughuli yenyewe na ufanisi wake ni katika swali kwa sababu mchakato kupoteza mwelekeo.

Nidhamu - ni utaratibu

Katika hali yoyote ya utaratibu ni muhimu. Hasa linapokuja suala la shirika la mchakato kazi. Makampuni ya aina mbalimbali ya umiliki - serikali, manispaa, biashara, hisani - lazima kuendeleza Kanuni juu ya kanuni ndani, ambayo amefafanua mahitaji ya nidhamu ya kazi katika shirika na wajibu defined kwa ukiukaji yao.

Ili kufikia matokeo, mtu lazima apewe elimu ya umuhimu wa kuheshimu sheria. Tayari katika watoto wa shule ya msingi hufunzwa kanuni ya msingi ya tabia. Mahitaji kwa ajili ya matokeo ya maendeleo ya mwanafunzi nidhamu ni kufundisha katika kila somo kusikia sheria na kumfuata ili kutimiza malengo ya elimu.

Elimu kama njia ya zoeza ili

Elimu huanza na kumbukumbu ya mahitaji ya mtu fulani. Katika shule ya awali - mode ya siku. shule - mchakato wa elimu. Kwa watu wazima - kwa mahali pa kazi. Kama utaruka moja ya hatua, unaweza kuharibu utaratibu wa orodha ya utangamano wa binadamu.

uzoefu wa kwanza wa nidhamu - kutii wakubwa katika umri, elimu ya nafasi kwa ajili ya kila kitu, kuzingatia ya siku, uwezo wa kusikia madai na kutimiza maagizo. Kama hatua hizi zote ni sawa na kanuni za kazi katika timu ya watu wazima! Kwa hiyo, ukweli ni rahisi sana - bila ya uhamisho wa ujuzi na utaratibu mtoto ni vigumu kudumisha nidhamu na kupitisha sheria hizi watu wazima.

Kuchunguza nidhamu ya kazi katika shule ni kutimiza matakwa ya wanafunzi katika fomu, muonekano, tabia darasani na wakati zinginezo kwa kazi ya nyumbani.

mfumo wa elimu shule ni pamoja na mahitaji ya maendeleo ya nidhamu. Katika kesi ya kufuata na mahitaji hayo - kiasi na ubora wa elimu na matokeo bila shaka mwanafunzi anapata cheti kuthibitisha kufuata na akili ngazi ya viwango vya elimu ya kuhitimu.

Kwa nini mtu anahitaji kuzingatia mahitaji ya nidhamu?

Mbele ya utaratibu wa tabia na shughuli ni umewekwa na sheria au sheria ndogo za mitaa, sisi mafanikio matokeo yafuatayo:

• Ufafanuzi wa vigezo na ufuatiliaji mahitaji ya wadau wote.
• Kuelewa madhara ya kukosa kuafikiana na nidhamu.
• Ufanisi.
• ubora wa bidhaa.
• Uimarishaji wa ndani ya jamii ya mawasiliano kulingana na mgawanyo wa haki na majukumu ya washiriki.

Kutoka maudhui ya nyaraka za ndani lazima kuwa wazi kwa nini mtu lazima kuzingatia mahitaji ya nidhamu. Ni muhimu kwamba hawakuwa tu nje maelezo, lakini pia alipata msaada wa wafanyakazi, kuwa mwingi si kupima matokeo ya, na kuzingatia maslahi yao binafsi.

Kama kupangwa nidhamu katika timu?

Kwa ajili ya shirika la kazi alitoa amri kuidhinisha Kanuni juu ya kanuni ya ndani kazi. Ni kuamua na hali ya kazi na wengine katika kampuni, hali ya mkutano viwango vya usalama wa kazi ambayo ni lazima kufuatwa.

Kama uzalishaji katika kundi la hatari au huweza hali ya hatari, wajibu wa mfanyakazi kwa kuzingatia nidhamu ya kazi ya mahitaji rasmi madai dhidi yake katika ajira.

Sheria ya ndani mfanyakazi lazima kuwa ukoo na ajira chini ya sahihi ya binafsi. Wao ni muhimu kwa ajili ya utekelezaji na lazima lazima kwa kila mfanyakazi. Kama kushindwa kwa sheria itaachwa bila kushughulikiwa, inaweza kusababisha si tu kwa uzembe wa jumla, lakini pia kabisa kuharibu shirika kutoka ndani. Ukosefu wa nidhamu - ishara ya uhakika ya usimamizi mbaya wa mazingira.

Katika kesi ya ukiukaji wa kanuni za ndani zinazotumika kwa hatua mfanyakazi wa utawala, hatua za kinidhamu, mara kwa mara ukiukaji anaweza kufukuzwa kazi.

Ni kanuni vyenye sheria ya ndani?

House sheria - ya ndani ndani ya udhibiti hati kufafanua kanuni za kazi ya biashara.

• masharti kuu. Hukueleza kuhusu madhumuni ya maendeleo ya hati na marudio yake (ambao maendeleo Rules).
• utaratibu kwa ajili ya kukodisha na kurusha wafanyakazi. Chagua kigezo kwa ajili ya ajira na kurusha wafanyakazi.
• kazi na kupumzika. Imedhamiria kwa mwanzo na mwisho wa kazi, mapumziko ya teknolojia, mabadiliko ya shirika na viwango vingine kazi.
• Haki na majukumu ya wafanyakazi na waajiri ya biashara.
• mfumo wa mafao na tuzo kwa ajili ya matokeo ya kazi.

Mbali na kanuni za ndani, kuna wengine nyaraka za utawala: mikataba ya ajira, kiufundi kanuni, kazi kazi. Kwa ujumla, ni kupangwa katika utaratibu wa shirika kazi, kutumika kuimarisha nidhamu katika biashara.

ni matokeo ya kutofuata wa nidhamu ya kazi gani?

Ni wazi kuwa nidhamu yoyote - njia ya kupunguza uhuru wa mtu. Kwa hiyo, ni muhimu kwamba watu kuelewa na kukubali kanuni si kama shinikizo kutoka nje, lakini kama haja ya fahamu ndani ya utaratibu.

Iwapo sheria za ndani si kupuuzwa kabisa au moja kwa moja kwa kuwa inakiuka chini ya adhabu ya nidhamu kwa mujibu wa sheria ya shirikisho kutoka 2006/06/30 №90-FZ:

• Kumbuka.
• Kuikabili.
• Kufukuzwa.

Kabla ya matumizi ya hatua za kinidhamu ni required kutoka maelezo ya mfanyakazi. Katika kesi ya kushindwa kwa siku mbili, ni iliyoandaliwa. Kukataa ya maelezo kutoka kwa mfanyakazi haina kuzuia kuanzishwa kwa vikwazo kinidhamu. Kuanzia tarehe ya kosa mpaka adhabu lazima kisichozidi miezi miwili.

Udhibiti wa utekelezaji nidhamu

Kwa baadhi ya aina ya kitaalamu shughuli kwa mujibu wa mahitaji maalum ya nidhamu ya kazi. Kwa mfano, shirika la usimamizi wa fedha katika biashara ni nyenzo muhimu ya nidhamu ya fedha - utunzaji wa amri imara ya malezi, usambazaji na matumizi ya fedha hizo.

Hasa, ukaguzi wa kufuata ya nidhamu ya fedha ni pamoja na idadi ya taratibu za uhasibu fedha taslimu kati yake katika biashara na tafakari wakati wa mchakato huu katika kumbukumbu.

Kuangalia kufuata ya fedha nidhamu inahitajika kwa ajili ya mtu kifedha kuwajibika katika biashara - keshia au mtu mwingine yeyote ambaye kazi ilihesabiwa madaftari ya fedha. kazi ya kudhibiti ni moja ya mfumo wa msingi ya usimamizi wa shirika.

mipaka ya wajibu kwa ajili ya matengenezo ya nidhamu

Jukumu la kufuata na nidhamu unaweza kutumika si tu kwa biashara. hati ya ndani ya shirika mara nyingi inatoa haki ya zisizo kutoa taarifa ya siri za biashara, ambayo inafanya kazi wakati fulani baada ya kufukuzwa kwa mfanyakazi wa shirika. wajibu wa mfanyakazi kwa kuzingatia nidhamu ya kazi katika misingi ya usiri ni iimarishwe kwa kipindi chote ilivyoainishwa na mkataba. Ukiukaji wa sheria hii atakuwa na kuadhibiwa na mahakama chini ya sheria ya sasa.

Ubora na nidhamu

utaratibu kuhakikisha ubora katika maeneo yote ya shughuli. Ili kufanya hivyo, ni muhimu sana kwa kufuata sheria za uzalishaji katika kila hatua ya mchakato. Tu katika kesi hii bidhaa watakutana viwango vinavyotakiwa. Mwafaka kudhibiti nidhamu ya teknolojia ni wajibu wa kitengo bwana uzalishaji au huduma maalum. majukumu ya kazi maagizo utaratibu wa kudhibiti hii na haki za husika na majukumu ya washiriki katika teknolojia ya mchakato.

Ufuatiliaji kufuata na nidhamu ya teknolojia ni muhimu katika mtazamo wa usalama wafanyakazi pia. Kwa sababu ni ukiukaji katika hatua hii ni mkali na ajali mbaya na kutishia maisha na afya ya watu. Kazi nidhamu kama aina ya usalama ni muhimu sana kwa ajili ya makampuni na uzalishaji tata. Wakati makampuni ya sekta ya kijeshi na mistari high-tech uzalishaji hawezi kuwa hata ukiukaji kidogo ya hatua ya teknolojia.

nidhamu ya mawasiliano na mahitaji yake zinahitaji utunzaji wa kali ya obespcheniyu na utekelezaji wa hatua za usalama wa kijeshi wa mfumo Urusi wake. Pia ni maalum mchakato teknolojia, kuwa na umuhimu mkubwa kwa ajili ya matengenezo ya uwezo wa ulinzi wa nchi hiyo katika ngazi sahihi.

utaratibu kwa ajili ya nje na ndani

nje ya sheria kinachotakiwa kufanya daima kuzingatia maslahi ya mtu fulani, mara nyingi kuzuia uhuru kwa manufaa ya watu wengine. Lazima kuwa na uwezo wa kujadili, na kama mtu haikubali agizo hili, ni vyema kwa ajili yake ya kukataa kushiriki wanaofanya kazi.

Dumisha Nidhamu - kawaida ya asili ya jamii. tabia ya kufuata utaratibu wa sasa inaruhusu mtu organically fit katika workflow yoyote. Na si tu utaratibu wa familia lazima hatua ya kwanza katika elimu ya jamii. Tofauti na ulimwengu wa wanyama, ambapo utaratibu ni kuweka na sheria ya asili ya asili, ni yenyewe inaeleza viwango wa tabia katika jamii ya kibinadamu.

utaratibu huanza na mtu binafsi. Lazima iwe kwanza kabisa katika akili yake. Katika hali hii, tabia ya kufuata utaratibu na kutoa mapendekezo ya kuboresha yake itasababisha njia migogoro bila ya maisha, kwamba ni nini mtu lazima kuzingatia mahitaji ya nidhamu.

Nidhamu kama kipengele cha utambulisho wa kiutamaduni

Kufuata kanuni za maagizo ya jamii wakati mwingine rahisi sana kuliko kupanga maisha yao wenyewe. Na kwamba ni kutambuliwa kwa sheria, kama nidhamu hufafanuliwa tu dhana kuhusu tabia zao? Kwa nini mtu anahitaji kuzingatia mahitaji ya nidhamu kuhusiana na mwenyewe, na kama kuna haja ya hii?

Utaratibu huu ni ngumu zaidi, inahitaji uelewa wa asili ya kisaikolojia ya jambo hili. Self-shirika na kuwa chini ya maslahi binafsi ya lengo moja - mchakato wa asili kwa ajili ya mtu mmoja-nia. Katika hali hii, kitu cha maslahi yake yeye huchota up sheria za kumfuata.

Kama nidhamu ya tukio rena rasmi, kama vile mtindo wa taarifa au madhumuni ni kutambuliwa rasmi, lakini katika hali halisi hailingani na roho ya mtu, itakuwa si tu kushindwa, lakini pia mchakato hatari kwa psyche ya somo la self yake.

Uhuru na nidhamu: jinsi lafudhi?

Nidhamu kila mara na kufuata utaratibu mkali. Kama mtu mgeni na kanuni ya utaratibu huu, lakini kwa sababu mbalimbali, ni wajibu wa kuwafuata, nini hii inaweza kusababisha?

njia pekee ya kupatanisha pointi hizi - kutambua haja ya nje kabla ya kufuata sheria. Kwa mfano, kama mtu wakati wa utafiti inahitajika kukidhi mahitaji kwa ajili ya maendeleo ya nidhamu kwamba si nia, hawana haja ya kufanya mazoezi?

Ni inaweza ufanyike rasmi kwa mahitaji hayo na kufanya nao, kwa mfano, ili kupata cheti. Itakuwa chini ya gharama kubwa katika muda na nishati alitumia kwa mkutano, badala ya kuthibitisha kwa ukosefu wa akili dunia ya utafiti wake.

Nidhamu - ni alitambua haja ya kuchukuliwa kama haja ya binafsi.