Kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri: kuweka sheria!

Sheria yanabadilika kila siku. Hii ikawa ushahidi katika kiasi mpya ya Kazi. Kama awali kumfukuza mfanyakazi ilikuwa ni vigumu, lakini labda sasa falsafa ya sheria inaonyesha kuwa matukio ya ukiukaji wa haki ya wafanyakazi kuhusiana na wao kinyume cha sheria ya kufukuzwa mwisho katika 90% ya kesi kwa ajili ya wafanyakazi. Kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mwajiri kama uamuzi usimamizi haikuwa hivyo mengi kuitisha wafanyakazi, kama waajiri wao wenyewe.

Hii asilimia kubwa ni kueleweka kabisa. Katika nafasi ya kwanza, na, kwa bahati mbaya, wengi wa waajiri na wafanyakazi wao katika idara ya wafanyakazi wakati majani ya mfanyakazi kuruhusu mengi ya makosa, wala kufuata tu inawezekana utaratibu wa kufukuzwa chini ya Kanuni ya Kazi.

Kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri inawezekana tu baada ya mara kwa mara (angalau 2) cha makosa kadhaa. Kwa kila ukiukaji lazima reprimanded (Hati ukiukaji, kutoa mfanyakazi dhidi saini, kwa kuwafahamisha).

Au kufukuzwa kutokana na nafasi za kutolingana. Ili kufanya hivyo, mfanyakazi shahada inayoonyesha ukosefu wake wa ngazi ya ujuzi. Ni muhimu waajiri watambue, lakini bado kuna mengi ya maelezo ... Kazi Kanuni Ibara 81 "inaeleza" sababu kila inawezekana kwa kusitisha mkataba na mfanyakazi juu ya mpango wa usimamizi.

Pili, ili kuthibitisha kuwa kusitishwa kwa mkataba wa ajira na mwajiri ilikuwa na makao juu ya sababu nzuri na kwa kufuata sheria - ni mzigo wa mahakama ipo kwa mwajiri. Zaidi ya sababu za kufukuzwa kwa sauti kiasi kikubwa kutosha (katika nyaraka rasmi ni vigumu kueleza waziwazi nzima mfanyakazi uzembe), na kwa hiyo kuthibitisha uhalali wa kufukuzwa vigumu (hata masharti yote ya sheria ya kufukuzwa ili).

Kinyongo wafanyakazi wa zamani kuwa bolder: katika siku za nyuma, wengi walikuwa na hofu ya kutetea haki zao. Kwa, tu hawajui kuhusu wao, lakini sasa karibu kila mtu ambaye alikuwa fired mara moja kuomba mahakama, hata kama anajua kwamba mfanyakazi kamili haiwezi kupigiwa.

Katika hali hii, imekuwa vigumu kabisa kujikwamua wafanyakazi, kwa kweli yasiyofaa kwenye nafasi zao, kama wanaokiuka nidhamu ya kazi katika kampuni, ambapo ni muhimu sana, au ambayo kuwa na Rudia kila kitu mwenyewe. Ni hutokea kwamba kwa mtu mmoja kuchanganya wote wawili hawa haikubaliki kwa ajili ya mema ya mfanyakazi bora.

Nini waajiri halali kupatikana nje, na si kuingia katika hali hii katika siku zijazo? Hiring mpya mfanyakazi muda wa majaribio si sahihi, unaweza kuwa kufukuzwa kazi wakati wowote hadi kipindi cha majaribio bado muda wake. Kusitisha mkataba wa ajira ya muda wa majaribio pia inahitaji kuzingatia nuances wengi, kufuata sheria. Kwa mfano, kabla ya kumfukuza mfanyakazi, ni lazima meddela siku tatu kabla ya kusitishwa kwa mkataba. Ni muhimu kueleza ili ya sababu ya kufukuzwa kwa nini mfanyakazi haikupitishwa mtihani. Vinginevyo, tena - kesi, uharibifu, kurejea kwa mfanyakazi negligent katika nafasi ya ...

Kuna chaguo jingine - muda mkataba wa ajira, hata hivyo, ni hazifai kwa nafasi zote (tu kwa muda mfupi hali ya kazi). Kusitishwa kwa mkataba na mwajiri katika kesi hii si lazima. mkataba wa ajira ni terminated juu ya kumalizika muda wa mrefu kwa ajili ya ambayo ni alihitimisha, kipindi ndogo ambayo suti wote mwajiri (muda kutathmini mfanyakazi kwa nafasi), na mfanyakazi kwa sababu fulani (haja kazi muda). Kwa ombi la vyama baada ya kusitishwa kwa mkataba fasta mrefu, unaweza kuchukua nje ya mkataba wa kawaida ajira na kufanya kazi kimya kimya na mfanyakazi sahihi wewe si kufanya mipango ya kutimuliwa kwake.

Kusitisha mkataba wa ajira na mwajiri, licha ya matatizo yote, bado ni upembuzi yakinifu kabisa hatua tu haja ya kufanya kufukuzwa kwa mujibu wa sheria na kuwa tayari kuthibitisha kesi zao mahakamani.