Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali watu: Changamoto na maelekezo

ufanisi wa rasilimali za kazi ina athari ya moja kwa moja juu ya tabia hiyo ya ubora wa kampuni, faida, gharama, kiasi uzalishaji na kadhalika. Kwa hiyo, wakati kuchambua hali ya kampuni, au kutathmini "uwezo" washirika wa biashara, makini si tu kwa hali ya kukaa fasta mali, rasilimali za nyenzo, lakini pia kwa nini wa jumla viashiria wanaoonyesha uwiano wa akili wa matumizi ya muafaka.

Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali kazi. malengo:

1. Ili kujifunza na kutathmini usalama wa kampuni na matawi yake, na wafanyakazi kwa ujumla, na katika fani na makundi.

2. Kutambua na kuchunguza mtiririko tabia ya muundo wafanyakazi.

3. Tambua hifadhi ya uwezo wa rasilimali za kazi kikamilifu zaidi na kisha kuzitumia kwa ufanisi.

Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali watu: nini vyanzo vya habari kutumika?

Taarifa ambayo ni muhimu kwa ajili ya uchambuzi huu yanaweza kupatikana kutoka:

1. Mpango wa kazi.

Ripoti 2. Kazi (Hati za takwimu taarifa).

3. Data wa idara ya wafanyakazi na timecard.

Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali za kazi: maelekezo kuu

utafiti huanza na tathmini ya nguvu kazi ya usalama kampuni. Kwa ajili hiyo, kinachunguza idadi ya wafanyakazi katika muundo wake na muundo.

Moja ya maeneo muhimu katika uchambuzi - ni kutathmini kiwango cha sifa walizo nazo. Wakati huo huo, ni sifa ya kufanya kazi mshahara aina, kutoka kwa wahandisi - uzoefu na elimu.

Harakati ya wafanyakazi katika kampuni, ambayo ni kushikamana na kwa ajira na kufukuzwa wafanyakazi - hii ni kitu muhimu cha uchambuzi, kwa sababu kiwango cha utulivu wafanyakazi ni moja ya sababu ya kuwa na ushawishi wa moja kwa moja juu ya ufanisi wa uzalishaji, hasa, juu ya uzalishaji.

Kwa ajili ya uchambuzi kwa kutumia kama viashiria harakati ya kazi vile:

1. mauzo ya jumla. Uwiano huu ni idadi ya watu walioajiriwa na kufukuzwa kazi katika kipindi kuchambuliwa kwa idadi (wastani) wa wafanyakazi.

2. Mauzo ya mapokezi. Uwiano huu wa idadi ya wafanyakazi walioajiriwa, ili idadi (wastani) wa wafanyakazi.

3. Mauzo kufukuzwa. Uwiano huu ni idadi ya wafanyakazi kufukuzwa kazi katika kipindi na idadi (wastani) ya wafanyakazi.

4. required trafiki. Uwiano huu ni idadi ya wafanyakazi kufukuzwa kazi kwa sababu zaidi ya sababu za kampuni na kuepukika, na idadi (wastani) ya wafanyakazi.

5. Mauzo, kuwakilisha uwiano wa idadi ya wale ambao kuacha kwa utoro, peke yao, na kadhalika, na idadi (wastani) ya wafanyakazi.

Wakati huo huo, na matokeo na viashiria vingine utendaji wa kiuchumi wa makampuni inategemea si tu kwa jinsi idadi ya wafanyakazi, lakini pia kwenye kiwango ambacho kazi wakati kutumika (kwa ajili ya hii ni usawa maalum), pamoja na tija. Kwa uchambuzi wa jamii ya Mwisho ni kutumika idadi ya viashiria (binafsi, generalizing na msaidizi): kila saa, wastani-kuhama, wastani wa pato la pembejeo kwa kila mfanyakazi kwa kiasi na thamani suala, kitengo pembejeo za kazi, wakati required kufanya kitengo cha uzalishaji, na wengine.

Je kuchambuliwa ubora muundo wa wafanyakazi wa kampuni kwa misingi kama jinsia, taaluma, uzoefu, elimu na umri wa wengine.

Uchambuzi wa matumizi ya rasilimali za kazi na pia ni pamoja na matumizi ya utafiti zilizotengwa kwa ajili ya fidia ya wafanyakazi. Katika kuchunguza uhalali wa mishahara, ambayo ni pamoja na gharama za uzalishaji, inachukua katika akaunti ya kiwango ambacho Kiwango cha ukuaji wa mshahara uhusiano na tija ya kazi.

Next, muundo wa Mfuko na mabadiliko ya mambo yake. Tathmini kuwepo au kuongezeka jamaa wa akiba ya malipo. fedha ambazo kwenda kulipa mishahara, lazima tathmini, kwa kuzingatia uchambuzi wa faida na uchambuzi wa uzalishaji na mauzo ya bidhaa.