Ni wito kwa ajili ya soko la ajira. soko la ajira ya leo na makala yake

Moja ya sehemu muhimu ya uchumi wa kisasa katika nchi zote ni soko la ajira. Ni vigumu underestimate jukumu la utaratibu huu, kwa vile maana yake liko katika ukweli kwamba mabilioni ya watu ambao kuuza kazi zao, kupokea fedha kwa ajili ya kuwepo, na mamilioni ya biashara - wanahitaji wafanyakazi utendaji. Hivyo ndivyo soko la ajira mahitaji katika nafasi ya kwanza. Hii ndiyo sababu ya kujua asili yake, thamani na makala muhimu si tu kwa wanauchumi na wamiliki wa makampuni makubwa, lakini kabisa watu wote.

dhana ya soko la ajira

soko la ajira - ni jukwaa ambayo kukutana na kuingia katika mkataba wa ajira mwajiri na kazi ya ukimbizi. Ni aina gani ya mfumo wa uhusiano wa faida, kijamii na kiuchumi, kati ya vyombo mbili.

Upande mmoja wa mkataba wa ajira - mtu anahitaji mahali pa kazi. Mwingine - hii ni kawaida mtu wa kisheria au za asili ambao mahitaji ya wafanyakazi wa kitaalamu au watu wanaofanya kazi, na ambayo anaweza kuajiri mwombaji.

Kama soko nyingine yoyote, kuna bidhaa - ni kazi. mtafuta, muuzaji vitendo vya maarifa yao, muda, uwezo na ujuzi. Na anataka kupata ugavi wa bidhaa kwa ajili ya malipo katika fomu ya mshahara.

mambo ya soko

mambo ya soko ni:

• mwombaji na mwajiri;
• ugavi na mahitaji, uwiano wao;
• sheria kusimamia utaratibu wa utekelezaji wa soko;
• mashirika ya huduma za ajira;
• ufundi Huduma uongozi, biashara ya kuboresha ujuzi wa wafanyakazi;
• kuandaa ajira ya muda mfupi (Kazi za msimu, kazi ya nyumbani, nk ...);
• mfumo wa msaada wa hali ya kifedha kwa wananchi ambao wamepoteza ajira na kupunguza, kuhamishwa kwa kazi nyingine au tu hawana ajira.

wanaotafuta kazi na waajiri kama masomo ya soko

Wagombea katika soko la ajira ni makundi yafuatayo ya wananchi wazima:

• wananchi ambao hawana kazi na wanataka kupata kazi kwa wakati mmoja; inaweza uso, na kuchukuliwa uhasibu kituo cha ajira, au watu tu kutafuta nafasi yao ya kazi;
• watu ambao kazi, lakini wanaotaka kubadilisha nafasi zao za kazi, kwa sababu yoyote, kuchagua nafasi nyingine;
• wazima wananchi ambao ni mawazo ya kuondoa.

mwajiri katika soko hili linaweza kuwa:

• aina mbalimbali ya biashara na mashirika ya (vyombo vya kisheria);
• wafanyabiashara binafsi (watu binafsi).

kazi soko

Ni wito kwa ajili ya soko la ajira - rahisi kuelewa, baada ya kuchukuliwa kazi yake kuu na kazi kutokana na hilo. Kwa hiyo, lengo kuu la utaratibu huu ni shirika la ajira kwa wote na mahitaji katika wafanyakazi walioajiriwa katika makampuni na mashirika.

soko katika swali, inafanikisha hii kwa msaada wa kazi zifuatazo kazi:

• kuandaa mikutano kati ya kampuni na wanaotafuta kazi;
• kutoa ushindani mkubwa miongoni mwa washiriki wa soko,
• ravnovesomyh kuanzisha viwango vya marupurupu.

soko ni mchakato wa majadiliano na kusainiwa kwa mkataba wa ununuzi na uuzaji wa kazi za binadamu kwa masharti faida. utaratibu yenye mafuta mengi husaidia kuongeza matumizi ya manufaa ya uwezo ajira ya watu, ambayo ina maana kwamba katika ngazi ya jumla nyeusi uchumi. soko la ajira, kwa hiyo, hufanya kudhibiti kazi.

Tunaona kwa undani soko la ajira, dhana na kazi yake, mtu anaweza kuuliza juu ya nini huchangia muonekano wake nchini na yale ya hali yake ya leo.

prerequisites kiuchumi kwa ajili ya malezi ya soko la ajira

Ili kuelewa soko la ajira mahitaji, ni muhimu kujua kwamba ni sumu katika nchi yoyote katika nafasi ya kwanza na ujio wa mawazo ya kiuchumi. Hizi ni:

• Huria ya nyanja zote za uchumi. Asili yake liko katika haki ya mali binafsi katika njia za uzalishaji na upatikanaji wa ardhi katika milki yao wenyewe.
• Utambuzi wa uhuru wa binadamu wa kuchagua katika mtaalamu mpango, kazi. Hiyo ni, kila mmoja anaweza kuamua wapi na jinsi ya kufanya kazi kwa bidii kwa gharama gani na kama inafanya kazi. Wakati huo huo katika nchi inakataza kazi vitendo kulazimishwa, ila kama adhabu ya kuhesabiwa haki.
• Free biashara kama shughuli. Kila mtu katika nchi yao wenyewe au na kikundi cha watu ana haki ya kufungua biashara zao wenyewe.

Hivyo, malezi na utendaji kazi wa soko la ajira huathiri uchumi. soko la ajira haliwezi sumu nje yake.

Social hali ya malezi ya soko

Kwa ajili ya malezi ya soko la ajira, pamoja na mambo ya kiuchumi, lazima na kijamii background, ambayo ni malezi ya kukosekana kwa usawa katika suala la mapato, urefu wa huduma na sifa ya kazi, kiwango cha afya na kiwango cha elimu miongoni mwa watu. Pia, tofauti katika uwezo wa akili na sifa binafsi (stamina, nguvu za kimwili, na hivyo charm. D.).

Aina hii ya kukosekana kwa usawa wa kijamii lazima kuwa na uwiano na mamlaka ya umma kwa msaada wa mipango ya serikali na manispaa ya kulinda watu dhidi ya ukosefu wa ajira, kustaafu kutokana na asili, kutoa ruzuku kwa familia za kipato, na bima ya afya.

prerequisites Kisheria kwa ajili ya malezi ya soko la ajira

Kwa sharti kisheria na ambayo hutengeneza wa kazi na utaratibu wake wa utendaji kazi wa soko, ni sheria na maagizo ya serikali, uwezo wa kulinda idadi ya watu kiuchumi na kijamii, kulenga haki ya mtu binafsi na uhuru. Katika Shirikisho la Urusi, kwa mfano, wale ni:

• RF Katiba, Art. 7, ambayo ilisema kwamba Urusi - hali ya kijamii, ambayo inalenga kujenga mazingira kwa ajili ya maisha ya heshima na bure maendeleo ya watu.
• Kazi, ambayo waliotajwa na kuelezea kanuni za usimamizi na udhibiti wa mahusiano ya kazi.
• Kanuni Civil, ambayo amefafanua aina halali ya biashara.
• Sheria ya simu 10321 "Katika ajira katika Shirikisho la Urusi" na Sheria ya Shirikisho № 207-FZ "Katika Mikataba Collective na Mikataba", Sheria za Serikali № 10-FZ "Katika Vyama vya Wafanyakazi, Haki za zao na Dhamana" na wengine.

Ugavi na mahitaji katika soko la ajira

Kutoka ufafanuzi soko la ajira na maelezo ya masomo yake, ni wazi kwamba utaratibu huu ni msingi wa dhana za kiuchumi kama vile ugavi na mahitaji. Mahitaji - ni upatikanaji wa nafasi za kazi, ni maonyesho ya ukubwa wa soko. pendekezo - ni idadi ya wasio na ajira walio tayari kuuza kazi zao kwa mwajiri. Ambao nchi bila kuwa na utaratibu, na nini inaweza kuwa soko la ajira, ugavi na mahitaji katika soko la ajira daima zipo. Wao hutofautiana kulingana na mambo ya nje na ya ndani.

Hivyo, mahitaji katika soko la ajira inategemea hasa juu ya ngazi ya mshahara. uhusiano wake chini ya hali ya kawaida, pamoja na ushindani kamili, ni inversely sawia na bei ya kazi. Pia katika ngazi ya mahitaji ya imeathirika na ukweli mwingine kiuchumi, kama vile, kwa mfano, mahitaji ya bidhaa zinazozalishwa na kampuni, ngazi ya vifaa vya teknolojia au bei ya mji mkuu kampuni.

Kutoa kazi hiyo, kwa upande mwingine, ni moja kwa moja sawia na mishahara. Hiyo ni, kama kupanda kwa mishahara, kuongezeka idadi ya watu tayari na wana uwezo wa kuuza ujuzi wao juu ya thamani hii.

On utoaji ajira, pamoja na mishahara, kusukumwa kwa viwango tofauti, idadi ya wakazi wa umri wa kufanya kazi, idadi ya masaa kujitoa kwa kazi katika tabia siku, wiki, mwaka, kitaalamu na kufuzu ya raia toiling.

Ugavi na mahitaji katika soko la ajira hali fomu ya soko. Yeye, kwa uwiano wa zao mbalimbali inaweza kuwa kama ifuatavyo:

• ukosefu wa ajira (soko inakabiliwa uhaba wa kazi);
• na ziada ya kazi (soko la ajira ni kamili ya mapendekezo);
• uwiano (ugavi na mahitaji ni katika msawazo).

Subjective na lengo athari kwa utendaji kazi wa soko la ajira

Bila shaka, hali inaweza kudhibiti utaratibu wa utendaji kazi soko la ajira. Hatua hii inaweza kuwa exerted katika ngazi mbalimbali za serikali:

• shirikisho sheria (kudhibiti katika ngazi ya kitaifa);
• kikanda au ya ndani (ya ndani ya soko la ajira kanuni kulingana na umahususi).

athari kwa soko la ajira kuwa mashirika ya kijamii, kama vile vyama vya wafanyakazi.

Lakini si tu katika masuala nafsi za udhibiti wa ajira na ukosefu wa ajira inategemea jinsi itakuwa kazi soko la ajira. Ugavi na mahitaji katika soko la ajira, bila shaka, pia jukumu muhimu katika mchakato huu. Na ushawishi wao ni huru ya mapenzi na maoni ya watu, kama itakuwa kuwa na misingi ya sheria za kiuchumi. Hiyo ni kwa kuwa lengo.

kazi mfano soko

Je, inaweza kuwa soko la ajira? Uainishaji wa masoko inaweza kuwa kama ifuatavyo:

• kulingana na kiasi cha ushindani (kikamilifu ushindani soko monopsony soko);
• kulingana na tabia ya serikali (mfano Kijapani, mfano Marekani, Sweden mfano).

Kikamilifu ushindani - ni soko la ajira, ambayo ni pamoja na idadi kubwa ya makampuni na mashirika, kushindana na kila mmoja, na pia mengi ya wafanyakazi ambao huja katika mapambano na kila mmoja. Katika mfumo huu, soko la ajira au kampuni, wala wafanyakazi hawawezi kulazimisha hali yake mwenyewe.

Monopsony - soko la ajira kuwa ni ukiritimba kwa upande wa moja ya wanunuzi wa kazi. Katika mfumo huu, karibu wafanyakazi wote wanajihusisha na biashara hiyo, bila kuchagua. Kwa sababu hiyo, kampuni inaonyesha sheria yake mwenyewe, ikiwa ni pamoja na seti ya mshahara. Mtindo huu ni kawaida kwa miji midogo, ambapo mtu kubwa kupanda au shirika kazi.

muundo wa Ujapani wa soko la ajira na sifa ya mfumo wa ajira ya maisha, ambayo ni, mfanyakazi anafanya kazi sehemu moja hadi umri wa kustaafu. Hata hivyo, malipo yake na faida ya kijamii ni moja kwa moja unategemea urefu wa huduma. Mafunzo na maendeleo ya kazi kufanyika kama ilivyopangwa. Kama shirika lako inahitaji kufanya kupunguza, wafanyakazi si kuweka mbali, lakini tu kuhamishiwa siku short kazi.

Katika moyo wa Marekani mfano soko la ajira kuweka sheria madaraka kwa mujibu wa ajira na ajira. Kila jimbo antar sheria yake mwenyewe. Katika mashirika kuna kali nidhamu na tabia waaminifu kwa wafanyakazi. maendeleo ya kazi si ndani ya kampuni, lakini kwa kuacha kwa kampuni nyingine. kiwango cha ukosefu wa ajira, ikilinganishwa na nchi nyingine katika Marekani ni juu sana. Hiyo ni katika soko la ajira ya Marekani, na sababu za ukosefu wa ajira zinatokana na makala yake.

Swedish soko la ajira mfano makala ushawishi mkubwa wa hali na upeo wa ajira. Hapa, kiwango cha chini cha ukosefu wa ajira kwa gharama ya onyo yake.

specifics ya soko la ajira

Ni muhimu kufahamu kwamba soko la kisasa la ajira na sifa yake katika kila nchi, katika kila mkoa, na hata katika kila kijiji tofauti. Lakini kipengele kuu ya masoko yote ni kwamba suala la uuzaji ni kazi. ukweli kwamba muuzaji na bidhaa haiwezi kutengwa kutoka kwa kila mmoja, pamoja na ukweli kwamba bidhaa yenyewe haiwezekani kuhifadhi wakati haihitajiki.

maalum ya masoko hayo ni kukosa uwezo wa kuanzisha mshahara chini hali maalum.

Ni wito kwa ajili ya soko la ajira - rahisi kuelewa, baada ya kuchukuliwa dhana yake, malengo, mifano na dhana kutokea. Kwa ujumla tunaweza kusema kuwa ni msingi wa uchumi wa soko. Hivyo, ni uwezo wa kulazimisha sheria zake.