Ni umuhimu wa nidhamu ya kazi gani? Dhana, asili na thamani ya nidhamu ya kazi

ni umuhimu wa nidhamu ya kazi gani? Ni kweli vigumu overestimate. Baada ya yote, katika mahusiano ya kazi mwajiri mara nyingi wanakabiliwa na hali ambapo wote kufikiria wenyewe kuwa sahihi, lakini kukubaliana maoni yao wala kuongoza. Kazi nidhamu sheria inasimamia wakati nyingi ambazo migogoro na kutoridhika miongoni mwa washiriki wa mahusiano ya kazi tu haina kutokea.

Kazi nidhamu ni nguvu kwa njia ya ushawishi au faraja, kutekeleza au hatua za kinidhamu. Makala kujadili dhana na malengo ya nidhamu ya kazi, hali yake, majukumu ya mfanyakazi na mwajiri vivutio na adhabu, pamoja na ratiba ya kazi kama sehemu ya nidhamu ya kazi.

dhana

Wafanyakazi wote wanatakiwa kutii sheria na kanuni fulani iliyopitishwa katika shirika fulani. mwajiri ana kujenga hali zote muhimu kwa ajili ya wafanyakazi wa kuchunguza nidhamu kazi.

dhana ya nidhamu ya kazi katika uzalishaji ni pamoja na viwanda na teknolojia.

Uzalishaji nidhamu inamaanisha nidhamu viongozi, shirika wa shughuli kwa njia ambayo alikuwa imara wazi na uninterrupted uendeshaji wa uzalishaji kwa ujumla. nidhamu ya Teknolojia ni fani ambayo aliona nzima mchakato wa viwanda teknolojia ya bidhaa.

ni umuhimu wa nidhamu ya kazi gani

malengo na inayotoa ufumbuzi nidhamu thamani ya kazi ni:

• kuhakikisha matokeo ya ubora wa kazi ya kila mfanyikazi na ufanisi wa workflow,
• kiwango cha juu cha tija na uzalishaji kwa ujumla,
• nafasi ya kuonyesha mpango mfanyakazi na ubunifu katika mchakato wa kufanya kazi;
• kuboresha afya kazini;
• sahihi na ufanisi matumizi ya kazi ya muda.

mazingira ya kazi

mwajiri ni wajibu wa kutoa kiuchumi na hali ya kazi ya shirika, ili kupata kazi kwa ufanisi na kwa ufanisi. Ili kufanya hivyo, ni inajenga mambo muhimu ni:

• uendeshaji hali ya vifaa, vifaa vya mashine na mashine,
• nzuri kwa ajili ya ubora wa zana na vifaa, ikiwa ni pamoja na chakula yao ndani ya muda uliopangwa required;
• Umeme, gesi na mahitaji mengine kwa ajili ya vyanzo kazi katika kipindi;
• salama mazingira ya kazi.

Ndani ya ratiba ya kazi

Kufanya kazi nidhamu imekuwa kweli ufanisi, mashirika ilianzisha mode kazi. kazi ya Ndani ya ratiba - hizi ni sheria za maadili ya wafanyakazi wakati wa saa za kazi.

Kazi ratiba ni kuwa na maendeleo sasa kwa sheria na si kinyume mahitaji muhimu ya shirika.

kanuni ya kazi ni kitendo cha shirika fulani, ambayo ilianzishwa na mwajiri na ambayo inachukua katika akaunti ya maoni ya wafanyakazi. tendo hii huwa na:

• masharti ya jumla.
• Utaratibu wa uandikishaji na kuachishwa, si kinyume na Kanuni ya Kazi na sheria nyingine.
• Majukumu ya wafanyakazi.
• Majukumu ya mwajiri.
• kazi muda wa matumizi.
• Siku, masaa, kuvunja na muda wake. Hii inaweza kuwa siku tano kwa wiki mbili au siku sita na siku moja, kutangatanga, alternating siku za kazi na wikendi. Ni lazima kuweka wakati halisi ya mapumziko kwa ajili ya mapumziko na muda wake. Kama mapumziko haiwezekani, kisha kuhamishiwa wapi na jinsi mfanyakazi anaweza kupumzika na kuchukua chakula kazini.

• Siku ya malipo ya mshahara.
• Aina za tuzo kwa ajili ya kazi na mafanikio.
• Nidhamu.

Kwa upande wa Sheria ya juu imeweka kanuni ya jumla kazi. sampuli ya sheria hizi, hata hivyo, zaidi ya hapo juu, inaweza vyenye vitu vifuatavyo:

• Wafanyakazi na siku zisizo za kawaida kazi.
• Kazi, ambayo maalum mapumziko ziada inahitajika.
• Pato kwa siku tofauti ya wiki (katika mashirika na bila ya kuingiliwa mzunguko).
• muda wa kuondoka ziada (wafanyakazi na siku zisizo za kawaida kazini).

Hapa ni sheria za kazi ratiba. sampuli ni hapa chini.

majukumu ya mwajiri

majukumu ya mwajiri, pamoja na utawala wake, mara nyingi ni:

• shirika sahihi ya wafanyakazi;
• Onyo downtime, ndoa na kupunguza muda wa kufanya kazi,
• utoaji wa nidhamu ya kazi,
• kufuata sheria za kazi na usalama wa ajira,
• matibabu sahihi ya wafanyakazi, kuboresha mazingira yao ya kazi.

Majukumu ya mfanyakazi

Nini maana ya nidhamu ya kazi kwa ajili ya mfanyakazi ni nini? Mfanyakazi shirika, kufanya kazi yake, kama sheria, wajibu wa kuzingatia sheria zifuatazo:

• utunzaji wa nidhamu;
• kutimiza majukumu yake kwa nia njema na namna ya haki,
• na makini kwenye mali ya sehemu za kazi;
• utekelezaji wa viwango vya kazi,
• utekelezaji wa maagizo ya kiutawala;
• kuboresha utendaji;
• kuboresha ubora wa bidhaa.

kukuza

usimamizi wa kazi nidhamu ni pamoja na uwezekano wa kutangaza au hatua za kinidhamu. Kama mfanyakazi akifanya huduma yake vizuri, uaminifu na kwa nia njema, mwajiri anaweza kuomba hatua ya kutia moyo, kwa kutambua hivyo usahihi na mafanikio ya mfanyakazi.

Faraja ni tofauti. Kulingana na anayetumia hilo:

• uendelezaji wa mwajiri;
• uendelezaji wa mamlaka ya juu.

Kwa asili yake, kukuza imegawanywa katika:

• maadili - kama vyeti, majina, shukrani, medali, mapambo na kadhalika;
• nyenzo - kwa njia ya zawadi, malipo ya kupokea ofisi ya juu, kutokwa na kadhalika.

Ili kuomba zawadi inatolewa ili maalum, ambayo itakuwa kuwasilishwa kwa wafanyakazi kuhusu tuzo. Faraja wanapaswa kuwa ilikuwa katika kitabu cha kazi. Kama mfanyakazi ni chini ya hatua za kinidhamu, kukuza haiwezi kutumika na yeye, hata kama yeye ni kustahili.

wajibu kinidhamu

ni umuhimu wa nidhamu ya kazi katika tukio kwamba mfanyakazi akifanya huduma yake kwa nia njema ni nini? Na yeye kuwa chini ya wajibu kinidhamu - yaani adhabu maalum, ambayo yeye atakuwa hoja kwa kosa kamilifu. adhabu hii ya jumla na maalum.

Na sababu za kila mtu kinidhamu wajibu kwamba inakuja kwa wafanyakazi wote na wafanyakazi wa utawala wake.

Ni wito maalum ya nidhamu wajibu uliowekwa na sheria, si wafanyakazi wote, lakini tu kwa ajili ya makundi maalum.
mwajiri anaweza kuomba idhini kama vile kufukuzwa, kuikabili au remark.

Ni haikubaliki kutumia hatua za kinidhamu ambazo yaliyomo katika sheria, sheria na kanuni kuhusu nidhamu. Kabla ya kuwasilisha ombi hatua za kinidhamu, mwajiri lazima kuomba maelezo ya mfanyakazi wa kosa kwa kuandika. Kama mfanyakazi anakataa kutoa hiyo, ni iliyoandaliwa. Adhabu lazima kutumika si zaidi ya mwezi mmoja baada ya kosa iligunduliwa. Si kuchukuliwa kuwa kutokana na kukosekana kwa ugonjwa mfanyakazi au kukaa kwake juu ya likizo. vikwazo kinidhamu inaweza kutumika baada ya zaidi ya miezi sita baada ya kosa hilo, na baada ya ukaguzi, ukaguzi au uthibitisho wa kifedha na kiuchumi - si miaka kabla ya mbili. Kama kwa wakati huu uliofanywa kesi ya jinai, si ni pamoja na katika suala husika. Kwa kosa moja, vikwazo moja tu inaweza kutolewa.

mfanyakazi anapata Ili kurejesha ndani ya siku tatu za kazi kutoka tarehe hati iliyotolewa. Kama mfanyakazi anakataa kutia saini ili, kisha ni iliyoandaliwa. mfanyakazi kukata rufaa hatua za kinidhamu katika Kazi ukaguzi na mashirika mengine ya kwamba ni kuzingatia migogoro ya kazi. Kama mfanyakazi katika mwaka si chini ya upya kukusanya, ni kuamini kwamba yeye hakuwa na jambo hilo. Hadi wakati huo, mwajiri inaweza kuondoa hatua dhidi ya mfanyakazi.