Kazi nidhamu. Jinsi ya kufikia kufuata kali na wafanyakazi wote?

Kazi nidhamu - ni utunzaji wa sheria zilizowekwa katika timu hii ya kazi, kampuni, kampuni, nk Kiongozi Wala hana shaka zinahitaji kutii nidhamu kazi. Ni uthibitisho wa ubora kazi ya timu nzima na kufikia malengo yake. Je viwanda unahitaji yake wakati wote? Idadi kubwa.

Kuvutia zaidi ni kwamba haja ya kudumisha ajira nidhamu nia kubwa ya wafanyakazi, hata kama baadhi yao hawaelewi. Kazi nidhamu - ni, kwanza kabisa, mfumo wa masharti ambayo inatoa kampuni kazi imara, na baadhi ya wafanyakazi na imani katika siku zijazo (pamoja na kubwa kwa hali ya mhemko wa mtu yoyote). Hakika, kutokuwa na uhakika wowote - siku zote ni stress.

dhana ya nidhamu ya kazi

utawala wowote wa maadili - ni daima kizuizi cha uhuru wa mtu binafsi, lakini mwelekeo kwa faida ya timu nzima. Kwa sheria hii ya kufanya kazi, ni lazima kukidhi mahitaji mbili za msingi.

Kila mfanyakazi wanapaswa kuelewa umuhimu wa vikwazo vilivyowekwa. Na hii lazima kufanyika mara kwa mara kuongeza uelewa kati ya wafanyakazi, hivyo kwa makusudi akaenda baadhi ya mapungufu, kuelewa umuhimu wake na umuhimu wake.
Sheria zote lazima kuwa tofauti kwa mtu yeyote, milele. tofauti moja, hatujapokea jibu la kutosha kutoka meneja, itasababisha Banguko ya ukiukwaji kama huo. Kwa hiyo, baadhi lazima imara, majibu inapaswa kuwa katika yoyote, wasio na hatia zaidi ya ukiukaji wa nidhamu.

Nani anaweka sheria?

Kila kampuni na kila Kampuni ina hati kusimamia yake nyumba sheria. Lakini waraka huu katika hali yoyote lazima kwenda juu ya sasa ya sheria za kazi lazima kuwa wazi kwa wafanyakazi wote na kuepuka utata nafasi yoyote. Ni wazi kuwa hata hati bora haina kutatua tatizo. Kwa kazi nidhamu alikuwa katika kiwango sahihi, hii lazima kuwa na hamu ya kichwa. Na kufuatilia utekelezaji wa mahitaji yote ya hati husika - wajibu wake moja kwa moja.

nidhamu ni nini?

Conventionally, aina mbili ya vikwazo ni: nidhamu kulazimishwa kwenye (matendo) na nidhamu (makusudi). Bora kichwa polepole inabadilisha moja hadi nyingine. Kwa namna gani? Kuanzia na mifumo rigid, kusimamia shughuli zote, na kuishia kwa maelezo, haki kibinafsi. Hivyo, hatua kwa hatua katika tabia ya wafanyakazi kwa lengo la utunzaji wa kazi nidhamu sheria. Tabia hii hatua kwa hatua inakuwa hatua moja kwa moja na inaongoza kwa ufahamu kumcha.

Kazi nidhamu na adhabu

Hii ni ya kuvutia sana uhakika. Bila adhabu juu ya baadhi, angalau, si hatua. Jambo kuu ni si kwa overreact. adhabu lazima haki na ya kutosha ukiukaji. Si muhimu sana, kama ni adhabu ya fedha au ushawishi wa kimaadili (katika nyakati tofauti na kwa watu mbalimbali, ufanisi hawezi kuwa sawa). Ni muhimu kwamba wafanyakazi kuelewa kwamba adhabu kwa sababu, na si kwa matakwa ya wakuu.

Katika kesi hapana, adhabu haipaswi kuwa ufumbuzi. Hakuna mantiki ya kutumia vikwazo kubwa kwa mfanyakazi kama:

• yeye umakini walitubu,
• I nia ukiukaji kwa mara ya kwanza,
• kosa haikuwa na madhara makubwa.

Kitu kingine, kama ukiukaji ni mara kwa mara, au mbaya zaidi - inakuwa ni tabia. Kazi nidhamu lazima lenye na lazima mara moja kujibu, bila kujali thamani ya mfanyakazi. Katika viwanda kuaminika mtu yeyote kuwajibika daima ni bora kuliko kitaalamu mzuri ambaye unaweza kushindwa wakati wowote.