Ni Maelezo ya kazi ya Rasilimali mtaalamu mwongozo gani

Sasa kampuni yoyote katika hali, kuna wafanyakazi wa huduma za wafanyakazi. Kwa kawaida kitengo hiki inawakilishwa na timu ya wafanyakazi: mkuu, mtaalam, mkaguzi au msimamizi. Wengi wanaamini kwamba cheo cha kazi kwa wafanyakazi wa haijalishi. Hii si kweli. Ni huamua jina ya kazi na wajibu kwa kuwa walifanya kwa moja au Mfanyakazi mwingine. Mara nyingi, shirika hukutana nafasi ya mtaalamu HR. taaluma hii ya wengi kusikia na sababu vyama fulani. Ni pamoja na aina mbalimbali haki mbalimbali ya majukumu, ambayo ni wazi amefafanua " Job Description Mtaalamu wafanyakazi". Waraka huu ni kawaida iliyoundwa kwa misingi ya kufuzu ya kumbukumbu. Kuna wazi yameandikwa nje mahitaji ya msingi ya kufuzu kwa wafanyakazi na orodha majukumu yote ni lazima kufanya.

muundo na kuu sehemu

kazi ya Utumishi mafundisho ya kitaaluma, ikiwa ni pamoja na nyingine yoyote, kinaundwa na sehemu 7 kuu:

1) Basic nafasi.

2) kazi.

3) Kazi.

4) Haki za.

5) Dhima.

6) mazingira ya kazi.

7) Masharti mengine.

Kila moja ya mahitaji haya na ina maana yake. Job Description A iliyoundwa vizuri kitaaluma mafundisho ya wafanyakazi husaidia kuelewa maeneo kuu ya kazi, ikiwa ni pamoja na kuelewa ugumu wa baadhi zaidi. sehemu ya kwanza inayoelezea anahitaji kujua mfanyakazi ambaye aliteuliwa na nafasi hii, pamoja na nyaraka muhimu na kanuni, ambayo kwa hakika lazima kuelekezwa katika kazi zao. Aidha, hii inabainisha makundi ya wafanyakazi na miadi, kuondolewa au kumwacha huru kutoka wadhifa wake. sehemu ya orodha ya pili kwa kina kazi kuu zote ambazo mamlaka ya kufanya utaalamu maalum katika biashara. Katika sehemu ya tatu ya orodha kwa undani majukumu yote ni kwa ajili ya wataalamu HR. nne na ya tano ya sehemu zilizo na taarifa kuhusu haki za wafanyakazi, pamoja na kila aina ya majukumu waliokabidhiwa kwake. Katika sehemu ya sita amefafanua mazingira ya kazi, kwa kuzingatia specifics ya hasa, biashara ya mtu binafsi. Pia concretized ili kada uhusiano na vitengo vingine. sehemu ya mwisho ina taarifa kuhusu nyaraka, msingi ambayo maendeleo hii TOR mtaalam maelekezo kwa frame. hati lazima kupitishwa na mkuu wa shirika na walikubaliana kwa mahakama ya juu kama ni lazima. Kwenye ukurasa wa mwisho ina kuwa rekodi ya ukaguzi wafanyakazi.

Je, si kufanya uchaguzi sahihi

Job Description HR mtaalamu husaidia kampuni ya usimamizi katika uteuzi wa mgombea. mtu lazima wamiliki ujuzi fulani na utaalamu ni pamoja kuongozwa katika sheria na ustadi kutumia Kanuni ya Kazi. Daima kuwakaribisha mbele ya uzoefu wa kazi, ambayo husaidia kuhakikisha kwamba mfanyakazi kuwa na uwezo wa kujitegemea kufanya kazi waliokabidhiwa kwake. mfanyakazi wa kufuzu hii kwa kuongeza utaalamu wa kitaalamu wanapaswa kuwa pia muhimu sifa za kimaadili. Baada ya yote, nafasi hii inahusisha kufanya kazi na watu. Hapa unahitaji kuwa na uwezo wa kupata ardhi ya kawaida na maelewano. Lakini wakati mwingine katika biashara ndogo baada ya wafanyakazi wa wataalamu ni tu karibu idara ya wafanyakazi. Katika hali hii, majukumu ni kubadilishwa na kutafakari hali maalum na mahitaji.

tofauti kubwa

mtaalam mafundisho wafanyakazi ni tofauti kutoka hati sawa kwamba ni kwa ajili ya wafanyakazi nafasi nyingine HR nyanja. Kuchukua, kwa mfano, mkaguzi au meneja kukodisha. Kama mkaguzi wafanyakazi - ya wafanyakazi na elimu maalumu ya sekondari, ambayo kimsingi inaongoza HR outsourcing, meneja kazi zaidi ni pamoja na utafutaji na uteuzi wa wafanyakazi. Hii ni kazi muhimu sana na ngumu. Kwanza sisi haja ya kuchukua watu ambao kwa sasa wanahitaji ajira. Kisha kufanya mahojiano na kila mgombea na kuamua bora ya waombaji. Si kazi rahisi, lakini doable. Tofauti na mkaguzi wafanyakazi wenye ujuzi, pamoja na meneja shaka inge elimu ya juu. Na wajibu ni pana zaidi na ngumu zaidi. Kazi na wafanyakazi katika mtazamo wa kwanza inaonekana rahisi, lakini katika mwanga wa misemo karibuni yeye kulipwa makini.