Vyanzo vya sheria za kazi

Vyanzo vya sheria za kazi pamoja na matendo ya kisheria ambayo yana kanuni za sheria za kazi, kusimamia majukumu na haki za vyama na mahusiano ya kazi na mahusiano mengine yanayohusiana moja kwa moja.

Vyanzo vya sheria za kazi - kanuni ya kisheria ambayo imepitishwa miili ya hali ya nguvu na mitaa kujitawala, ni udhibiti, vitendo mitaa na mikataba ambayo ni alihitimisha kwa mahusiano ya kazi.

Tabia ya vyanzo vya sheria za kazi ni msingi wa ugawaji wa makala zao, kuzingatia specifics ya udhibiti wa mahusiano ya kazi.

Kwa mujibu wa sheria, vyanzo vya sheria za kazi, imegawanywa katika mikoa na shirikisho.

Vyanzo vya sheria ya ajira kwa kuainisha.
1. Kwenye kulingana na umuhimu: kanuni na sheria;
2. sekta ya mfumo: chanzo Makala na Mkuu Part;
3. hali ya tendo. Amri, sheria, mikataba, maazimio, nk;
4. Mamlaka aliyechukua vitendo hivi;

5. Katika nyanja ya hatua: mitaa, maeneo, mitaa, ndani ya sekta, kikanda, obshchefederalnye, multi- na mbili wa chama ya kimataifa;
6. Kwa mujibu wa mwandikiwa, kuomba kwa wafanyakazi wote au makundi fulani kati yao,
7. Kwa mujibu wa kiwango cha ujumla: sasa, tata, mpango ulio wazi.

Chini ya sheria ya sheria kuelewa sheria ya lazima, mamlaka au imara na Jimbo, wakati kuhakikisha hali za nguvu madaraka. Wao ni yalijitokeza katika muhimu kanuni za kisheria na vyanzo vingine wa sheria.

Sheria ya kazi inasimamia mahusiano ya kazi. wao kuzalisha

uhusiano, kama watendaji kuingia katika tendo kisheria, ambayo ndiyo nguzo ya kuibuka kwa mahusiano ya kazi.

Sisi ni kuzungumza juu ya mkataba wa ajira alihitimisha kati ya mwajiri na mfanyakazi.

Mahusiano ya Kazi - kipengele kuu ya mfumo, ambao huamua hali ya mahusiano ya kisheria uhusiano nao, kaimu inayotokana na wao, na jukumu rasmi kuhusiana na wao.

Kwa hiyo, uhusiano ambayo ni serikali na sheria za kazi, ni

inaweza kuonekana katika tata, kama mfumo wa kisheria ambao

lengo moja. Katika hali hii, kila uhusiano wa kisheria - kipengele cha mfumo.

Tabia ya vyanzo vya sheria za kazi:

kanuni za kisheria kati ya vyanzo vya sheria za kazi inachukua nafasi ya msingi, kwa kuwa ni mdhibiti muhimu ya mahusiano ya kijamii katika nyanja kazi. Hii ni kuamua na aina ya ubora na kiasi ubora juu vyanzo vingine. Na pia ukweli kwamba vitendo unaozidi kuongezeka ni serikali na karibu wote mahusiano ya kijamii, ambazo ni sehemu ya sheria za kazi.

kanuni za kisheria ni tofauti kabisa, hivyo wao ni kundi kwa misingi mbalimbali. General mgawanyiko ni kufanywa juu ya vitendo zinachukuliwa hali miili ya nguvu na vitendo, ambayo ni kukubaliwa na vitu vingine kwa idhini ya serikali.

Matendo ambayo ni kukubaliwa na serikali, kugawanywa katika kanuni na sheria.
Miongoni mwa sheria muhimu kuchagua sheria ya msingi wa Shirikisho la Urusi - Russian Katiba, sheria ya katiba katika ngazi ya shirikisho, Kanuni ya Kazi na sheria nyingine ya shirikisho ambayo yana sheria ya masomo RF na kanuni sheria za kazi.

Neno "sheria za kazi" katika hisia kali inahusu sheria.
Kisheria kanuni ni tofauti kisheria nguvu, mwenye na sehemu yake inamilikiwa katika mfumo chanzo. Juu ya kisheria nguvu katika amri ya Rais wa Shirikisho la Urusi, basi - Amri Serikali, vitendo vya serikali miili, amri, kanuni, masharti ya masomo RF (sheria ndogo), vitendo iliyopitishwa na mamlaka ya ndani.

kanuni za kisheria, ambayo inapokea mwajiri, zinaitwa vitendo ndani. Kanuni ya Kazi imeweka haki ya mwajiri kuchukua vitendo hivyo, pamoja na kuamua nafasi yao katika tata nzima ya vyanzo.

zifuatazo ni mkataba unaozidi kuongezeka, ambayo ni chanzo cha sheria za kazi.