Dhana ya mkataba wa ajira

dhana ya mkataba wa ajira za kudumu katika Kanuni ya Kazi. Katika msingi wake, ni makubaliano, mwisho wa ambayo mfanyakazi na mwajiri. Katika hali hii, pande zote mbili kuwa na majukumu ya pamoja na haki. mfanyakazi anatangaza kukubali kwake kazi fulani. Wao kuhusiana na kufanya vitendo kulingana na utaalamu wake na kufuzu yake sambamba ngazi. Kwa upande wake, chama nyingine - mwajiri ni wajibu wa kulipa fidia ya fedha kwa ajili ya kazi na kujenga mazingira ili kukidhi vitendo kisheria na udhibiti wa Shirikisho la Urusi.

dhana ya mkataba wa ajira pia ni pamoja na utoaji wa mafao ya watumishi wa jamii. Kwa hali hiyo, ni zaidi kukubalika kwa mfanyakazi ya mkataba wa sheria ya kiraia.

mambo muhimu ya kuanzishwa kwa kuwa hati ya makubaliano ni inachukuliwa kuwa hali muhimu kwa uhalali wa wake:

- Jina mfanyakazi na mwajiri;

- maelezo ya nyaraka ambazo kuthibitisha utambulisho wa pande zote mbili;

- TIN (kwa waajiri);

- tarehe na mahali ambapo kulikuwa na mwisho wa mkataba.

dhana ya mkataba wa ajira inahusisha kuwekewa idadi ya majukumu ya mwajiri. Hizi ni pamoja na:

- utoaji wa kazi kulingana na kusababisha kazi kazi,

- kuhakikisha hali ya kazi ilivyoelezwa katika Kanuni ya Kazi, pamoja na vitendo vingine vya kisheria na udhibiti;

- kufuata sheria na kiasi cha malipo ya fidia kwa ajili ya kazi.

dhana ya mkataba wa ajira inatoa majukumu fulani kwenye wafanyakazi. Nazo ni:

- ushiriki binafsi katika utendaji wa shughuli zao kitaalamu,

- kufuata sheria ya ndani, ambayo inafanya kazi katika biashara.

Kanuni hizi zote yaliyowekwa katika Ibara ya hamsini na sita ya LC RF.

makubaliano ya kazi kufanyika katika muundo imeandikwa, katika duplicate - moja kwa kila moja ya watia sahihi wa pande yake. Ina dhana ya mkataba wa ajira na faida yake ina zaidi ya vitendo vingine. haki zote muhimu na wajibu wa waajiri na wafanyakazi kupitishwa na maelezo katika hati moja, ambayo ni muhimu kwa pande zote mbili. Kuhusiana na kazi hii rahisi kulinganisha makubaliano masharti ya kisheria katika tukio la migogoro ya kazi.

dhana na umuhimu wa mkataba wa ajira kuwa muhimu wakati kuzingatia masharti yote muhimu. Hata hivyo, muundo wao, kuidhinishwa na sheria katika nguvu, lazima lazima kuwa ni pamoja katika mkataba.

muhimu suala la mkataba, bila ambayo ni vigumu kuhitimisha, ni kama ifuatavyo:

- Jina mfanyakazi na mwajiri (au jina yake kwa vyombo vya kisheria);

- Dalili ya kitengo kimuundo na mahali pa kazi,

- tarehe ambayo mfanyakazi lazima ianze kufanya kazi zao;

- jina la taaluma, maalum na nafasi kwa specifikationer wa tabia ya kufuzu ambayo ni kwa ajili kwa mujibu wa wafanyakazi ;

- majukumu na haki za mfanyakazi na mwajiri;

- hali ya tabia iliyopo mahali pa kazi, pamoja na faida na fidia kulipwa katika kesi ya sababu na madhara ya mchakato wa uzalishaji,

- hali ya muda kazi na maeneo ya lengo kwa ajili ya burudani,

- masharti yanayotumika kwa accrual ya riba juu ya matokeo ya shughuli ya kitaalamu;

- hali ya na aina ya faida ya jamii, ambayo hufanya kazi kama dhamana ya mkataba wa ajira.

Hali tendo kati ya mfanyakazi na mwajiri lazima kubadilishwa tu kwa makubaliano ya pamoja kwamba ni kumbukumbu katika maandishi. kipindi ambapo mkataba wa ajira unaweza kuwa mdogo kipindi sawa na miaka mitano. Ni kuruhusiwa kutiwa saini makubaliano ya milele.