Ratiba ya likizo: hatua kwa hatua maelekezo na sampuli

Ratiba ya wafanyakazi likizo kwa ajili ya kuja mwaka wa kalenda, na sahihi ya kichwa ni kufanywa kwa kila shirika kabla ya wiki mbili kabla ya Januari 1. Sheria hii ni kuweka chini katika makala 123 ya Kanuni ya Kazi. Hiyo ni, kwa mfano, ya 2016/12/17 - tarehe ya mwisho ya idhini yake katika maandalizi ya ratiba ya likizo kwa 2017.

Kwamba ina

Madhumuni yake - kutafakari habari juu ya usambazaji wa kuondoka kulipwa kila mwaka kwa kila mfanyakazi. Takwimu hizo ni mipango kwa kalenda ya mwaka mzima katika sehemu ya kila mwezi. Ratiba kushiriki huduma ya wafanyakazi kwamba inachukua mbali na wataalamu wake mwingi.

Shirika la ukusanyaji taka habari na utaratibu mchakato unaweza kuwa tofauti. Katika baadhi ya mashirika, kazi hii imekabidhiwa hasa kuchaguliwa na wataalamu katika kazi nyingine kusambazwa kwa njia tofauti. Kila moja ya wafanyakazi HR ni wajibu kwa ajili ya vitengo maalum.

Drafting likizo ratiba - ni wajibu utaratibu. Inachukua sababu ya mambo kadhaa - matakwa ya wafanyakazi wenyewe kuhusu tarehe halisi na mahitaji muhimu ya mchakato wa uzalishaji. Wakati huo huo ni muhimu kufuatilia utekelezaji wa sheria za kazi. Unaweza na lazima kutafakari ili na wote maelezo na masharti juu ya suala hili katika matendo ya msingi ya shirika ndani. Hiyo ni, ni lazima yameandikwa katika kurasa za makubaliano ya pamoja au PVTR.

Amri ya ratiba ya likizo: sampuli na maudhui kuu

utaratibu kwa ajili ya kujaza kama ratiba inahitajika kuwa maelezo kwa undani katika maelekezo kuhusiana na masuala ya rekodi wafanyakazi wa usimamizi. Kama siyo huko, kazi lazima kuanza na uchapishaji wa sambamba ili - Compilation likizo ratiba. Je, yeye na kuweka?

1. Jina kamili mtaalamu, ambaye itakuwa ni wajibu maandalizi ya hati hii.

2. Majira uratibu na wafanyakazi na matakwa yao maalum kuhusu kuanza kwa tarehe kila likizo.

3. Siku ambayo mkuu wa kitengo cha miundo ya mapendekezo juu kutikisika chini na mipango ya kazi ya uzalishaji wa kila idara.

4. Muda wa usimamizi wa miradi ratiba ya idhini.

Hapa chini, tunatoa kuangalia sampuli ratiba likizo ili kuandamana.

kanuni kuu ya

Nini mahitaji ya lazima zichukuliwe katika akaunti wakati ratiba ya likizo? Yeye ni wajibu wa kuashiria uzalishaji hasa, kazi kufuata teknolojia na kanuni ya kubadilishana ya wafanyakazi. uwezekano wa hii yaliyowekwa na Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Ili kuepuka tofauti na migogoro ya likizo ya utaratibu wa kuamua lazima maagizo katika makubaliano ya pamoja au nyingine ndani unaozidi kuongezeka kitendo. Kwa mfano, wanatakiwa kutaja haiwezekani ya kuondoka sawia kwenye Mfumo wa likizo kitengo na naibu wake.

Kulingana na specifics ya shirika katika ngazi documentary inaweza kurekodiwa kwa kutoa idhini ya kila mwaka tu wakati wa miezi fulani. Kwa mfano, ni tu katika shule majira ya joto, au mchakato wa kujifunza inaweza hakipo kwenye mpangilio. Kuna hali unapohitaji kutuma likizo mara moja sehemu kubwa ya timu. Ni mara nyingi zinazohusiana na ups msimu na lulls katika kazi ya hii au uzalishaji.

Lakini katika hali nyingi, chaguo bora - kiasi hata usambazaji wa likizo katika mwaka wa kalenda.

Wapi kuanza?

ni sheria ya msingi kwa ajili ya ratiba ya likizo ni nini? Maandalizi ya mradi ni kawaida katika mashirika ya kushiriki katika wafanyakazi wa huduma. Kwa urahisi wa kutumia fomu maalum. Katika hali ya kisasa zinazokubalika programu ya kompyuta kwa ajili ya ratiba ya likizo. Katika hatua za awali, uchambuzi taarifa juu ya matumizi ya wafanyakazi wao kwa mara ya mwisho kwa maana ya idadi ya uwezekano wa siku ya mapumziko kwa ajili ya mwaka wa sasa. Anafafanua kuwepo kwa wafanyakazi wa mali ya makundi upendeleo na haki ya kipaumbele katika utaratibu.

Kisha, data wafanyakazi zinaa na usimamizi wa vitengo mtu binafsi. Kazi yao - kufafanua maoni ya mfanyakazi wakati ratiba ya likizo (kila mtu) katika tarehe ya kuondoka au uwezekano wa mgawanyiko katika sehemu. Maombi hayo lazima sababu thabiti na mgawanyo wa mipango kazi ya mwaka, juu ya msingi ambayo ni zinazozalishwa na mojawapo mlolongo. Hivyo, idara zote kutikisika chini miradi yake mwenyewe.

Kwa kuleta pamoja matokeo, wafanyakazi idara ya maandalizi kwa misingi yao ya ratiba imara ya likizo kwa ajili ya shirika zima, ambayo ni kisha kupitishwa kwa idhini ya uongozi.

Hiyo ni muhimu ni pamoja na

Ni pamoja na kulipwa kila mwaka likizo - msingi na sekondari, na pia siku hizo kalenda, ambayo imebakia outnyttjade na wafanyakazi katika mwaka wa sasa. kiwango muda wa kuondoka msingi - siku 28 (kalenda) Baadhi ya makundi ya wafanyakazi chini ya sheria anafurahia likizo ya muda mrefu. Ambao ni sisi kuzungumza juu?

Kuu ya upendeleo makundi kujumuisha wafanyakazi chini ya umri wa miaka 18, watu wenye ulemavu, wafanyakazi, walimu na watumishi wa umma. ni tabia ya kila mmoja wao ni nini?

Watoto (chini ya 18 miaka) wafanyakazi, kwa mujibu wa makala 267TH wa Kazi, wana haki ya kuacha urefu wa siku 31 kalenda. Acha umezimwa na Ibara ya 23 ya Sheria ya Shirikisho idadi 181, kukabiliana na masuala ya ulinzi wa jamii ya jamii hii haipaswi kuwa chini ya siku 30. Acha walimu na pedrabotnikov wengine - kutoka siku 42 kwa 56 (katika matukio yote, sisi ni kuzungumza juu ya ni wengine siku ya kalenda), kulingana na aina ya op-amp (chekechea, shule) na nafasi. sheria hii ni umewekwa na Ibara ya 334 ya Kanuni ya Kazi, pamoja na serikali ya pekee amri ya simu 724, iliyopitishwa mwaka 2002.

Haki za watumishi wa umma kutoa mapumziko kwa muda wa siku 30-35 kwa mwaka kwa misingi ya Sheria za Serikali namba 79, iliyopitishwa mwaka 2004.

On likizo ya ziada

Zaidi ya ni suala la msingi likizo ya mwaka kulipwa. Zaidi ya hayo, kwa mujibu wa 116 th makala ya Kanuni ya Kazi, kuna likizo zaidi na zaidi. Haki ya wao ni wale ambao ni kushiriki katika kazi za hatari (au kuwa na tabia maalum), wameajiriwa katika hali isiyo ya normalized, katika maeneo ya mbali ya Kaskazini, na kadhalika. N., Pamoja na katika baadhi ya kesi nyingine maalum ilivyoainishwa na sheria.

Kila moja ya waajiri, kwa kuzingatia yao uwezo wa kifedha na viwanda, ina haki ya kuanzisha likizo ya ziada ya wafanyakazi kwa juhudi zao wenyewe. utaratibu kwa ajili ya utaratibu vile, pamoja na sheria za wastani ratiba ya likizo, kuidhinishwa na makubaliano ya pamoja, kwa kuzingatia maoni ya vyama vya wafanyakazi. Katika kuhesabu jumla ya urefu inaongozwa siku majani ya ziada katika makubwa na kutafakari katika graph ya.

Kuhusu aina ya upendeleo

Kufanya hivyo, tusisahau kuwa shirika inaweza kuwa na wafanyakazi haki ya likizo kwa wakati huo ni rahisi kwa ajili yao. Kuanza ratiba inafuata moja kwa moja kutoka watu hawa. Anayeng'aa upendeleo kama hizo?

1. Juveniles chini ya miaka 18 (kwa mujibu wa Art. 267 TC nambari).

2. wafanyakazi, sehemu ya muda (likizo ya kazi ya msingi, na muda zaidi lazima kuwa sawa - Makala 286 TK).

3. Wafanyakazi, wanandoa wa wanajeshi (likizo mume na mke katika kesi hii inahitajika kuwa moja - Ibara ya 11 ya Sheria ya Shirikisho ya simu 76 kuhusu hali ya wanajeshi).

4. wanawake kabla au mara tu baada ya kutolewa kwa masharti ya likizo ya uzazi, au baada ya likizo, kutoa huduma ya muda mrefu kwa ajili ya mtoto - makala idadi 260 TK.

5. Wale wafanyakazi, ambao wake ni kutumia likizo ya uzazi - Makala 123 TK.

Hata kukubali juu ya tarehe zote na muda wa mwisho na wawakilishi wa makundi ya juu, meneja lazima kuwa tayari kwa hali ambayo baadhi yao katika mwaka itabadilika uamuzi na itatumika kwa ajili ya kuondoka kwenye tarehe nyingine. Haki ya kukataa katika kesi hii, mkuu ina.

utaratibu kwa ajili ya ratiba ya likizo wakati mwingine,

Panga likizo, na wafanyakazi wanaweza kikamilifu, au sehemu. Kushiriki, unapaswa kuambatana na mahitaji ya Ibara ya 125 ya Kanuni. Wao ni: angalau moja ya sehemu lazima kuwa sawa na 14 kalenda ya siku au zaidi. Sababu ni rahisi na ni kuhusishwa na huduma ya afya ya raia. Muda ahueni baada ya kazi ngumu wakati wa mwaka kwa ajili ya mtu wa si chini ya wiki mbili.

caveat mwingine - hii mgawanyo wa sehemu ya muda wa likizo inawezekana tu kwa makubaliano kati ya mfanyakazi na usimamizi. Mtu mmoja katika wao juu, kuponda likizo haiwezekani. ridhaa yake kwa kichwa mgawanyiko huu unathibitisha saini katika chati au ili likizo. Na ambapo ni ishara upande mwingine - mfanyakazi - si umewekwa na sheria. Katika mashirika fulani kutumia ili kupata uthibitisho wa njia tofauti.

1. Wakati mpango kujitenga likizo - business mfanyakazi, yeye inatumika kwa ajili yake. Hii inafanyika kabla ya tarehe wakati ratiba lazima kupitishwa. Katika tukio la ridhaa ya mwajiri na taarifa wao kuweka chini azimio na "kutatua" saini na tarehe.

2. Katika hali ya mpango na viongozi katika maendeleo ya likizo ratiba mwajiri inaweza kutoa wafanyakazi mgawanyo wa likizo kuu katika kiasi sahihi ya sehemu ya kuonyesha mwanzo na mwisho tarehe za kila mmoja. Kama mpango huo alikutana na uelewa, mtumwa wa kuthibitishwa - "kusoma na kukubaliana" - kwa njia moja, na sahihi yake, kuisimbua, na tarehe ya sasa. Aina hii ya kufikia makubaliano kati ya viwango vya kukubalika kisheria. Lakini njia hii inahitaji muda mwingi.

3. Katika mfumo wa graph ilianzisha safu ya ziada - "kusoma na kukubaliana" - na line ilivyoelezwa saini ya wafanyakazi na maelezo. By kutiwa saini, mfanyakazi unathibitisha kukosekana madai ya tarehe likizo na ukweli wa zamu uwezekano wa wake "vipande". Hivyo, kupunguza kazi ya muda.

tafadhali kumbuka

Njia hii inahusu ubiquitous, lakini hapa kuna baadhi ya nuances. Kabisa sahihi kuiita haiwezekani. Tuseme, kupatikana saini ya wafanyakazi wote, isipokuwa kwa moja. Wakati categorical kukataa kufanya haki za usimamizi wake hana. Ama kuwa na kufanya ratiba mpya au kuhudhuria kwenye mkusanyiko wa sahihi wengine wote tena. Hiyo ni njia ya kisheria suala kutosha.

Baadhi ya mashirika ya tayari katika kanuni za ndani maagizo bidhaa kwa ajili ya likizo mara mbili kwa mwaka (kila sawa na siku 14 kalenda). Default maana sahihi ya mfanyakazi na kumbukumbu ya hati hii kama kibali kama mgawanyiko. Lakini makala 8 ya LC RF upande kama kuzorota kwa kazi. ukweli kwamba PVTR - kitendo ndani ya shirika, na huonyesha tu mapenzi ya kiongozi, lakini si makubaliano ya vyama ya mahusiano ya kazi. Kutokana hali yake haibadiliki na kuzingatia maoni ya wawakilishi wa chama cha wafanyakazi.

Kuhusu wageni, sehemu ya muda, na akina mama na watoto

Nini unapaswa kujua kuhusu wafanyakazi wapya walioajiriwa? Haki ya kuondoka kulipwa inaonekana baada ya miezi sita ya shughuli kuendelea katika eneo fulani (122-th makala ya LC). Chini ya makubaliano na mwajiri, kipindi hiki inaweza kupunguzwa. Kwa aina fulani ya wafanyakazi (watoto, sehemu ya muda, na kadhalika. N.) Haina hutegemea uzoefu katika shirika.

Jinsi iliyopangwa sehemu ya likizo? Ni si rahisi. Wakati mwingine hakuna taarifa juu ya kuondoka kwa mtumishi likizoni katika eneo kuu. Mara nyingi, hivyo ni zamu nje, kama ratiba utaratibu wa maendeleo ni uliofanywa katika mashirika hayo mawili kwa wakati mmoja. Kwa kuwa sawia kufungwa madhubuti umewekwa, muda wa ratiba ya likizo na kupanga, kuelekeza nguvu katika mfanyakazi neno. Na unapaswa kuwa tayari kuahirishwa iwezekanavyo.

Je ratiba ni pamoja na majina ya wafanyakazi ambao wako kwenye likizo kwa huduma ya watoto? Katika mashirika mengi, ni pamoja na majina ya kila ya mishahara. Mwanamke amekaa na watoto, ni pamoja na sheria hauhitaji, lakini haina kuzuia yake. Kwa kweli, kutolewa pili ya jamii mpango huu mapema haiwezekani. Baada ya yote, kila mmoja wa wafanyakazi kufurahia haki kukatiza likizo ya uzazi na kurudi kazini wakati wowote rahisi kwa ajili yenu.

Aidha, hakuna taarifa kuhusu wakati mfanyakazi hii inataka kutumia haki ya likizo ya kila mwaka. Kwa hiyo, hali kama hizo lazima iwe inachukuliwa mmoja mmoja.

Na miaka michache iliyopita?

Nini cha kufanya na likizo outnyttjade? wao ni pamoja na katika ratiba au la? Je siku haitumiki kwa miaka 2, anaweza "kuchoma"? Kwa mujibu wa barua № 473-6-0 ya Shirika la Kazi mwaka 2007, likizo kama ni pamoja na katika ratiba ya jumla au za kutosha juu ya ombi la wafanyakazi. Rahisi kama yataonekana katika maandalizi ya ratiba ya likizo kwa 2017 (au nyingine yoyote) mwaka wa kalenda, kama itakuwa kutoa fursa ya taswira ya hali ya yatokanayo lakini outnyttjade siku likizo katika mazingira ya shirika zima.

Kulingana na sheria, katika likizo lazima kutuma wafanyakazi kila mwaka. Matukio ya kuhamisha yao kwa mwaka ujao, ni miongoni mwa upekee. Kutoa "muafaka" haja ya kuondoka kabla ya miezi 12 baada ya mwisho wa mwaka kwa ajili ya ambayo ni kuweka (makala 124). Yaani kuandaa likizo ratiba ya 2017 ni pamoja na kuanzishwa kwa ndani yake yote "madeni" kwa siku za mapumziko kwa wafanyakazi kwa th 2016.

Kukataa kutoa idhini kwa miaka miwili mfululizo yake ni marufuku, kama makundi ya upendeleo (watoto na kazi katika hatari, mazingira yasiyokuwa ya afya) alikanusha kila mwaka. "Burn" haiwezi kuondoka. haki za mfanyakazi zimehifadhiwa, lakini mkuu wa kugundua katika kesi ya ukaguzi wa kazi ya ukaguzi ukweli akiba hizi zinaweza umakini adhabu.

Imeandikwa kwa kalamu ...

ni anahitajika kufanya mwisho wa idhini ya mchakato wa ratiba ya likizo. Hii ina maana kwamba uhamisho bila sababu nzuri, hasa suala maalum katika hati, mamlaka hayaruhusiwi. mfanyakazi hufanya siku kuyatekeleza kwa mujibu wa maandishi. Katika kesi ya haja ya kupotoka yoyote kutoka kwao amri yoyote sahihi iliyotolewa na kuweka alama katika ratiba ya sababu.

Kama mfanyakazi ni kuchukuliwa baada ya idhini ya hati, ni ujumbe kwa mapumziko kwa misingi ya utaratibu wa ziada wa kuandaa likizo ratiba au kwa maombi ya kibinafsi.

Design - ni sifa?

sura ya ratiba ya likizo unaweza kuendelezwa na shirika lenyewe kukidhi mahitaji ya Ibara ya 9 ya Sheria ya Shirikisho № 402 "Katika Uhasibu". Ina orodha ya nyaraka za msingi juu ya maelezo ya uhasibu ambayo zinazohitajika. kuliko wakati ratiba ya likizo kuwa na misingi ya T-7 (sanifu format). Kama ni muhimu, na taarifa zaidi inaweza kuondolewa humo na kuanzisha nguzo ya ziada. Kwa mfano, kutokana na kukosekana kwa chama cha wafanyakazi mwili safu kuhusu maoni yake katika akaunti inaweza kufutwa.

Jina la shirika, kila kitengo kimuundo, nafasi zote, wafanyakazi F. IO ni kabisa bila ya kupunguzwa. Katika kesi ya likizo kwa awamu ya kila mmoja wao ni laini tofauti. hati saini na afisa wafanyakazi wakuu na kuthibitishwa na uongozi wa shirika. Wajibu tarehe ratiba ya likizo. maoni ya vyama vya wafanyakazi mwili ni kuchukuliwa katika akaunti ya kama ipo katika biashara.

Sisi kutunza watu

Je, ninahitaji kuanzishwa lazima wa kila mfanyakazi kwa ratiba iliyoandaliwa? Katika hali hii, makubaliano kati ya wataalamu wa sheria za kazi si aliona. Baadhi yao ni ratiba hiyo kwa vitendo ndani haja ya kupitia upya kila chini ya sahihi. Wengine ni maoni kuwa ni si lazima.

Katika mazoezi, katika mashirika mengi, ratiba ya likizo bado inahusisha kukusanya saini ya wafanyakazi chini yake - ili kuwajulisha mwisho. graph ni kawaida kuwekwa katika eneo kupatikana kwenye bodi ya habari.

Maelezo kwa inaweza na taarifa yoyote muhimu makada. Kwa mfano - .. Husababisha majani uhamisho, nk hati ya awali aliamua kuhifadhi katika idara ya wafanyakazi. nakala ni kawaida zinazotolewa huduma za fedha kwa ajili ya uhasibu kwa ajili ya tathmini na mipango ya hifadhi ya vifaa kwa ajili ya malipo ya kulipa likizo. mgawanyiko nyingine ni kawaida iliyotolewa kipande kutoka ratiba ya urahisi wa shirika wa shughuli za uzalishaji.

maisha ya rafu ya kama hati - mwaka baada ya mwisho wa kipindi cha kalenda ya sasa. kukosekana yake katika biashara ni mkali na majukumu ya kiutawala, kama ni kuchukuliwa ukiukaji. Ibara 5.27 ya Tawala Kanuni za Shirikisho la Urusi kuziweka hukumu ni faini ya moja kwa elfu. Rub tano. (Viongozi) au 30 000-50 000 kusugua. (Kisheria).