Posho na malipo ya ziada kwa mshahara. Surcharge kwa madhara. Wafanyakazi mfumo ziada

Warusi wengi wanapendezwa na swali la nini posho na virutubisho kwa mshahara. Baadhi ya watu wanategemea, na, kulingana, wale wataalamu na kama "bonuses" ni ukoo moja kwa moja. Lakini sasa wengi wa dhana ni wazi. Naam, ni muhimu kujiingiza katika somo hili, na kukuambia zaidi kuhusu kila kitu inahusu yake.

Kanuni

Posho na malipo ya ziada kwa mshahara zinazohitajika. Lakini si wafanyakazi wote. Hadi sasa, si wote kikamilifu ukoo na Kanuni ya Kazi. Lakini kuna kifungu posho na malipo ya ziada. Tunapaswa pia kuzungumza kuhusu nini kinahitajika.

Kwa mujibu wa makala 149th ya Mama, kila mwajiri inayopaswa kujiunga na wafanyakazi wake bonuses kama kazi katika mazingira magumu, na madhara au mbaya. Kwa wale ni pamoja na kufanya kazi katika hali ya hewa mbaya. Au shughuli kufanyika kuendelea juu ya mitaani. Katika hali ya wale ni pamoja na usiku kazi (isipokuwa kwa ratiba mabadiliko). Kama mtu ni kufanya kazi katika mwisho wa wiki au likizo ya umma, ni pia kuzingatiwa. Imezingatia na kuunganisha bets kadhaa kwa mara moja, au utekelezaji wa kazi za kwanza. Hii ni orodha ya msingi ya vitu vyote, na wengine ni kuamua tayari alihitimisha kati ya mwajiri na mkataba wafanyakazi. Lakini baadhi ya nuances kuna zaidi ya hapo juu. On yao ni kutaja thamani.

Souto

Kwa hiyo, ni lazima ieleweke kwamba kila mwajiri lazima kufanya kile kinachoitwa Souto (maalum tathmini ya hali ya kufanya kazi), kisha kuajiriwa watu itakuwa zilizotengwa kazi zao. mambo Kuimarisha (yaani yale huamua jinsi kubwa itakuwa mashtaka ya ziada na surcharges na mshahara) ni kupewa kwa misingi ya Souto.

Wafanyakazi kabisa specialiteter fulani ni tayari. Kati yao - welders, foundries, nguvu za nyuklia, wafanyakazi chuma na wachimbaji. kima cha chini cha waweze kupata - 4 asilimia ya jumla ya mshahara, muda na kiwango cha uzalishaji. Lakini kwa kweli, malipo inaweza kuwa zaidi. mwajiri ana haki ya kuongeza asilimia hii (lakini tu baada ya kushauriana na vyama vya wafanyakazi au na nguvu kazi).

mgawo wa kikanda

Kila mtu anajua jinsi kubwa nchi yetu ni. Na katika Shirikisho la Urusi kuna maeneo ambayo kuishi na kufanya kazi incredibly ngumu. Na yote kwa sababu ya hali mbaya ya hewa. Hii ndiyo sababu sheria imekuwa na muda wa kutoa posho maalum na malipo ya ziada kwa mshahara wa wataalamu wale wanaofanya kazi katika maeneo hayo.

asilimia kubwa ya wataalamu kulipwa, lilifanya mahali fulani katika Far North. Kuna mengi ya kazi - katika makampuni au vituo Polar. Hapa kuna hatua-up uwiano, kama kujadiliwa hapo juu, ni tu zinazotumika kwa mishahara yao. haina yanahusu tuzo. Na haiathiri hesabu ya malipo kwa ajili ya likizo ya ugonjwa au likizo ya kulipa.

ni maeneo gani ya Mbali Kaskazini? Ni Kamchatka, Khabarovsk na Krasnoyarsk Territory. Pia ni pamoja na Yakutia, Komi, Tyva, Karelen, Chukotka District, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan na Irkutsk na Murmansk mikoa. Na, kwa hakika, Kisiwa cha Sakhalin. Kuna si tu maslahi kuzingatiwa, lakini pia uzoefu ni tofauti. Mwaka zilizotumika Sakhalin kama mfanyakazi, iliyotolewa na Kazi, ni kuchukuliwa nusu.

Kiasi cha kazi

Kuzingatia aina ya mafao na posho, hatuwezi kuzungumzia jinsi Shirikisho la Urusi moyo katika muda wa ziada.

Hivyo, kama kampuni alitoa amri ambayo inaonekana kwamba kazi mzigo wa wafanyakazi huongezeka, mwajiri lazima lazima kuteua malipo ya ziada kwa ajili ya kazi hii. Kwa kawaida, hii yote ni pia alisema katika hati aforementioned.

Ikiwa ni pamoja na kama kampuni ambaye ni mgonjwa, na katika nafasi yake kuweka mtu mwingine hufanya kufanya kazi yake wakati wa ugonjwa wake, na kuweka malipo. Baada ya yote hii - mabadiliko ya ziada, mengi ya muda wa saa na wakati binafsi wafanyakazi. Ni lazima yote lazima kulipwa. Kama mwajiri anakataa malipo fedha za ziada, mfanyakazi ana haki zote kwa kushindwa kutimiza wajibu. Na migogoro yanaweza kutatuliwa kwa kuwasiliana ukaguzi wa kazi.

Na ni nini vipimo ya surcharges na mashtaka ya ziada itakuwa katika kesi hapo juu? Kila saa, kuhama, na kadhalika. G. Kulipwa kwa mujibu wa mgawo 1.5-2. kiwango ya inatofautiana kulingana na ambayo profile ni ya kampuni.

motisha kuu

mafao na posho zao mfumo pia ni pamoja na lazima. Na viongozi wema kamwe kusahau kichocheo (pia inajulikana kama bonuses). Malipo hayo ni nguvu zaidi na kuthibitika motisha kwa wafanyakazi. tuzo si tu inaonyesha kwamba mwajiri tathmini kazi ya mtaalamu. Bado ni ishara kwamba juhudi mfanyakazi walikuwa si bure, na tija inaweza kuongezeka zaidi.

Kuagiza kuchochea au la, kutatua kichwa. Lakini nini wao ni, tutaiorodhesha.

Kuna motisha kwa kuwashauri (yaani, kama mtaalamu ina mpango kazi ya kuelimisha novice na kufuata naye). Kwa kutimiza mpango - wakati mtu umezidi kiwango cha kazi kwa mwezi, robo, nk tuzo sifa, sifa binafsi, mafanikio ya kila mwaka - .. Haya yote ni pia mahali pa kuwa.

Kila mtu anajua kwamba mshahara katika Urusi si juu, ili motisha itakuwa zawadi nzuri kwa wale ambao kweli stahili. Walimu elimu ya ziada, madaktari wa hospitali ya umma, wafanyakazi wa serikali, walinzi na wataalamu wengine - hiyo ni mtu hatupaswi kusahau.

Uainishaji wa hali ya kufanya kazi: 1 na Jamii 2

mada hii lazima kuzingatiwa, kwani hali ya kuamua kiasi cha posho hizo, kama malipo ya ziada kwa ajili ya madhara.

Kuna aina tatu. Kwanza - hii ni mojawapo ya hali ya kazi. Wale ambao mfanyakazi haina madhara kudhuru. Hiyo ni, wao ni kuchukuliwa salama.

Kitengo cha pili - ruhusa mazingira ya kazi ambapo mfanyakazi anahisi madhara ya sababu na madhara na madhara. Wanaweza kuchukuliwa kama vile ikitokea kwamba hali mtaalam mwili kwa faida ya uzalishaji kazi zinalipwa wakati wa likizo.

3 na 4 madarasa

jamii ya tatu. Hii hatari ya hali ya kufanya kazi ambayo wafanyakazi hawana wana nguvu ya athari ya kazi hatari. Na wakati huo huo mwili wa binadamu inahitaji muda mwingi kupata nafuu. Hizi ni pamoja na, na hali ambapo mfanyakazi kupokea magonjwa ya kazi au kupitia mabadiliko kazi katika viumbe.

jamii ya nne ya mwisho, inahusu hali ya hatari sana ya kazi. Wale kuchukuliwa kuwa hali ya kazi ambayo mtu anaendesha hatari ya kudhoofisha afya au hata kufa. Kikundi hiki ni pamoja kazi chini ya ardhi, kazi katika maduka ya moto, ni kazi ya wanawake katika sekta ya nguo na kadhalika. D. Wao wanatakiwa kuongeza kwa madhara makubwa.

Kwa kifupi juu ya z /

Watu wote tunajua kwamba mshahara ya juu katika Urusi - hili ni jambo ambalo inachukua muda mrefu na juhudi endelevu. Bila shaka, leo viwango vya s / n ni zaidi (kwa kulinganisha na miaka ya nyuma), lakini kimsingi haina mabadiliko, kwa sababu sasa mgogoro wa nchi hiyo.

wastani mshahara, kwa mujibu wa takwimu, ni juu ya 30 rubles hadi sasa, lakini kwa kweli mengi kidogo. Moscow - ndiyo, lakini kama sisi kuzingatia mikoa tofauti, kisha wote si kuangalia hivyo matumaini. Angalau, kwa mfano, ni kuhusu 6000 rubles kwa mwezi. Hii ni maarufu eneo hilo. Kamchatka na Magadan, takwimu hii ni kuhusu wa 16-17 elfu. Sugua.

Kwa ujumla, wakati si hali bora na mishahara katika Urusi, lakini yote lazima kubadilishwa.

Jinsi ya kukokotoa?

Tunahitaji kujua nadharia, lakini sasa anasimama kama mfano na kuonyesha jinsi kila kitu ni mahesabu. Zaidi ya ilivyokuwa mengi yamesemwa kuhusu kiwango cha surcharges. Ni mara nyingi hujulikana kama alama. Ni sawa na asilimia fulani.

Hivyo, kuchukua, kwa mfano, sababu ya 2. Hii ni 4% ushirikiano kulipa na mshahara. Hiyo ni, kama mtu anapata katika mwezi 45 elfu rubles, au zaidi ya huu, yeye bado aliongeza kila mwezi 1800 rubles. Lakini kama hali ya kufanya kazi si hasa madhara na nzito. Ni hutokea kwamba kiasi halisi ya pointi ni 10. Hii ni sawa na 24% ya ada. Na kama mtu anapata kazi katika rubles 90 elfu kwa mwezi (uwezekano watu wanaofanya kazi katika hatari na mbaya kwa hali zote dalili, kutakuwa na kazi kwa fedha kidogo), pamoja na hayo, juu yake italipwa ziada 21 600 rubles.

hesabu ni rahisi, tu kuhakikisha kuwa wewe ni "yako" maslahi lazima ukoo na msimamo wa shirika ambao kazi.