Kama kumfukuza mwanamke mjamzito?

Kulinda haki ya wanawake wajawazito ni yalijitokeza katika sheria za kazi. elfu thelathini na mbili moja ya Desemba iliyopitishwa kazi kanuni mpya, ambayo zaidi kuhakikisha haki ya wanawake wajawazito katika kuhifadhi mahali ajira na wa kuwalinda na layoffs walikuwa maalum. Lakini ukiukwaji wa haki zao, kwa bahati mbaya bado kabisa kawaida katika makampuni ya umiliki tofauti.

Kwa kutumia ujinga wa wengi wa idadi ya watu katika nuances mbalimbali za kisheria, viongozi wa biashara waaminifu kukiuka haki za wafanyakazi. Na swali: "Je kumfukuza mimba kabisa na wakati mwingine maalum ni halali" - mara nyingi kurejea kwa wanasheria mama wajawazito ambao wamekuwa kufukuzwa kazi au wamepokea onyo la kufukuzwa impending. Tujaribu katika makala hii kuelezea hali hizo zote ambazo utawala haina wana haki ya kumfukuza mfanyakazi mjamzito na kuingia katika ziepukwe.

1) Je, kumfukuza mimba, kutokana na kusitishwa kwa mkataba wa ajira?

Ndiyo, wanaweza. Lakini tu kama mkataba kuondoa hutokea kwa makubaliano ya pamoja, kama 78 makala ya Kanuni ya Kazi. Katika hali hii, ni muhimu kukumbuka kwamba siku ya kufukuzwa ni kuchukuliwa siku ya kazi ya mwisho. mwajiri lazima kurudi mfanyakazi kazi kitabu, kushikilia malipo ya mwisho na kulipa fedha zote zinadaiwa yake. Kama mkataba ni terminated kwa misingi ya makubaliano kati ya pande, wanawake wajawazito kupoteza haki zao kwa malipo ya mafao kwa mimba na uzazi kutoka mahali pa kazi, kwa kuongeza, kwa msingi huu, mwajiri atashindwa kulipa severance kulipa.

2) Je, kumfukuza mimba, kutokana na kumalizika muda wa muda wa mkataba wa kazi?

No, hawawezi, kama makala mia mbili na sitini ya kwanza Kanuni ya Kazi inakataza kufukuzwa kwa wanawake wajawazito kwa misingi ya kumalizika kwa mkataba. Baada ya tukio la kama tukio mwajiri atakuwa kupanua muda wake mpaka kuondoka uzazi.

3) Je, kumfukuza mimba, kutokana na taarifa yake kwa ridhaa yao?

Ndiyo, wanaweza. Pamoja na hasa matokeo sawa kama katika kesi ya kufukuzwa kwa makubaliano ya vyama. Lakini kuna caveat. Kabla ya kipindi cha taarifa ya muda wake juu ya kufukuzwa na katika nafasi yake bila kupata ruhusu nyuma kwa maandishi ya mfanyakazi mpya, mwanamke ana haki ya kutoa maombi yake. Baada ya mwanamke hujiondoa maombi, Usimamizi ni wajibu wa kuendelea uhusiano wake ajira kabla ya kuanza kwa likizo ya uzazi yake.

4) Je, inawezekana kumfukuza mwanamke mjamzito kwa sababu ya avveckling ya chombo kisheria?

Ndiyo, unaweza. Liquidation ya biashara Je, sababu ya kufukuzwa, kwa mujibu wa ibara 260 code ya kwanza ya kazi, lakini katika kesi hii, kwa mujibu wa makala mia moja na themanini, mwajiri lazima taarifa ya mfanyakazi wa kufilisi impending ya kampuni kwa maandishi na juu ya kupokea si zaidi ya miezi miwili kabla ya tukio. Baada ya kufukuzwa mwajiri lazima kulipa severance ukubwa wa moja ya mapato ya wastani wa kila mwezi, kwa mujibu wa makala mia moja sabini nane, na kuokoa mapato ya wastani wa kila mwezi katika kipindi cha kutafuta kazi, lakini hakuna zaidi ya miezi miwili, ingawa wakati mwingine kipindi hiki inaweza kuongeza, kutokana na aya ya pili ya mia moja na sabini na nane makala. Likizo ya uzazi katika tukio la omstrukturerings ya biashara ni kulipwa katika kamili, na haki ya kupata ni kuhifadhiwa kwa ajili ya mwaka mmoja baada ya kusitishwa kwa ajira.

5) Je, kumfukuza mwanamke mjamzito katika tukio la kufilisika ya biashara ya mwajiri?

Ndiyo, wanaweza. haki zote za malipo kwa ajili yake kubaki, lakini wao utatekelezwa tu baada ya kuridhika ya biashara kutokana na majukumu nyenzo watu ambao wameathirika na biashara.