Resources Binadamu Leo

Kuvuja zaidi ya miongo miwili ya hali halisi ya soko imeonekana haki ya kuwepo kwa huduma za kisasa, Udhibiti binadamu rasilimali. Bila shaka, si bila kinks yake. Kumekuwa na imeenea kama vipindi vya vipimo euphoria mtindo, na tamaa ya uchungu sifai ya teknolojia ya Magharibi na hali halisi ya Urusi.

Kwa ujumla, tunaweza kusema kwa ujasiri kwamba mageuzi ya huduma za Soviet wafanyakazi katika Utumishi-idara (Idara, na mara nyingi wataalamu katika mtu moja) kukamilika. Hakuna anayepingana haja ya wao, matumizi ya na kufuata na hali halisi mpya. Kuna pia imara unakamilika kikamilifu katika jamii, dhana mpya, ikiwa ni pamoja na rasilimali watu, endelea, tathmini, uwezo, usimamizi wa rasilimali watu, outsourcing na wengine wengi.

Hebu kukaa kwa undani zaidi kuhusu dhana ya kwanza - rasilimali watu, na rasilimali watu (HR). Katika maana pana, maana ujumla wa rasilimali za kazi za nchi au jamii kwa zaidi nyembamba - uwezo wafanyakazi wa shirika hilo. Katika mazoezi ya ndani, mara nyingi alitumia neno "wafanyakazi" kama kisawe, lakini katika Ulaya na Marekani, neno lilitumika hasa katikati ya karne ya 20. Neno "binadamu rasilimali" inaeleza kuibuka mpya, zaidi ya awali dhana ya mahusiano ya kutatanisha kati ya utawala (wamiliki) na wafanyakazi. Nchini Urusi Hata hivyo, jina HR hakuweza yanachukua nafasi ya dhana ya "muafaka", hivyo mpendwa na kiongozi sifa mbaya. Hapa, kama mahali popote kuona tofauti katika mawazo. Neno "wafanyakazi" inamaanisha askari kitaaluma, rasilimali watu ni sawa na mashine na taratibu. Maalum HR ni kama ifuatavyo: ni rasilimali pekee inayoweza kufanya kazi zao maana na wenye uwezo wa kujitegemea kuboresha.

rasilimali watu na tabia fulani. Kutenga viashiria kiasi: muundo na idadi ya wafanyakazi. Kwa kutumia mbinu kupitishwa kuamua kufuzu na ngono na umri muundo, viwango vya kati yake na utoro. Kwa ubora viashiria ni pamoja na: sifa au uwezo, motisha, uwezo na bila shaka, ufanisi. Kwa kawaida, kiashiria kwanza ni rahisi zaidi kupima ya mwisho. Ni wanaohusishwa na baadhi ya wamiliki wa tamaa katika teknolojia pro-Magharibi, wakati ilikuwa aligundua kwamba wao bila kufikiri "nakala ya-kuweka" kuongezeka kwa gharama ya wafanyakazi na wala kusababisha madhara ya kweli.

Human Resource Mipango - hatua muhimu kwa ajili ya uendeshaji wa pamoja wa kampuni nzima. Baada ya maendeleo ya malengo ya biashara ya kampuni, kila kitengo kimuundo inahitajika utabiri wafanyakazi mahitaji, ambayo inachukua katika akaunti ya muundo wa uwezo muhimu na mshahara wa wafanyakazi wapya mfuko. Kulingana na wafanyakazi wa huduma data kutumia mbinu kama vile ukaguzi rika, extrapolation na uchambuzi wa mfanyakazi mauzo ni mpango wa bajeti ya kuajiri. kukosekana kiuchumi ya miaka ya hivi karibuni alionyesha wazi precariousness wa mipango hiyo. Simu ya dunia inaonyesha sheria mpya, teknolojia ya kuthibitika katika uteuzi na ajira, mafunzo na maendeleo ya kazi tena kukidhi mahitaji ya wakati.

Kulikuwa na mbinu mapinduzi ya kutumia mtandao rasilimali: Huduma za elektroniki kwa ajira, mahojiano ya kazi juu ya Skype, kupata kijijini mahali pa kazi. Hii yote inaongoza kwa mabadiliko ya uhusiano kwa njia ya ukoo agizo mtindo wa usimamizi huanguliwa timid sprouts ushirikiano.