Rotational njia ya kazi - ni nini? Kanuni ya Kazi ya utoaji kwa mzunguko katika Urusi

Kazi kwenye saa ni hasa maarufu nchini Urusi. viwanda nzima kazi, kwa kiwango kikubwa kwa kuzingatia format ya mahusiano ya kazi. Rotational njia ya kazi - ni nini? ni sifa za udhibiti wake wa kisheria ni nini? Je kuhama wafanyakazi fursa fulani katika nyanja ya utekelezaji wa haki za kazi?

ni kazi gani kwenye saa?

Shift njia ya kazi inahusisha utekelezaji wa majukumu ya kazi kwa mtu nje nafasi zao kudumu ya makazi. Kwa kawaida, mara kwa mara (msimu) msingi. Kwa kawaida, njia rotational ni pekee kazi maeneo kama vile mafuta na gesi, magogo, madini ya madini ya thamani, uvuvi. Utekelezaji wa majukumu ya kazi katika muundo huu inasimamiwa na masharti tofauti ya Kanuni ya Kazi.

mshahara kuvutia

Moja ya sababu za umaarufu wa kazi katika mabadiliko - mshahara ya juu. Wakati mwingine, unazidi wastani wa nafasi hiyo katika wafanyakazi kuhama makazi ya kudumu mara kadhaa. Hasa kama ni kazi katika mabadiliko katika Kaskazini, chini ya hali mbaya ya hewa. Mara nyingi, na mshahara, thamani ambayo ni ya kuvutia sana na hivyo ni aliongeza kwa "polar" na aina mbalimbali za posho. Kwa sababu hiyo, mapato ya kuwa hata zaidi.

Ikumbukwe kuwa kazi kwenye saa si mara zote zinazohusiana na safari ya Kaskazini. Kwa mfano, katika muundo huu ilihusisha mikataba mingi ajira wakati wa maandalizi ya Michezo ya Olimpiki katika Sochi. Katika nafasi ambapo watu wengi kwenda ili vizuri kuwekeza, bila kulipwa. Kuna, bila shaka, safari ya kusisimua na maeneo mengine ya kuvutia katika Urusi.

mazingira ya kazi

Je, ni rahisi kupata kazi katika mabadiliko? Kuna maoni kuwa si hivyo. All mshahara huo, bila kujali hali ya ngumu ya kufanya kazi, - sababu ambayo husababisha ushindani muhimu kwa kazi zote-ardhi ya eneo. Zaidi ya makampuni ya kwamba kuajiri watu katika muundo huu, kuweka mbele sifa ambazo ni kali kwa ajili ya wagombea. Afya checked, iimarishwe mazungumzo na mtu katika suala la utashi wake halisi ya kufanya kazi katika hali ya mazingira ilivyotarajiwa.

Inajulikana, kwa mfano, kwamba maeneo ya polar mdogo sana asilimia ya oksijeni katika hewa kuliko, kusema, katika eneo la kati. Man mahitaji ya kuelewa wakati wa kuchagua njia ya kuzunguka ya kazi ambayo ni. Na upendeleo kutathmini uwezo wao katika nyanja ya kufuata na kazi hiyo format.

malazi

Ni kudhani kuwa njia mabadiliko ya kazi ina maana hali ngumu si tu katika nyanja ya hali ya hewa, lakini pia malazi. Kila kitu, hata hivyo, inategemea vigezo ambavyo kutathmini faraja ya maisha ya kila siku. Kama kanuni, wafanyakazi kuhama inapatikana huko, ingawa ndogo katika kawaida, lakini rasilimali badala ya wenzangu kwa ajili ya maisha. Kisasa msimu kubuni inaruhusu makampuni haraka kujenga nyumba mwajiri na miundombinu ya kuridhisha: maji, umeme, joto. Katika muundo wa makazi kwa ajili ya wafanyakazi kuhama huwa na chumba dining kwa ajili ya burudani, uwezo wa kwenda online. Sheria inawataka waajiri kutoa kampuni ya kupunguza muda inachukua kwa wafanyakazi kusafiri kutoka mahali pa kuishi kwa kitu ambapo inatakiwa kufanya kazi.

Katika hali hii, rotational ghorofa tata limetiwa alama kwa tume maalum kabla ya kuweka katika matumizi ya vitendo. Ni linajumuisha wawakilishi wa kampuni ya mwajiri, viongozi wa manispaa ya wilaya ambao kuangalia itafanya kazi, wakati mwingine - muungano wafanyakazi, wataalamu wa huduma mbalimbali za umma. Baada ya kuangalia suala kitendo cha kukubalika katika utendaji. kambi kuhama anatakiwa kukaa si tu wafanyakazi mishahara, ambao kufanya kazi ya malengo ya ajira, lakini pia wafanyakazi. Wakati huo huo, mara tu msimu kuisha kwa kazi (vitu zilijengwa), kutoka nyumba tata lazima kuiacha. lahaja ambayo njia ya kazi ya kuhama kwa malazi iliyoandaliwa bila tofauti ya ujenzi tata. Kampuni mwajiri katika kesi hii unaweka watu katika hoteli na vyumba shirika.

aina ya saa

Kuna chaguzi kuu mbili kwa ajili ya shirika la kazi kwenye saa. Kwanza, ni ndani ya format. Yeye anapendekeza kuwa muda wa kazi kwenye kuangalia ndogo ya kutosha, wiki moja, na kitu ambayo kazi ni unaendelea, iko kiasi karibu (katika mkoa huo), ambapo mji na kudumu makazi ya wafanyakazi. Pili, ni kati ya mikoa ya kuangalia, wakati mwingine inaitwa usambazaji. Muda wa kuendeshwa kwa kawaida mengi zaidi, na pia umbali kutoka mji wa makazi.

Watch Tofauti safari

Kuna mbaya kwamba mabadiliko - aina ya usafiri. Hii si hivyo. ukweli kwamba mtu ambaye alimtuma juu ya dhamira na mwajiri, hufanya ili huduma.

Katika hali hii, malipo ni kawaida ndani ya mshahara wa sasa na posho. Kwa upande wake, njia ya kuhama ya shirika kazi ina maana kwamba mtu husafiri kwa tovuti kijijini ili kutimiza amri si kwa, na asili tofauti ya kazi kazi. Katika kesi ya pili mara nyingi ni mkataba tofauti, ambapo mshahara fasta na hali nyingine za kazi. Wakati wa safari ni kawaida mabadiliko katika tayari saini mkataba wa ajira si alifanya.

sheria

Kwa kweli, kanuni ya kisheria. Kama tulivyosema hapo juu, chanzo kikuu cha ambayo normalizes njia mabadiliko ya kazi, - Kanuni ya Kazi. Inajumuisha sehemu zilizo na lugha maalum ilichukuliwa na ajira muundo huu. Hebu kujifunza kwao. Inaaminika kuwa njia mabadiliko ya kazi katika Urusi kwa njia nyingi imekuwa maarufu si tu kwa sababu ya mishahara ya juu, lakini pia kwa sababu mwaminifu kwa wafanyakazi mishahara ya masharti ya sheria za kazi. Je, ni kweli? Rotational njia ya kazi - ni nini ni katika suala la shina mbalimbali za sheria?

sheria katika swali, hasa yaliyowekwa katika 47 th makala ya Kanuni ya Kazi. Jambo la kwanza ni seti nje masharti ya jumla kuhusiana na udhibiti wa kazi katika zamu. Kutolewa, hasa, maana ya kazi format. Kwa mujibu wa mbunge, kuhama njia - aina maalum ya mchakato kazi, mradi mahali pa kazi haina sanjari na malazi wafanyakazi mji, na, zaidi ya hayo, yao kurudishwa kila siku hayawezi kupatikana. Njia hii hutumiwa na makampuni ya ajira, kama wewe kufuata maneno ya TC, ili kuongeza muda wa kazi ni lazima, kama vile ujenzi, ujenzi au ukarabati katika maeneo ya hali ya pekee ya asili. Pia inawezekana, ambapo njia ya kuhama kazi - hii ni njia ya kupunguza gharama zake katika utekelezaji wa shughuli ya biashara ya uzalishaji.

serikali za kazi

kazi ya utawala chini ya kuangalia, kama ilivyoelezwa katika idadi ya maoni kwa TC inaweza tofauti kiasi kikubwa kutoka kinachotakiwa katika Kanuni viwango. Miongoni mwa wanasheria kuna maoni kuwa haki za watu wanaofanya kazi ndani ya format katika swali, kutosha kulindwa, na hasa - katika nyanja ya hali ya shirika. Je, ni kweli? Rotational njia ya kazi - ni nini: mara kwa mara kufanya kazi kwa bidii na utendaji vizuri uwiano wa watu wa majukumu yao ya utawala?

Kama kanuni, wakati wa kufanya kazi ni kuchukuliwa katika akaunti ya kwa kuongeza masaa, na likizo kuu inapaswa kuhama wafanyakazi baada ya kurejea nyumbani kwake. Mahali pa kazi inatambua kitu, ambapo watu kutumia kazi zao moja kwa moja kazi. Wakati huo huo, kama unataka kwa mara kuondoka kutoka sehemu hadi sehemu kutokana na mabadiliko ya maeneo maalum ya majukumu kupelekwa, ni haichukuliwi uhamisho wa wafanyakazi kutoka shirika moja hadi nyingine, na hauhitaji idhini ya maandishi ya mfanyakazi. Kwa mfano, kufanya kazi katika mabadiliko katika North mara nyingi yanahusisha harakati ya makundi ya kazi kati ya nyanja mbalimbali, au, ambapo barabara ujenzi - harakati katika mwelekeo wa mstari kujengwa.

ratiba

Ratiba - moja ya nyaraka muhimu za ndani ambazo huongoza utekelezaji wa majukumu ya kazi kuhama wafanyakazi ndani ya kutafuta kituo. Kwa hiyo, kwa madai yake, mwajiri lazima kukubaliana juu ya nafasi ya chanzo na maoni ya wafanyakazi mishahara (kwa kawaida katika uso wa vyama vya wafanyakazi, anayewakilisha watu). hati kuu ambayo ratiba kumbukumbu, - Kanuni na utaratibu mabadiliko ya kazi, ambayo ina hadhi ya ndani tendo udhibiti.

ni vigezo muhimu kwa mujibu wa sheria wanapaswa kuongozwa na kampuni ya mwajiri, na kufanya hati katika swali ni nini? Kanuni ya Kazi inaeleza kwamba jumla ya muda wa saa za kazi kwa muda wa kukaa watu kazini hakuwa kisichozidi idadi mahsusi ya masaa ilivyoainishwa na Kanuni. muda wa upeo wa kuhama mtu anaweza kuwa masaa 12. Idadi ya pato inaweza kuwa chini ya idadi ya wiki katika mwezi. Ni halali, hata hivyo, kwamba inafaa siku mafunzo zitatolewa unevenly - muhimu zaidi, kwamba idadi satisfies vigezo kuu.

Ratiba kwenye saa inaweza kuwa yaliyoandaliwa kwa ajili ya wafanyakazi wote, na kwa misingi ya mtu binafsi. chaguo la pili ni iwezekanavyo, kwa mfano, katika hali ambapo mtu kutimiza kazi kazi zao na ni kwenda kuondoka, unataka kuhamisha mamlaka ya mustakabali wake kiongozi huyo.

burudani

msingi hati ya kisheria kusimamia rotational operesheni njia, Kanuni ya Kazi ina mrefu kama vile "Rest R & R". thamani yake hufafanuliwa kama ifuatavyo. Hizi ni siku za mapumziko (wakati mwingine hujulikana kama wakati off), ambayo ilionekana kama matokeo ya muda ratiba muda wa ziada kazi yaliyowekwa na mabadiliko kwa kituo. Baadhi ya wanasheria kuamini R & R likizo aina ya analog ya likizo, lakini si kutoa juu ya kila mwaka, na kwa sababu ya lengo fursa mwajiri. Lakini mara kwa mara hiyo ya kama fidia wakati mbali inaweza kuwa mara kadhaa kwa mwaka. Pia kutoka kawaida likizo R & R Rest Mbinu mbalimbali za kuhesabu fidia. msingi wake ni si mapato ya wastani. Kwa njia nyingine, ni mahesabu na idadi ya siku za R & R likizo. Kwa hiyo, kiasi cha saa zote usindikaji ni kugawanywa na 8 (kulingana na muda hali ya siku TC kufanya kazi). Hata hivyo, lahaja ambapo R & R wengine watalipwa kiasi cha mshahara. Katika mazoezi, inawezekana kama inafaa fidia idhini zinazotolewa na mwajiri, katika hali ya fidia kwa saa za ziada katika kipindi uhasibu.

Kuhusu vya uwiano na R & R likizo baadhi ya wanasheria kupendekeza kwa makini na kipengele hiki. ukweli kwamba, kama kipaumbele inapaswa kutolewa, kwanza kabisa, wakati mbali saa usindikaji. Ilikuwa ni baada ya mtu anatumia yao, anaweza kwenda kwa likizo ya kiwango. Wakati wa siku hiyo hiyo kwamba kufanya juu ya R & R lazima iwekwe katika uzoefu ujumla, juu ya msingi ambayo itakuwa mahesabu ikiwa ni pamoja na likizo.

muda wa ziada

Kanuni ya Kazi inaruhusu kuwa wafanyakazi kuhama inaweza kutoa usindikaji si tu katika nyanja ya binafsi mpango (katika kesi hii, kudai R & R likizo), lakini pia kwa nguvu ya usimamizi utaratibu. Katika hali hii, shughuli zao kupata fomu ya muda wa ziada. sababu ambazo inaweza kuamua mpango sahihi kwa kuangalia mwongozo inaweza kuwa tofauti. Distributed chaguo, ambayo haja ya kufanya muda wa ziada kazi akaondoka na ukweli kwamba timu hakuwa kufika kwa wakati, kuondoa moja kwamba linaendeshwa kwa sasa. Kama mtu anahitajika kufanya kazi muda wa ziada, basi mshahara ni mahesabu ya muda na nusu au mbili kiasi kulingana na hali maalum ya utekelezaji wa majukumu ya kazi ya mfanyakazi.

Kumbuka kuwa shirika ya muda wa kufanya kazi na burudani kwa wafanyakazi wa wasifu wa matibabu na dawa, ambayo kufanya kazi kazi zao, kuwahudumia wafanyakazi kuhama, ni msingi juu ya specifics ya uzalishaji na hali yake maalum. Hata hivyo, masharti muhimu ya 47 makala, ambayo kurejesha kazi kwa wafanyakazi mishahara zitatumika pia kwa mujibu wa wataalamu wa maalum ya wasifu.

Hapo juu, sisi kuweka nje Thesis juu ya njia ambayo mabadiliko ya kazi katika Urusi akawa hasa maarufu kutokana na uaminifu wa sheria za kazi za. Kulingana na sheria zinazosimamia TC, tunaweza kudhani kwamba kwa njia nyingi hii ni kweli. Licha ya ukweli kwamba, kwa mfano, Sheria inaruhusu mwajiri kampuni ni kuanzisha saa 12 za kazi kwa siku, wakati huo huo, utoaji wa maagizo wafanyakazi pato mabadiliko, pamoja na fursa za R & R haki ya kupumzika na likizo ya kawaida. Aidha, usindikaji wa muda wa ziada wanalipwa mara moja na nusu au hata mara mbili. Warusi, ambaye kujua nini kazi katika mabadiliko, kuacha maoni chanya, hutilia maanani ukweli kwamba Kanuni ya Kazi - chanzo cha sheria, ambayo hufanya watu ambao kuamua juu ya safari ngumu kwa lengo la kupata ulinzi vya kutosha.