Kuboresha shirika la kazi katika biashara

shirika la kazi - hii ni mfumo maalum ambayo utapata kufikia matokeo fulani na wafanyakazi kazi wa shirika hilo. uzalishaji Material ina sehemu tatu: vitu ya kazi, zana na kazi. Kwa ajili ya shirika la mchakato wa viwanda inahitaji hali nyingine muhimu: kwa makusudi, iliyoandaliwa na shughuli za binadamu, ambayo huchochea utaratibu uzalishaji. Kuboresha shirika la kazi - moja ya kazi kuu ya kuweka mbele Idara ya Rasilimali.

Kuna mambo yafuatayo ya shirika la ajira: mgawanyo wa shughuli za kazi (usambazaji wa kazi na wafanyakazi fixing katika mahali pa kazi), shirika la kazi kulingana na mahitaji yote, ushirikiano kazi (shirika kwa mahusiano ya pamoja kati ya wafanyakazi), ajira, mafunzo ya wafanyakazi, maendeleo ya njia na mbinu za kazi, mafunzo na retraining ya wafanyakazi, utoaji wa hali ya salama kufanya kazi, shirika la nidhamu, pl nirovaniya na uhasibu deyatelnosti kazi, kutoa motisha nyenzo.

Kuboresha shirika la kazi ni msingi juu ya matumizi ya sheria za fiziolojia, sheria ya kiuchumi, saikolojia, sheria, sheria, na elimu ya jamii. Kama kabla ya kuanzishwa kwa mbinu maalum ya shirika ya mchakato kazi ulifanyika uchambuzi wa kisayansi, basi, sisi ni kuzungumza juu ya shirika kisayansi wa kazi. Kazi ya kiuchumi ya maandalizi ya kazi "wajibu" kwa ajili ya matumizi ya teknolojia ya fulani, malighafi au katika mchakato wa viwanda. "Psychophysiology" husaidia kujenga hali kama kazi ambazo ni salama kwa afya ya wafanyakazi na kuwapa kiwango cha juu cha ufanisi. sehemu ya jamii ya shirika la kazi inaweza kuongeza kuridhika na watu kutoka mchakato kazi, pamoja na ongezeko la kiwango chao kitaaluma.

Kuboresha shirika la kazi - si tu seti ya hatua yenye lengo la kuboresha utendaji kazi na matumizi ya mbinu mpya ya uzalishaji. Kuboresha Shirika la Wafanyakazi - unaendelea na kuendelea ubunifu mchakato kujizoesha mabadiliko ya mara kwa mara katika teknolojia ya uzalishaji na kiwango cha mchakato wa uzalishaji.

Kuboresha mpangilio wa ajira ya lazima ugavi wa ajira katika mambo ya mtu binafsi ya mchakato huo kuwa na kazi maalum, mgao wa makundi ya kufuzu ya wafanyakazi, uimarishaji wa taratibu binafsi kazi kwa sekta binafsi au makundi ya watu.

kukuza ugavi wa ajira - mwingine sehemu ya shirika la kazi, ambayo ni utaalamu wa wafanyakazi, idara, na kama matokeo, kuboresha tija ya kazi. Unataka kupunguza shughuli yote kupunguza kasi ya mchakato wa uzalishaji. Wakati huo huo, haiwezekani kupunguza muda kupumzika na chakula cha mchana na kuchukua katika akaunti ya baadhi ya athari ambazo kusababisha kupungua kwa ufanisi wa utaalamu.

Ushirikiano wa ajira utapata kuchanganya michakato kadhaa katika moja. aina ya kisasa ya shirika kazi kulingana na mgawanyo na ushirikiano, kwa sababu, kutokana na wao, kuna mgawanyo wa wafanyakazi na ajira, mradi shughuli yanayohusiana ya wafanyakazi imedhamiria kwa kiasi cha kazi na kazi maalum kazi, kubadilishana ya wafanyakazi, mfanyakazi wazi tabia ya kupata kazi, na mengi zaidi.

Moja ya kazi kuu ya huduma HR usimamizi - kujenga mazingira mazuri kwa ajili ya shirika bora ya kazi, ambapo wafanyakazi kufanya kazi na radhi na nia ya ufanisi wa juu wa kazi zao na mchakato wa viwanda.