Shirika la Kazi Duniani - mdhamini wa utunzaji wa mahusiano ya kazi

Mahusiano ya Kazi ameshika nafasi kubwa katika sekta ya kisasa. Bangs ni moja ya rasilimali muhimu zaidi. Wengi, kwa hakika, hawawezi kukubaliana na kauli hii, lakini tu mtu anaweza kuhakikisha maendeleo na ukuaji wa uchumi imara pia hutegemea yake, na baadaye ya nchi.

Kila mtu ana haki ya kufanya kazi ya kujitegemea na familia zao, lakini mara nyingi kwa makampuni au katika makampuni yoyote kwa mujibu wa mahitaji maalum ambayo mtu lazima chini. Kila mwaka, mahitaji haya tu kuongezeka, kwa sababu katika dunia ya leo, wale ambao wanaweza daima kuendeleza biashara zao na kuzalisha bidhaa na huduma ya ubora wa juu, uwezo wa mara kwa mara kujaza uzoefu wako tu.

Hata hivyo, haki za binadamu lazima kuheshimiwa scrupulously. Hii, bila shaka, inatumika kwa ajira na kazi ya mtu. mwajiri lazima kutoa hali ya muhimu kwa ajili ya kufanya shughuli zote.

Kuna baadhi ya hali ambapo mtu hawezi kukabiliana na baadhi ya matatizo. Kupata njia za ufanisi kutatua mgogoro, kuna mashirika kama vile vyama vya wafanyakazi, kamati mbalimbali na kadhalika. Hata hivyo, ukweli ni tofauti kwa kiasi fulani kutokana na kile sisi ni kutumika kuwakilisha mwenyewe.

Tunaweza kusema kwamba Shirika la Kimataifa ya Kazi hufanya kazi sawa kwamba walikuwa kwa ajili ya Umoja wa Mataifa yake.

Historia ya viumbe

  suala la kujenga mashirika hayo uliojitokeza katika karne ya 20. Baada ya kumalizika kwa mkataba wa Versailles, iliamuliwa kupanga moja zaidi kitengo cha Umoja wa Mataifa, ambayo hutekeleza mikataba kazi na kulinda haki za watu wanaofanya kazi. Hii ilitokea katika 1919.

Baadaye, nchi nyingi wameanza mkono wazo hili, na Shirika la Kazi Duniani alianza kupata zaidi na zaidi umaarufu. Mwaka 1934, shirika kupanua kutokana na kuingia Marekani na Umoja wa Kisovyeti. International Labour Organization ina iimarishwe mwendelezo wa kazi zao hata wakati Vita ya Pili ya Dunia, ni kweli basi walikuwa na hoja makao makuu ya Canada.

Hivyo, ILO inaweza kuchukuliwa moja ya mashirika maarufu zaidi na kongwe ya kimataifa, ambayo kwa miongo kadhaa imekuwa kazi bila usumbufu.

ILO katika ulimwengu wa kisasa

  Lengo kuu la kazi ILO wa leo ni kudhibiti utekelezaji wa mikataba ya ajira, kama shirika la kukuza ukuaji kiuchumi na kijamii na maendeleo. Hata hivyo, yeye ni kila wakati mapigano kwa mazingira mazuri ya kazi na maslahi ya watu.

chombo kuu ni Mkataba wa Shirika la Kazi. Waraka huu, ambayo ni muhimu sana. Ni aina gani ya mkataba kati ya majimbo ambayo wao wanatakiwa madhubuti kuzingatia Sheria hizi walikubaliana juu ya mahusiano ya kazi.

Lakini usiwachanganye baadhi ya mambo, kwa sababu asili ya shirika la kazi, si tu kwa nguvu waajiri kuboresha mazingira ya kazi na kuongeza mishahara, lakini kwa mazingira ambayo mwajiri si kuwa ghali sana kwa kutoa maboresho haya.

Katika kesi hii sisi ni kuzungumza juu ya sera ya walengwa ambao huathiri nzima uchumi, sio tu wa mataifa ya mtu binafsi au makampuni. Wanachama ILO ni daima kuwa na maendeleo mipango mbalimbali ili kusaidia kutatua baadhi ya masuala ya kijamii. Shirika la Kazi Duniani pia kusaidia nchi katika mapambano dhidi ya ukosefu wa ajira , nk

Mbinu za kufikia matokeo inaweza kuwa tofauti. Kama kanuni, Shirika la Kazi Duniani anajaribu kuanzisha ushirikiano wa baadhi ya majimbo ambayo inaweza kusaidia, kuendeleza mipango mbalimbali na kufuatilia utekelezaji wake, pamoja na kujaribu kuanzisha ushirikiano ufanisi wa serikali kwa waajiri na wafanyakazi.