Ushindani wa nafasi za wazi: mahitaji ya msingi na hatua

mashindano kwa nafasi wazi inaruhusu kuchagua kati ya wagombea wote wanaoomba kazi, wengi wenye sifa na ufanisi. Kwa kawaida, utaratibu huu unafanywa katika taasisi ya huduma ya umma, lakini umaarufu wake ni kuongezeka kati ya mashirika ya kufanya kazi katika biashara. Aidha, mashindano kwa nafasi wazi - kawaida katika uteuzi wa wagombea wa nafasi ya mkuu wa shirika. Kwa makampuni yake wameamua binafsi na mashirika ya umma.

mashindano kwa nafasi wazi unafanywa kwa mujibu wa kanuni na taratibu za kuidhinishwa na aidha tendo unaozidi kuongezeka wa kisheria au kama hati ya shirika. Ni inaelezea pointi zote kuu za uongozi na mwenendo wa utaratibu. Kwanza, kutambua nafasi hizo wafanyakazi wa kujaza kwamba kushikilia mashindano nafasi za wazi. Hii inatumika kama baadhi ya ulinzi kutoka maamuzi subjective. Aidha, ni kuhitajika kwa mara moja kutambua kazi hizo ambazo shindano si kufanyika, mara nyingi nafasi ya wafanyakazi zinazotolewa kwa wataalamu vijana au ndani ya upendeleo kwa walemavu. ushindani wa nafasi haiwezi kufanyika kwa makundi maalum ya wafanyakazi, hasa, kwa ajili ya wafanyakazi, ambayo ni hasa kwa gharama ya shirika alikuwa anaenda kuelimisha na mafunzo kwa kazi mpya.

jambo la pili kwamba inahitaji kuzingatiwa na kuandaa mashindano ya kujaza nafasi zilizoachwa wazi, ni kufafanua watu ambao wanaweza kushiriki katika uteuzi. filter Hii itaruhusu hatua nyingine maombi kupalilia nje wagombea ambao hawawezi kutekeleza majukumu kabisa au kwa ngazi ya taka. Hali hii ni bora kuamua, kulingana na vigezo ilivyoainishwa katika kanuni: hali ya afya, kiwango cha elimu, uzoefu wa kazi, upatikanaji wa siri za serikali, vikwazo juu ya ajira katika shughuli fulani. Aidha, utaratibu inaweza kufunguliwa (kwa wananchi wote ambao kukidhi mahitaji) au kufungwa (kwa wafanyakazi wa kampuni, viwanda, kampuni ya kufanya).

Kuhusu mwanzo wa shindano ni muhimu kutangaza hadharani. Hii inaweza kuwa gazeti kampuni au tovuti, na vyombo vya habari ya kawaida. Uwezo wa wagombea wanapaswa kujua orodha ya nyaraka kwa maombi kwa ajili ya kushiriki, wakati (kipindi) ya ushindani, tume kutathmini waombaji. tathmini ya moja kwa moja sana ya wagombea kawaida lina hatua nne. Kwanza - Taarifa ya uchambuzi kuwasilishwa wagombea, taarifa (CV tabia tawasifu, maonyesho, na kama). pili - utendaji wa mfanyakazi uwezo na ripoti juu ya jinsi inawakilisha kazi yake ya baadaye uwezo, nini kazi anatarajia kuamua nini yeye anaona kama lengo ya kuboresha. Tatu - maswali ya kamati ya mashindano. Na mwisho, ya mwisho - uamuzi wa mwisho juu ya matokeo ya ushindani (kwa namna ilivyoainishwa katika hali).