Kampuni wafanyakazi - ni mali yake kuu

Kwa shirika lolote, ni muhimu siyo kwa mitambo yake ya kiufundi, kama wataalamu wanaofanya kazi ndani yake. Ni sababu za binadamu mara nyingi ni maamuzi katika maendeleo ya kampuni na kuongeza faida yake, kwa hiyo masuala kama vile ajira na kazi zaidi inahitaji kutibiwa kwa umakini sana.

Je, si underestimate ufanisi wa sera ya wafanyakazi wa kulia, kwa sababu wafanyakazi tu ya kampuni ya kuwa na uwezo wa kuboresha ufanisi wa shughuli zake, bila kujali vifaa vya kiufundi. Kwa maneno mengine, kama unataka fedha zaidi, kisha kazi na wataalamu ambao ni nia ya maendeleo ya kampuni. swali linalopaswa mahali pa kupata yao na jinsi ya kuchagua wale ambao itakuwa na manufaa kwa kampuni? jibu la kwamba ni kupatikana kwa huduma zote wafanyakazi. Kwanza, ajira lazima uliofanywa na watu na ujuzi sana suala hili, yaani, na wataalamu. Katika hatua hii ni muhimu kuzingatia ujuzi wa mwombaji, uzoefu wake wa kazi, elimu, na sababu ya kufukuzwa kutoka sehemu ya awali ya kazi, na sababu ambayo mwombaji inatumika kwa kazi hii. mtu anapaswa awali wanataka kushikilia nafasi hii. Ni lazima alisema yeye kama yeye anaona mwenyewe katika jukumu hili, na kwamba mpya inaweza kuleta kwa shirika, kwa sababu mara nyingi sana mtu uelewa mdogo wa kiini cha kazi, ambayo anakubaliana. Njia nyingine ya kufunga nafasi zilizopo ni kupata wafanyakazi ndani ya kampuni, yaani, wima au usawa harakati ya wafanyakazi katika safu.

meneja yoyote anajua kwamba haja ya kuchochea mara kwa mara ili kuongeza utendaji wa wafanyakazi kampuni. Hii inaweza kutumika kama motisha nyenzo katika fomu ya ongezeko la mishahara, pamoja na si vifaa, kwa mfano, usemi wa shukrani, upanuzi wa mfuko wa jamii, na wengine. Ili sera wafanyakazi kuwa na ufanisi ni muhimu kuendeleza na juhudi kutumia kanuni za usimamizi wa wafanyakazi katika shirika. Wanapaswa kuwa wazi, kimantiki ujenzi, kudumu, lazima kwa wafanyakazi wote wa kampuni, bila kujali hali yao ya na cheo.

Kufuata kanuni za lazima si tu wafanyakazi wa kampuni, lakini mameneja wote. Ni kutokana na jamii hii huanza ujenzi wa sera jumuishi wafanyakazi. Hivyo na kuwepo kwa mfumo wa umoja wa mahitaji na maadili kwa ngazi zote, itakuwa zaidi uwezekano wa kufikia lengo hili, kama kazi wote ni wazi na ya kueleweka, na mahitaji kwa ajili ya utendaji wao haitabadilika. Ni zinageuka kuwa wafanyakazi ni mwanzo wa kuhisi ushiriki wao katika mafanikio ya kampuni na faida yake kutokana na hili na, kama matokeo, kuwa uzalishaji zaidi.

kampuni ya kisasa ya wafanyakazi ni simu zaidi ya miaka michache iliyopita. Watu tena hofu ya kupoteza kazi zao, kujua kuwa wanaweza kupata kutoa bora zaidi. Wanataka kutosha ya uwezo wake, akili na mwili gharama za mishahara, wanataka kujisikia umuhimu na thamani ya kile wanachokifanya. Hadi mwisho huu, meneja uwezo lazima daima kuchukua hatua ili kuchochea wafanyakazi. maneno yake kamwe kuwa katika msuguano na kesi, ili kudumisha uaminifu kati ya wasaidizi. Kampuni za ianzishe mkakati wa pamoja na haki za wazi na majukumu ya kila mtu, na muhimu zaidi - daima kuifuata.

Wala aina ya teknolojia, hakuna maendeleo haiwezekani bila juhudi za kibinadamu. Kama kampuni anataka kuendeleza na kuongeza faida yao, basi viongozi wake, kwanza kabisa, lazima kufahamu watu wanaofanya kazi ndani yake, ili kujaribu kuunganisha yao katika amri moja.