Matendo ya kawaida ya mitaa

Shirika la mchakato wa kupitishwa kwa kanuni za mitaa ni usambazaji wenye uwezo kati ya wafanyakazi wa wajibu wao. Kutokana na usambazaji huu baadhi ya wafanyakazi watakuwa waandishi wa nyaraka hizi, wengine watawaangalia kwa kufuata mfumo wa sheria, wa tatu - kwa usahihi. Matokeo yake, msimamizi anahitaji kuangalia na kuidhinisha. Nyaraka za ndani zinahusika katika makazi ya nyanja mbalimbali za shughuli. Katika suala hili, maendeleo na kubuni zao zinaweza kufanywa na mgawanyiko tofauti, ikiwa ni pamoja na idara ya wafanyakazi.

Vitendo vya kisheria vya mitaa hufafanua masharti ya sheria ya ajira kuhusu sifa za mwajiri fulani. Nyaraka hizi zinaunda msingi wa shirika na kisheria kwa kuhakikisha njia ya mtu binafsi kwa kila mfanyakazi.

Sheria ya kazi hutoa kanuni za mitaa, ambazo ni lazima kwa kila biashara. Pamoja na hili, mwajiri anaweza kuchukua masharti fulani ambayo hayajainishwa katika Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, lakini ni muhimu kwake kutekeleza udhibiti wa mahusiano ya kazi katika biashara.

Wakati wa kuandaa nyaraka hizi, ni muhimu kuzingatia kuwa watumishi ambao watakuwa na jukumu la maandalizi ya miradi huteuliwa na mwajiri. Kama kanuni, wataalamu wa idara ya wafanyakazi wanahusika katika maandalizi ya sheria za rasimu ambazo zinatawala kanuni za ndani, kanuni za data binafsi za wafanyakazi, ushahidi, maendeleo ya ujuzi, kukabiliana na huduma, huduma za wafanyakazi, ratiba ya likizo, maelezo ya kazi. Aidha, wafanyakazi wa Huduma ya Rasilimali wanahusika katika maendeleo ya ratiba ya mabadiliko, kanuni za mshahara, utumishi.

Vitendo vya kawaida vinavyo na viwango vya kazi vinafanyika kwa kutumia fomu zilizo na tabia ya kupendekeza. Ratiba ya likizo, pamoja na orodha ya wafanyakazi, ni rasmi kwa mujibu wa fomu za umoja.

Tendo la kisheria la uhalali linalo na viwango vya kazi na inachukuliwa na mwajiri ndani ya upeo wa uwezo wake kwa mujibu wa masharti ya sheria ya ajira au masharti mengine yenye kanuni, mikataba ya pamoja au mikataba.

Leo kuna machapisho mengi ambayo sampuli za nyaraka zinatolewa. Wakati mwingine (katika baadhi ya makampuni ya biashara, hususan) kuna kanuni za kawaida za karibu na za mitaa, ambazo zinaonyesha maalum ya idara au viwanda. Hata hivyo, katika mazoezi ya kila siku, nyaraka za shirika, iliyoundwa na kuundwa kwa hiari, ni chache.

Hata hivyo, bila kujali jinsi maandiko yalivyoandikwa vizuri, inakuwa hati wakati wa kutoa nguvu ya kisheria. Utaratibu unaohusishwa na kutoa hati ya uhalali wa kisheria, hutoa muundo wa vipengele vingine (required). Vipengele hivi viko baada au kabla ya maandishi.

Vitendo vya kawaida vya kawaida ni kawaida nyaraka za ukurasa ambazo zina muundo tata sana. Katikao, pamoja na nyaraka zingine, sehemu tatu zinachaguliwa: rasmi, taarifa na zinazoelezwa.

Nyaraka zinatolewa kwenye fomu zilizo na:

• Jina la biashara;
• Jina la aina ya hati ;
• Tarehe ya usajili;
• Nambari;
• Mahali ambako hati hiyo ilitengenezwa.

Tarehe ya usajili inachukuliwa tarehe ya idhini.

Changamoto fulani katika maandalizi ya nyaraka za shirika, pamoja na kiasi kikubwa cha data tofauti ndani yake, huchangia udhibiti wazi wa sio fomu tu, lakini pia maudhui ya hati. Kuanza kutunga maandishi ya kitendo cha kawaida cha kitendo, ni muhimu kabisa kuamua muundo wake, kugawa sehemu ambazo zitahitajika kuingizwa katika sehemu ya maudhui.