Likizo ya uzazi - haki ya kila mwanamke.

Katika eneo la haki ya nchi yetu na idhini ya wazazi, ina kila mwanamke - ni umewekwa na uhakika na makala 255TH ya Kanuni ya Kazi.

Chini ya Kanuni ya Kazi, ambayo inafanya kazi leo katika uzazi wa Urusi ni kazi ya wanawake kabla ya kujifungua - 70 kalenda ya siku. Katika hali ya mimba nyingi, kipindi hiki ni kupanuliwa kwa muda wa siku 84. Baada ya kujifungua, wanawake pia nafasi ya kuondoka kwa muda wa siku 70 kalenda. Kipindi hiki zinaweza kuongezeka katika kesi ya utoaji ngumu - hadi siku 86, na wakati mtoto zaidi ya mmoja wa kuzaliwa - hadi siku 110. kipindi cha likizo ya wanawake kupata bima ya kijamii faida, kiasi cha ambayo itakuwa uhusiano na mshahara wa wastani. Ni muhimu kufahamu kuwa wanawake ambao wakati wa ujauzito na kujifungua hawana ajira, wala kupokea faida.

Mahesabu ya faida kulipwa na mwanamke katika likizo ya uzazi ni kuchukuliwa kama msingi wa mapato ya wastani wa miezi 12 kabla ya kuondoka. Malipo yaliyofanywa na mwajiri, fedha kwa ajili ya kulipa kwa ajili ya orodha ya hali ya shirika - Mfuko wa Bima ya. Allowance ni umewekwa na sheria. Katika mwaka wa 2011 aliteuliwa posho kiwango cha chini, na lengo la kulipa mama, kutunza watoto. kima cha chini cha hii ni kuteuliwa na mama kumtunza mtoto wa kwanza, sawa na 2,194.34 kwa mwezi. Wanawake kutunza mtoto wa pili na watoto baadae inapaswa kupokea hakuna chini ya 4,388.67 kwa mwezi. Mbali na kiwango cha chini ya kikomo kiasi cha faida, kuna kiwango cha juu cha - rubles 1,136.99 kwa siku. posho kiwango cha juu kwa akina mama aliyemzaa mtoto wake wa kwanza haipaswi kuzidi 40% ya ukubwa wa wastani wa mapato, ambayo ni mahesabu kutoka mama wakati kurudi kazini baada ya likizo ya uzazi juu. Iwapo mtoto amezaliwa pili hadi miezi kumi na nane, mama anapewa haki ya kuacha kupokea posho hii kwa malipo ya faida lengo kwa malipo ya uzazi (mwanamke anaweza kuchagua mwongozo kwa hiari yake pekee).

Ikumbukwe kwamba kuna ni mpya, kwa kiasi fulani iliyopita sheria ya kuhesabu faida kutoka 2011. Kwa mfano, Januari 1, 2011 alipokea hati halali N 343-FZ, ambayo inarekebisha ili sasa wa hesabu ya faida yaliyotengwa kwa ajili ya mimba na uzazi, na malezi ya watoto.

Kwa hiyo, tangu mwanzo wa 2011 posho kwa ajili ya wanawake wajawazito na baada ya kujifungua ni chini ya hesabu, ambapo kulingana na mapato ya wastani wa miaka miwili kalenda kabla ya ujauzito.

hesabu ya mapato ya wastani ni zinazozalishwa na jumla yake malipo ambayo punguzo ya malipo ya bima katika FSS wa Urusi, pamoja na mgawanyiko baadae ya idadi ya siku, ambayo ni madhubuti kudumu. kiasi hiki, bila kujali idadi ya siku kwamba walikuwa kweli kazi ni sawa na 730-ty.

Sheria kuchukuliwa

Kabla ya kupata likizo ya uzazi au mara baada ya, na baada ya kuondoka huduma kwa mtoto, mwanamke ana haki ya likizo ya kila mwaka, ambayo inapaswa kulipwa kwa mujibu wa kanuni za sheria.

wanawake wajawazito likizo huondoa uwezekano wa kufukuzwa na mwajiri katika kipindi likizo. ubaguzi inaweza tu kuwa kesi ya avveckling ya biashara.

Wakati likizo ya uzazi mwisho, mwanamke anapewa haki ya kupata likizo ya kwa huduma ya watoto hadi mwisho fika umri wa miaka mitatu.

Waajiri lazima kujali kwa ajili ya wafanyakazi na mimba na usisahau kwamba haki zao zinalindwa na sheria.