Kufukuzwa kutokana na kazi: kufanya kila kitu sahihi

Kusitisha ajira haifanyi kwenda vizuri. Kama katika kesi ya kufukuzwa na mfanyakazi na kwa mwajiri - nuances wingi. Watu kuwaomba marafiki kisheria kusoma na kuandika au wanasheria, kama sheria, maswali moja. Je, inawezekana changamoto kufukuzwa haramu kutoka kazini? Ndiyo, unaweza. haki yao ya kujua ni muhimu.

Je haki kabisa kwamba mwajiri ambaye anakanusha inafanya kazi kwa muda wa wiki nyingine mbili? Katika 80 th makala ya Kanuni husika haina maana sawa na ukweli kwamba kufukuzwa kwa mfanyakazi lazima kazi kwa wiki mbili, na kwamba yeye ni wajibu wa kutoa taarifa ya kustaafu kwake tu kwa ajili ya kipindi cha muda huu. Kila kitu mantiki, kama mwajiri lazima wakati wa kuchukua nafasi unataka nini mtaalamu. Kufukuzwa bila kufanya kazi, bila shaka, inawezekana, lakini tu kwa makubaliano ya vyama.

Kama mtu anaamua kuondoka mara moja baada ya likizo, wakati yeye lazima kuandika taarifa? Wakati wowote. Jambo kuu ni kwamba kati ya maandishi na tarehe taka kuondoka haikuwa chini ya wiki mbili. Ikumbukwe kwamba Art. 127 likizo inahusisha kufukuzwa inayofuata. Acha kazi moja kwa moja kwenye likizo - haki ya kisheria kwa yeyote kati yetu.

Lini coveted kumalizika mrefu kama taarifa alikuwa barua pepe? mwajiri nimeipata - mrefu alianza kuhesabu siku inayofuata. Jinsi ya kutuma maombi yako? Usajili barua kwa kutambua. Mali ni muhimu pia.

Kama mtu ni kwenda kwenda likizo, na kisha kuondoka, wakati malipo kamili kufanywa? Alasiri kufukuzwa yatazingatiwa siku ya mwisho ya likizo, lakini ukokotoaji kupatikana mapema.

Kama mtu anataka kuondoka kazi katika mapenzi katika kipindi cha likizo ya au ulemavu, wakati yeye ana kuandika taarifa yake, si kwenda kufanya kazi? Kutuma kwa barua si rahisi. Kama mwajiri ni kuingia katika hofu kubwa, ni muhimu kufanya mahesabu yote, haikuwa lazima kufanya kazi nje ya likizo.

Naweza kustaafu, kuwa mbali na mahali pa kazi na si kutaka kurudi nyuma huko? Katika taarifa, lazima kuandika sababu za kutokuwa na uwezo wa kuonekana kwa hati. Pia ni muhimu ni pamoja na ombi kwa ajili ya utoaji wa rekodi ajira kwa anwani maalum.

Je mwajiri kuzuia huduma za binadamu? Ndiyo, na hili katika kukabiliana na si nadra. Ni wakati mwingine hutokea kwamba mtu anaamua kuondoka, lakini mwajiri kuanza kwa kila njia iwezekanavyo ili kumshawishi kukaa. Inatumia kila kitu kutoka ahadi ya kuongeza mishahara na vitisho (ushauri mbaya na wote katika roho hii). Kufukuzwa kutokana na kazi inaweza kuwa vigumu kwa sababu hiyo mwajiri kukataa kukubali ombi lenyewe. Katika kesi hii ni muhimu kufanya kila kitu rasmi, yaani, tena, kwa njia ya barua. Maombi kupokelewa na mwajiri kwa njia hii lazima kwa uangalifu. Stakabadhi, pamoja na hati nyingine posta - ni kwamba katika siku zijazo kuthibitisha ukweli wa kuandika, kutuma na kupokea. Katika mahakama, kazi mgogoro mapenzi, bila shaka, kwa ajili ya wafanyakazi.

Jua haki zako na kuachishwa utafanyika kwa urahisi na kwa painlessly.