Kuomba kazi: Jinsi ya Mahojiano mafanikio kamili

Ni nini mahojiano ya kazi inaweza kuchukuliwa mafanikio kupita? Hivyo basi, baada ya hapo mwombaji imepokea baada coveted. Hila ya kufanya kazi - mchakato sana kuwajibika na muhimu, hivyo kujiandaa kwa ajili ya ni muhimu ili kuendeleza

Hatua tatu kwa kazi

Kabla ya kwenda kwa ajili ya mahojiano na shughuli ya kifaa, ni muhimu kufanya mwajiri wa awali wa mazungumzo ya simu. Wakati wa mazungumzo ya simu ni muhimu sana kufanya hisia sahihi - kwa sababu hii ni hatua ya kwanza ya mawasiliano ya kibinafsi na msimamizi uwezo. Labda, kwa hakika, kwamba katika hatua hii mwombaji kuwasiliana na katibu wa shirika, lakini katika kesi hii ni muhimu kushiriki maoni yako kuhusu mgombea mpigaji na mwajiri. Kupata kazi itakuwa hata uwezekano zaidi kama wakati wa mahojiano ya awali simu mwombaji kuonyesha makini na nia ya kupata hii au nafasi hiyo. Ili kufanya hivyo, unahitaji kuuliza maswali: kuhusu fursa za ajira na kazi maendeleo, juu ya mwajiri (jina lake, jina na patronymic), lazima - kwa anwani halisi ya kampuni na juu ya muda ambao ni kwa ajili ya mahojiano ya kazi. Aidha, taarifa ikakufaa kama mahojiano itakuwa na kupita vipimo yoyote au kujaza fomu.

Ili kupata maelezo ya jinsi ya kufikisha mahojiano kufanya kazi katika namna kama ya kuhakikisha kwamba kupokea nafasi inadaiwa na mwombaji, imekuwa kujadiliwa mara kwa mara. moja kuu ni: kuwasiliana na uwezo mwajiri haja ya kujiandaa kwa makini. Kwanza unahitaji kutunza nyaraka ambazo unaweza kuhitajika kwa mahojiano muhtasari (2 nakala), pasipoti, diploma na vyeti (chuo kikuu, elimu ya juu, kozi). Kumbuka, hata hivyo, kwamba inapaswa kuchukua tu nyaraka hizo ambazo ni muhimu kwa ujuzi wa kitaalamu, utapata kuomba nafasi maalum. Taarifa zaidi yanaweza kupatikana kwenye kampuni ya kuchunguza mwelekeo wa shughuli zake, mafanikio, kuonyesha juu ya mahojiano maarifa yaliyopatikana vibaya kusisitiza maslahi yao katika ushirikiano.

Hila kwa kazi kuwa na mafanikio zaidi kama mwombaji kuja kwenye mkutano mfupi kabla ya wakati wake, utakuwa na uwezo wa kujibu maswali ya slippery (kama kawaida ni pamoja na maswali juu ya taka mshahara, au kuhusu sababu za kuacha kazi ya awali). Bila shaka, ni lazima kuwa na uwezo wa kutoa faida yao juu ya wagombea wengine, kuonyesha heshima, kwa majadiliano juu ya mafanikio.

Katika kesi hakuna hawezi kusema vibaya juu ya wenzake wa zamani au bosi - waajiri wanapendelea kuajiri watu rahisi na waaminifu kwa kutegemea tu wenyewe na kujiamini. Muda wa hadithi yenyewe haipaswi kuzidi dakika 2-3 - mapumziko ya mtu kufanya mahojiano si ya kuvutia. Ili mafanikio kupita mahojiano, unahitaji wazi na tersely kujibu maswali, na kuwauliza mwenyewe. Lakini si kuhusu mishahara na si juu ya ratiba - maelezo ya hiyo inaweza iliyosafishwa tu baada ya mwajiri anaweza kusema kulia (au wataelewa) kwamba mwombaji itaruhusiwa kwa nafasi.

hatua ya tatu ya mahojiano na mafanikio - kuonekana. Kama unavyojua, kukutana kila mara "katika nguo," kile ajira ni sababu kubwa kwa kutunza nguo nadhifu na safi. Kulingana na ukali wa baada, na kudaiwa na mgombea, unaweza kuchagua kali business suti au tu liangaliwe shati na suruali. Bila shaka, hii haina dhamana ya kazi coveted, ambao kwa kiasi kikubwa inategemea ujuzi na uzoefu, lakini kwa kulinganisha na wagombea wengine nadhifu mtafuta ya kuleta matumaini.