32 maswali mazuri ya kuuliza mwishoni mwa mahojiano

Kila mtu anapaswa kukumbuka kuwa mahojiano au mahojiano ya kazi ni njia mbili. Unapaswa kumwuliza mwajiri wako mwenye uwezo kama atakayekuuliza, kwa kuwa yeye na wewe baada ya mahojiano wanapaswa kuwa na hakika kwamba unafaa kwa nafasi hii, na chapisho hili ni bora kwako.

Unahitaji kuuliza maswali wakati wa mahojiano?

Kwa hivyo, wakati mahojiano inachukua kasi kali, na mtaalamu anayeshughulikia, anauliza kama una maswali yoyote, haipaswi kuwa kimya au jibu kwamba huna maswali. Unahitaji kutumia fursa hii ili kupata faida kubwa. Hii ni wakati mzuri wa kuamua kama utakuwa na furaha ikiwa unafanya kazi katika kampuni hii, na kama malengo yako yanahusiana na malengo yake.

Faida ya maswali yaliyoulizwa kwa mwajiri

Teri Hockett, mkurugenzi mtendaji wa kampuni inayowasaidia wanawake katika uchaguzi wa kazi, anasema kuwa mchakato wa kuinua maswali hubadili kabisa mienendo ya mahojiano na uwasilishaji wa meneja kwako kama mfanyakazi wa uwezo. Ikiwa unauliza maswali, utakuwa na nafasi ya kujifunza maelezo ambayo huenda usijue kuhusu (au utaweza kuchelewa wakati taarifa hii haikuwa ya maana).

Unatarajiwa kuuliza maswali

Amy Hoover, mkurugenzi wa ubadilishaji wa ajira online, anaamini kuwa kuna sababu nyingine kwa nini unapaswa kujiandaa kila wakati mapema. Ukweli ni kwamba wewe unasubiri maswali, na kama huna kuuliza angalau mbili, utakuwa kuangalia haijatikani kwa macho ya mwajiri. Zaidi ya hayo, unaweza kuangalia chini ya akili na shauku kuliko mtu anayeweza kudai kazi unayopenda.

Hifadhi maswali mengi iwezekanavyo

Tafadhali kumbuka kuwa maswali mawili hayawezi kutosha, kwa sababu wakati wa mahojiano unaweza kupata majibu kwao bila kuuliza maswali wenyewe. Kwa hiyo, unapaswa kujiandaa angalau maswali minne ya awali. Lakini huna haja ya kuwauliza tu kuuliza. Ili kupata mengi zaidi ya hili, unahitaji kufikiria kwa makini kuhusu unataka kuuliza. Jihadharini na ukweli kwamba kuna mambo ambayo unapaswa kuepuka.

Uchaguzi unaofaa wa nini kuuliza kuhusu

Swali lako linaweza kumshawishi mtu anayeendesha mahojiano, wote kwa uongozi wako, na kinyume chake. Ikiwa unaona kwamba mtaalamu unayezungumza naye sio mtu mzuri sana, unahitaji kuchagua swali sahihi kwa ufanisi. Pia, unapaswa kufuata kwa makini maendeleo ya mahojiano, kwa sababu ikiwa ukiuliza swali, jibu ambalo tayari umepokea wakati wa mahojiano, linaweza kukuumiza. Unapaswa kuuliza maswali yenye kuvutia na yenye kuvutia.

Je! Itakupa nini?

Hapa ni seti ya maswali 32 yenye kuvutia na yenye kuvutia, ambayo unaweza kuchagua wale unayopenda zaidi. Na ikiwa hupata majibu wakati wa mahojiano, watakusaidia kujifunza zaidi kuhusu kampuni yenyewe na jukumu lako ndani yake. Kwa kuongeza, hivyo unaweza kuondoka hisia nzuri ya wewe mwenyewe, kwa hivyo kuongeza nafasi zako za kupata kazi unayovutiwa.

Mifano ya maswali mazuri

Kwa hiyo, kuna nadharia ya kutosha. Sasa unajua kabisa kila kitu kuhusu maswali gani kutoka kwa mwombaji kwa mwajiri, na pia kuhusu faida ambazo zinaweza kukuletea. Ni wakati wa kuzingatia ambayo unahitaji kuuliza. Kabla ya wewe - mifano 32 ya maswali kuthibitika ambayo inashauriwa kuuliza wataalamu wanaofanya kazi katika uwanja wa kuajiri. Kila mmoja wao atakuwezesha kujifunza kitu kuhusu kampuni, kuhusu msimamo wako, juu ya mchakato wa kukodisha, kuhusu kutatua hali za migogoro, kuhusu watu unaowafanya nao, na kuhusu vitu vingine vingi. Lakini muhimu zaidi: hakuna maswali ambayo yatakuweka katika nafasi ya usikivu na kuweka katika mwanga mbaya. Wote unahitaji kufanya ni kufuata mahojiano na kukumbuka habari zote unazopata ili usije kumaliza kuuliza maswali hayo ambayo yamejibu. Naam, hapa ni orodha hii ambayo itakuja kwako wakati unapokuwa na mahojiano kwenye kazi:

• "Je, nilijibu maswali yako yote?"
• "Unafikiria nani kuwa mgombea mzuri wa nafasi hii na ni jinsi gani ninavyoonekana ikilinganishwa na hii bora?"
• "Nitaaripoti nani? Je, hawa watu hufanya kazi katika timu moja au katika timu tofauti? Amri ya hierarchical ni nini? "
• "Hali hii imeendelezwaje katika kampuni yako?"
• "Je! Unafikiri wapinzani wako wakuu? Je, wewe ni bora kuliko wao? "
• "Mbali na ujuzi wa kitaaluma unahitajika kufanya kazi kwa ufanisi katika nafasi hii, ni ujuzi gani wa ziada ambao mimi unahitaji / unapaswa kuleta faida kubwa kwa kampuni?"
• "Je, unaweza kuelezea utamaduni wa ushirika wa kampuni?"
• "Je! Una shaka yoyote juu ya kiwango cha sifa zangu?"
• "Unapenda nini zaidi kuhusu kufanya kazi kwa kampuni hii?"
• "Unaweza kutoa mfano wa jinsi nitakavyoingiliana na meneja wangu?"
• "Je, unaweza kutuambia ni hatua gani zitachukuliwa kabla kampuni yako itanifanya kutoa?"
• "Unawezaje kutathmini shughuli za kampuni ndani ya maadili yake ya msingi? Je! Ni uwanja gani unaofanya kuboresha sasa? "
• "Ni matatizo gani yanayoambatana na nafasi hii?"
• "Ikiwa unaniajiri, ninapaswa kutarajia nini kutoka siku ya kawaida ya kazi?"
• "Wafanyakazi wa zamani walifanya nini ili kufanikiwa katika nafasi hii?"
• "Ni aina gani ya wafanyakazi kawaida kufanikiwa mafanikio katika nafasi hii? Ni sifa gani muhimu zaidi kwa operesheni na mafanikio ya kampuni hii? "
• "Unaonaje kampuni yako katika miaka mitano?"
• "Je! Kuna mtu ambaye ni lazima nipate kukutana na bado?"
• "Je, unaendeleza ukuaji wa wataalamu wa timu?"
• "Wakati wafanyakazi wako wanapo kuja na matatizo au kutatua migogoro, unachukuaje?"
• "Je, hii ni nafasi mpya? Ikiwa sio, kwa nini mfanyakazi wa zamani aliondoka? "
• "Je, nitapata nafasi ya kukutana na watu hao ambao watakuwa wasaidizi wangu, wenzangu au wakuu wangu, wakati wa mahojiano?"
• "Ni shida gani kampuni yako inakabiliwa sasa? Na wewe kufanya nini kutatua yao? "
• "Je, unatathminije mafanikio ya wafanyakazi katika kampuni?"
• "Unafanyaje uamuzi juu ya kukodisha? Na nilipaswa kutarajia wakati gani? "
• "Unaonaje kampuni yako katika miaka mitatu na hii itaathiriwaje na mfanyakazi ambaye atashika nafasi hii?"
• "Ni kiwango gani cha mauzo ya wafanyakazi katika kampuni na unafanya nini ili uipunguze?"
• "Nilisoma kuhusu mkurugenzi mtendaji wa kampuni yako katika jarida la kifedha. Je, unaweza kutuambia nini kuhusu hili? "
• "Ni mradi uliovutia sana uliofanya kazi katika kampuni hii?"
• "Je, ninaweza kufanya kitu kingine chochote kukusaidia kufanya uamuzi?"
• "Je, ninahitaji kufafanua kitu au kuwaambia zaidi kuhusu kitu ambacho umesikia kutoka kwangu au kusoma katika resume yangu?"
• "Je, kuna kitu kingine ambacho hatujazungumzia, lakini unaona kuwa muhimu?"

Nini kinachofuata?

Sasa kwa kuwa umeisoma orodha ya maswali, jisikie huru kujiandikisha kwa mahojiano, kwa vile unaweza kumshinda mwajiri na kuacha kuahimili, na muhimu zaidi, hisia nzuri.