Kwenda mahojiano ya kazi? Usipuuze vidokezo hivi 12

Baadhi ya watu wana uwezo wa faida kuomba uwezo wao wakati wa mahojiano. Wao kufanya vile grandiose binafsi kuwasilisha kwamba mwajiri haionekani shaka kidogo katika ushindi wa mgombea. Wengine kwa unyenyekevu kuja katika utafiti wa bosi uwezo, timidly kujibu maswali, na kisha siku chache wakiteseka kwa kutarajia uamuzi. Kama una kuwahoji na hawataki kuandikishwa katika kambi ya nusu timid, kutumia ushauri wetu.

Kujenga hisia ya haki

Utakuwa na mahojiano na mwajiri uwezo si kwa mapenzi ya watu wengine. Wewe mwenyewe umezifanya uchaguzi, na hiyo ina maana una kuangalia ujasiri na mafunzo ya mtu. Baadhi ya watu ni vigumu kutulia na kukabiliana na neva. Kama ni wa idadi yao, kuchukua chache breaths kina, na kisha kujaribu taswira ya mafanikio yako ya baadaye. Pia kumbuka kwamba kushindwa - si mwisho wa kitaalamu kazi, lakini tu kwa bahati mbaya. Usidhani kwamba INTERVIEWER mapema kwa ubaguzi dhidi yako. Shughuli - siyo mpinzani wako. Kwa kuuliza maswali, anataka kupata kujua wewe bora zaidi.

Andaa maswali

Watu wengi hawana kutambua kwamba wana fursa ya kipekee ya kujieleza, kubadilishana majukumu mwisho wa mahojiano INTERVIEWER. Kuchukua muda wa kujiandaa mapema baadhi ya maswali ya kuvutia ambayo yanaonyesha maslahi yako katika mchakato wa kazi. Kama inafanya kujisikia vizuri zaidi, kabla ya mazoezi ya mistari yake.

Umuhimu wa kwanza hisia

Kama unataka kuweka mahojiano katika mwelekeo sahihi, sababu maamuzi ni hisia kwanza. Huwezi kufikia matokeo ya taka, kama wewe kupata neva. Mtu anakaa mbele ya wewe, subtly kujisikia mood yako. Kwa njia ya ofisi yake kupita zaidi ya dazeni ya wagombea uwezekano wa nafasi ya wazi. Kuwa mbele ya INTERVIEWER na kuonyesha kwamba una nia ya historia ya kampuni ambayo wewe ni kwenda kufanya kazi. Tuambie kujifunza kuhusu shirika hili.

Open Tell kuhusu udhaifu wako

Kuwa tayari kwa ajili ya ukweli kwamba meneja kuuliza kuhusu udhaifu wako. Kama kusema kwamba wale hazipatikani, utakuwa watuhumiwa wa udanganyifu. Kama kusema kwa kuwa una kitu cha kujitahidi kwa, itakuwa kusababisha heshima ya mwajiri uwezo. Hata hivyo, hapa unaweza kwenda hila. Kuwaambia kuhusu udhaifu kuwa tayari kwa mafanikio kusahihishwa. INTERVIEWER wataelewa kwamba wewe ni urahisi wenye ujuzi.

Tuambie kuhusu sababu za kwa nini ni kubadilisha ajira

mara nyingi sana, kukodisha mameneja nia ya waombaji, kwa sababu yoyote, wao kuacha kazi zao za mwisho. Ili kuepuka pause Awkward, tunakushauri kuandaa majibu. Niambie kuhusu kwamba hisia kwamba ni wakati muafaka kuanzisha upya au kazi kwamba kufikiwa dari yake katika sehemu moja. Katika kesi hakuna wala kuongea kuhusu wenzake wa zamani na wakubwa katika njia hasi.

Umuhimu wa lugha ya mwili

Kwa mhojaji zenye imani na wewe, unahitaji kutumia baadhi ya ishara ya ishara. Kuweka nyuma yako sawa, hakuna fidgeting kwenye kiti, kufanya jicho kuwasiliana na mtu. Ni vigumu kama huna kuamua tabia hizi kila siku.

mafunzo kidogo zaidi

Mwingine gumu mahojiano mada - ni sehemu ya fedha. Kwa hiyo, unahitaji tena kufanya kazi za nyumbani. Katika usiku wa mahojiano kuamua ni malipo ni kukubaliwa na wewe. Unajua nini kusimama kama mtaalamu. Kulinganisha mafanikio yako na wenzake mafanikio na huduma kujifunza soko. takwimu kwamba una alionyesha, haipaswi kuchukuliwa kutoka dari.

kuchukua muda wako

Katika watu aibu kuwa baadhi ya faida juu ya wale ambao mara zote kwa haraka. Linapokuja suala la mahojiano, kutotulia inatoa hisia za msisimko. Kazi yako - ya kuonyesha INTERVIEWER kwamba wewe ni ujasiri na kufikiri kwa makini kuhusu kila jibu, na pause kidogo kabisa wewe si kuchanganyikiwa.

Fimbo na mpango

Kama unataka haraka kupata majibu chanya, kuna uwezekano kwamba unajikurupusha mpango premeditated. Jaribu kwa lengo la faida ambayo unaweza kuleta kampuni hii. Yote majadiliano yako lazima mdogo kwa dakika moja: wewe ni kikamilifu iliyoundwa kwa ajili ya kazi hiyo.

jibu la swali gumu

On swali kuhusu hali ya baadaye ya kampuni hii wangependa kujibu unbanal, ili kukumbuka kutoka kadhaa ya wagombea wengine. Hata hivyo, tunakushauri si na "kuyapitia" na realistically kutathmini nafasi yao. Kuongeza hii kiasi fulani cha matumaini. Kwa mara nyingine, bayana jibu mapema.

Uliza kuhusu hatua zinazofuata

Kama wewe ni mpya katika kukodisha au hali wewe ni neva, kuuliza meneja kuhusu hatua ya pili. Kama INTERVIEWER yako si kutumia heshima mbinu kukataliwa ( "Sisi kukupigia") na kutoa jibu ya kina zaidi, ni ishara ya wazi kwamba kila kitu akaenda vizuri.

Asante kampuni yako ya barua

Usisahau kutuma meneja kukodisha a asante barua. Hii urasmi rahisi inaweza kuwa sababu maamuzi katika kazi yako.