Saikolojia ya kazi. Professiogram - ni ...

Kuna teknolojia ajili ya utafiti, kuelezea na kubuni specialiteter - professiografiya. Mafunzo ya aina hii zinafanywa kwa kuzingatia mahitaji ya kijamii na kiuchumi na kisaikolojia. Utaratibu huu alifanya professiogram. Hii ni matokeo ya kipekee ya utafiti. Katika nakala wanaokufuata kujua nini linamaanisha, lengo gani unafanywa masomo vile, na nini njia ni kutumika.

ufafanuzi

saikolojia ya kazi kuna sehemu - professiografiya. Neno hili linatokana na maneno mawili. "Hesabu" katika tafsiri ya inatamkwa kama "kuandika", "taaluma" - kama "taaluma ya kudumu". Nini lengo la eneo hili ni nini? Mara nyingi matokeo ya utafiti (professiogram) - ambayo ni, taarifa kuhusu zilizopo au makadirio ya kipekee. Lakini katika baadhi ya kesi matokeo ya utafiti ni pamoja na data kati ya shughuli ya sasa na mabadiliko iwezekanavyo. utafiti yenyewe na matokeo yake - professiogram - ni hatua ya lazima ya maandalizi ya machapisho yote ya kisayansi katika saikolojia ya ergonomics, usalama na uhandisi. Lengo la utafiti ni masuala yote ya mchakato kazi. Mtu yeyote anaweza kuwa ukoo na uainishaji wa kazi juu ya kazi maarufu mwanasaikolojia K. K. Platonova, I. P. Titovoy na E. A. Klimova.

Jinsi wamepitisha dhana?

Professiogram alionekana katika 20s ya karne ya XIX. Kisha psychotechnics Urusi alifanya kazi intensively juu ya viumbe wa sheria na mbinu za uchambuzi kazi. Muhtasari matokeo ya tafiti hizi, wanasayansi kuwa na maendeleo ya sehemu ya saikolojia ya kazi - professiografiyu. Ufafanuzi huu ni pamoja na hatua ya utafiti, tathmini ya kisaikolojia na utafiti wa kipekee kazi. Aidha, kuna kitu lazima kazi sifa za vitu, ambayo ni sehemu kuu ya workflow, yaani: kichwa, chombo, kazi, zana na mazingira ya kazi. Kanuni ya msingi ya kujitenga akawa professiografirovaniya mbinu ya utafiti wa fani. kiini cha mrefu ni kwamba mchakato wa utafiti inategemea kazi fulani. Kwa mfano, kwa fitness kimwili wanatakiwa vipengele hivyo ili kuwawezesha upambanuzi kipimo cha uwezo kwa ajili ya kazi fulani tu. tabia uongozi wa umuhimu wa elimu, ujuzi na kazi kazi. Kuamua uchovu kitaalamu, makala ya kuchaguliwa ya kuanzisha mchakato huu.

Uainishaji na aina

Kila professiogram - hati ambayo ina madhumuni yake, wakati maandalizi, kiasi. Kwa mujibu wa hii, na pia upatikanaji wa data kama hiyo, kufanyika systematisk ya matokeo ya utafiti. Aidha, kuna tofauti kati kodifiering yafuatayo:

1. Taarifa. Majeshi kazi ya ushauri na watu ambao bado aliamua juu ya uchaguzi wa taaluma. mbinu hii ni muhtasari na utaratibu vipimo tabia zinazohitajika.

2. Diagnostic. Aina hii ya utafiti ni kutumika katika kesi ambapo ni muhimu ili kujua sababu za kufanya vibaya, kutolewa kwa bidhaa na hitilafu, mfanyakazi mauzo, kiwango cha juu cha ajali na majeruhi na kadhalika. Na ile ya mwisho, utafiti wa kisheria, kiufundi, kisaikolojia, na usafi tabia ya kazi. Kama mazoezi inaonyesha, ufafanuzi wa vigezo hivi ni muhimu sana kwa matokeo ya mwisho.

3. Utabiri. kanuni hii ya uchambuzi hubeba mapendekezo katika kuboresha ujuzi wa kitaalamu ili kuongeza nafasi za kazi.

njia ya kujenga

miradi mbalimbali kuwa maendeleo, kwa mujibu wa ambayo moja au nyingine inaundwa professiogram. Mfano wa mfano rahisi sana mapendekezo mwanasaikolojia E. A. Klimov. inaitwa "formula ya kipekee." Mbinu yamo katika ukweli kwamba fani wote wanapaswa kugawanywa kulingana na masomo kuu. Zaidi ya hayo, kwa makini kuchukuliwa katika mahusiano ya akaunti ya binadamu na vitu hivi. Kwa mfano, "mtu binafsi - asili," "somo - mbinu", "mtu - picha sanaa" na kadhalika. Pia ni yalionyesha lengo la kazi, matumizi ya njia ya hatua na nzuri zaidi mazingira ya kazi.

muundo professiogram

Kwa mteule sifa kwamba lazima uwe na hii au taaluma, hatua za kazi zimegawanywa katika utendaji. Klimov, kwa mwisho huu inapendekeza kwamba kuonyesha kazi muhimu zaidi ya ubora.

Katika hali yoyote, pamoja na maandalizi sahihi ya professiogram haja ya kujibu baadhi ya maswali. yaani:

1. Nini hatua gani mtu? Katika sehemu hii, unaweza kutumia njia za uchunguzi na kujichunguza.

2. Kama yeye inawafanya? Hiyo ni, lazima kuna uchambuzi wa kina wa utekelezaji wa sasa.

3. Ni kwa makusudi gani mtu anayetenda shughuli hizi?

4. Ni nini maana yake ni kutumika katika nguvu kazi? Katika hatua hii ni lazima kutafakari ujuzi, ambayo lazima kuwa na mtu binafsi kwa ajili ya kufuata na mchakato.