Athari Ringelmana: jumla ya habari, na mfano wa formula kwa ajili ya kuhesabu

Psychology husaidia watu kuelewa wenyewe, matendo yao na mawazo, lakini si tu, lakini unaathiri timu ya ujenzi na uamuzi rena masuala ya biashara. Kimsingi, ushawishi wake inaweza kufuatiliwa katika wote. Na uvumbuzi zaidi hufanya sayansi hii, bora optimized mchakato wa kazi na kuboresha maisha ya kila mtu. Moja ya uvumbuzi haya muhimu yalifanywa katika 1927, na jina lake ni "athari Ringelmana". Kwa kufanya hivyo, sisi uliofanywa mfululizo wa majaribio curious, ambayo ilionyesha kabisa kuvutia na illogical, inaonekana matokeo. Lakini, kwa bahati mbaya, bado kuzingatia taarifa hii yote, na bado katika giza.

majaribio

Lengo kuu la majaribio lilikuwa kuthibitisha kuwa matokeo ya ushirikiano zaidi na ufanisi kazi jumla ya kila mwanachama wa timu mmoja mmoja. Mkutano huo ulihudhuriwa na watu wa kawaida, ambao waliombwa kuinua uzito, basi matokeo yake bora yamenakiliwa. Kisha wakaanza coalesce katika vikundi: wa kwanza wa watu wachache, na kisha wakaanza kubwa. Matokeo yake inatarajiwa wazi kabisa: kama mtu anayeweza kuinua uzito fulani, wawili tayari kumshinda ukali mara mbili au hata zaidi. Hati hii, kwa njia, Kuna hadi leo.

Ringelmana athari na matokeo yake

Lakini katika utendaji, wanasayansi kuwa na matokeo ya ajabu. Aligeuka kuwa wawili wa watu wanaweza kuinua 93 tu asilimia ya kiasi ya matokeo yao ya awali. Na katika kundi la washiriki nane, matokeo yake ni 49 tu asilimia ya matokeo ya uwezo kazi. Kuimarisha matokeo, masomo walikuwa mpangilio majaribio mengine, kwa mfano, waliulizwa kuvuta kamba, lakini athari inabakia sawa.

matokeo sababu

Kwa kweli, kila kitu ni rahisi, kama mtu mwenyewe kazi - anaweza kuhesabu tu wenyewe, bali kwa nguvu ya pamoja tayari kuokolewa, hii ni athari Ringelmana. Mfano - inayojulikana hadithi kuhusu wenyeji wa kijiji. Mara tu aliamua kuvaa umma keg likizo ya vodka, na proviso kwamba kila kuleta ndoo ya yake mwenyewe. Matokeo yake ni kwamba, akajazwa maji wazi. Hii ilitokea kwa sababu kila aliamua kudanganya, kufikiri kwamba kila mtu mwingine italeta pombe, na kutokana na sababu hizi hila yake kwa maji si taarifa.

Hivyo, Ringelmann athari liko katika ukweli kwamba kundi ni inavyoonekana passivity jumla. Kaimu mtu kunasa thamani ya juhudi zao, na wakati kazi imegawanywa kati ya kikundi cha watu ambao wanaweza kufanya juhudi kidogo. Kwa maneno mengine, dhihirisho la matokeo passivity kijamii kuanguka mpaka kufikia alama sifuri. Na hali, bila shaka, kazi itakuwa ya kwanza kufanywa kiasi ufanisi, lakini kuona kama mshirika inapunguza juhudi zake, hakuna mtu anataka kujaribu kwa bidii hiyo hiyo.

Historia ya ugunduzi wa athari

Mwaka 1927, timu ya wanasayansi uliofanywa majaribio classic katika saikolojia, ili na athari hii iligunduliwa. Baada ya matokeo ya majaribio ilivyoelezwa hapo juu, sisi kujenga formula hisabati kufanya mahesabu ya mtu binafsi mchango wastani wa kila mtu, na inaonekana kitu kama hii.

mchango wastani = 100-7 * (idadi ya washiriki 1)

Hivyo, unaweza hesabu mahesabu athari Ringelmana, formula inaonyesha kwamba mchango wa wastani wa watu watatu itakuwa 86 asilimia, nane - asilimia 51 tu.

athari ya uvivu kijamii

uvivu wa Jamii inaitwa kupoteza motisha. sababu kuu ya maonyesho yake ni kuchukuliwa kuwa mtu binafsi, kufanya kazi na mtu huanza kutegemea washirika kutatua aina mbalimbali ya kazi. Hata hivyo, yeye hana taarifa ambayo inafanya kazi zaidi, na inaendelea kuamini kwamba kuwekeza katika nguvu kazi ya full. Hii ni athari sawa Ringelmana. Ni lazima kuzaliwa akilini kwamba udhihirisho wake inaweza kuwa imesababishwa na vitendo unintentional.

Miongoni mwa mambo kushinda uvivu katika jamii ni kutoa zifuatazo:

1. jukumu la kila mmoja kwa ajili ya matokeo. Katika kuongezeka kwa umuhimu wa nafasi ya mtu binafsi ni kawaida kupungua kwa dalili za uvivu kijamii.
2. Group mshikamano na tabia ya kirafiki inaweza kuongeza tija yako.
3. Kubwa ukubwa na ushawishi wa kikundi: watu zaidi, mbaya zaidi matokeo.
4. Tofauti za tamaduni na maoni, kwa maneno mengine, kama kundi ni pamoja na wawakilishi wa tamaduni mbalimbali, uzalishaji wa timu itakuwa kubwa zaidi kuliko utendaji wenye nia.
5. Pia kuna kijinsia: watafiti kugundua kuwa wanawake ni uwezekano mdogo kwa kuonyesha uvivu kijamii kuliko wanaume.

Jinsi ya kukabiliana

Kwa bahati mbaya, ina bado fedha, ambayo utapata kushinda athari za Ringelmana. Bila shaka, sasa kuna mengi ya vitabu na kozi za mafunzo ya kwamba ahadi ya kuboresha utendaji katika timu. Hata hivyo, kwa kuongeza uzalishaji wa kikundi kwenda chini, kila mtu kutegemea wengine. Hii ni kawaida ya binadamu kisaikolojia kukabiliana na hali hii.

Je, kuna andiko?

Kuhusiana na hali ya mwanasayansi ilikuwa muhimu kuweka lengo: kupata na kuthibitisha kuwepo kwa hali ya kwamba kuruhusu kundi kutoa matokeo ya hakuna chini bali zaidi. Ni required kwamba juhudi za timu nzima alitoa athari kubwa zaidi kuliko kila mmoja anaweza kutoa mmoja mmoja. Wanasayansi walijaribu kuthibitisha kwamba si mara ya kesi Ringelmana athari. Denial, kwa bahati mbaya, bado kupatikana, na hali kama si wazi.

matokeo nia

Lakini watafiti waliweza kuelewa nia ya mtu katika mtu binafsi na ya kazi. Katika kesi ya kwanza, anadhani: "Kama mimi si, basi ni nani?", Na katika pili anadhani kitu kama hii: ". Kazi hii sipendi, hata kama itakuwa mate" Kama yeye hana kujisikia wajibu wa msingi wa kazi, moja kwa moja huanza kuchukua hatua ndani ya sheria ya uhifadhi wa nishati. Kwa maneno mengine, kazi ya kanuni ya "kila kitu nimekuwa kushoto unfinished, kumaliza wengine wa bendi."