Mgongano wa maslahi kazini. Jinsi ya kutatua tatizo?

Mbali kama sisi kujua, kazi katika timu - si moja ya zawadi. Mara kwa mara kuna kipandauso, na wakati mwingine matatizo yanayohusiana na kutokuelewana. matatizo kuu kutokea katika huduma kutokana na ukweli kwamba katika mchakato wa kuwasiliana na wenzake kuna kutokubaliana. Lakini mara nyingi hutokea wakati mwingine kwamba maoni pia kama hiyo, ili kuwe na ushindani wa hii au wazo hilo.

Kama migogoro, kama makutano ya mstari wa maslahi, mara nyingi hutokea kwa wanaume, kwa sababu roho ya ushindani kati yao kuzaliwa. Kwa mfano, mapambano ya moyo msichana kwa muda mrefu huleta watu vita na mauaji. The nguvu ngono wanaweza si kusimama the ushindani, hata hivyo, yeye anaona maisha pointless bila yake uwepo.

Kazini, mgongano wa maslahi yanaweza kutokea kwa sababu ya tamaa ya kuchukua nafasi, na hamu ya kupata hiyo kupenda timu nzima. Ni hutokea kwamba ushindani huanza na wakati hali hiyo banal kama kuwasilisha haki za kura ya maegesho.

Fikiria sababu kadhaa kushawishi kuibuka tatizo:

1. mgongano wa maslahi linaweza kuwa limezuka kati ya watu tabia ya uthubutu, kwa sababu mtu mwenye ole si asili katika harakati za kila kitu.
2. Factor pia huathiri utamaduni migogoro vyama. Hiyo ni, kama hali ya kushiriki wasiwasi mtu hakuna ngazi mbalimbali za elimu, kuna uwezekano kwamba wakati wa kushughulika na mshindani uwezo katika kozi itakuwa machukizo na matusi.
3. Mahusiano kati ya watu katika mgongano wa maslahi pia jukumu muhimu. Kama awali wao si imara, basi unaweza kuwa chanzo cha malengo sawa.

Mgongano wa maslahi. azimio tatizo

Kuna njia nyingi nje ya hali kama hizo. Yote inategemea aina gani ya mahusiano kati ya kumfunga vyama kutatanisha. Kama, kwa mfano, kuchukua mume na mke, katika kesi hii, kwa kweli, inaweza kuwa hali kama, kwa sababu mahusiano ni kujengwa juu ya upendo, ambayo ina maana ya kusaidiana badala ya ushindani. Hivyo, mgongano wa maslahi siyo ya mahusiano ya kifamilia.

Utatuzi wa tatizo yanaweza kupatikana kwa kuchagua moja ya njia tano:

1. Kuelekezana. Njia hii ya mgongano wa maslahi ni ukweli kwamba chama kimoja imechukua nafasi ya uongozi, na hivyo kusababisha uharibifu kwa mpinzani katika sifa tainted. Mara nyingi njia ya kufurahia mtu binafsi kwa bidii na hasira.
2. Maridhiano. Njia ya kuja na masharti na ukweli kwamba "uzalishaji" kupata mpinzani. Njia hii ni mzuri kwa watu ambao hawataki au wanaogopa kushindana na mshindani.
3. Maelewano. Faida kwa pande dhana, misingi ya ufumbuzi wa migogoro kwa njia ya makubaliano ya pande zote.
4. Kuepuka. Kutengwa na migogoro.
5. Ushirikiano. ufumbuzi mbadala kwa hali hiyo.

Na hata, badala ya kufanya makazi ya migogoro, ni vizuri kuepuka hayo kabisa, kutegemea maslahi ya jamii. Mtu kuchukua juu ya nafasi yoyote, ni muhimu kufanya vipimo kisaikolojia, ambayo itaonyesha tabia ya mfanyakazi uwezo katika hali fulani. Njia hii ni mazoezi katika Marekani na Ulaya. Pia ni muhimu ili kuongeza uaminifu wa utawala ili kuzuia hali ya migogoro.

Njia nyingine kwa ajili ya kuzuia mvutano ni kujenga hali nzuri kati ya wenzake, na ni wajibu wa moja kwa moja wa kichwa. Ni muhimu kukuza mtazamo chanya katika kutatua matatizo yanayotokana kati ya wenzake. Ili kulinda shirika kutoka hali ya dhiki, unahitaji kuelewa muundo wa migogoro na kiini cha asili yake. Mara nyingi, matokeo ni kama kufukuzwa, reprimands na faini. Management lazima kukabiliana na matatizo hayo, si kwa kuwaleta migogoro kuharibu.