Wataalamu kwa ajili ya wafanyakazi: mtaalamu kiwango kazi maelezo. HR Mtaalamu Kiongozi: viwango vya kitaalamu

Shughuli za wafanyakazi Specialties wengi walio katika mahitaji ya makampuni ya Kirusi, umewekwa na viwango kitaalamu - vyanzo vya sheria kupitishwa katika ngazi ya taasisi za serikali. nyaraka husika inaweza hatimaye kuajiriwa na makampuni-waajiri kutekeleza na kuboresha sera zao usimamizi katika pande tofauti. Kwa mfano, kwa mujibu wa usimamizi wa wafanyakazi. ni maalum ya viwango vya kitaalamu wataalamu katika Utumishi nini? Nini kazi kazi lazima kutimiza afisa wafanyakazi kwa mujibu wa viwango vya zilizoanzishwa na waraka huu?

Nini vyanzo walikuwa kupitishwa kwa viwango kitaalamu ya Utumishi wa kitaalamu?

Mtaalamu viwango taaluma ya usimamizi wa wafanyakazi, pamoja na vyanzo vingine nyingi kama uteuzi kupitishwa katika ngazi ya serikali. kisheria kitendo kuu imeweka sheria husika - Order Mintrudsotsrazvitiya Urusi № 691n, iliyopitishwa 2015/10/06. chanzo hiki cha sheria sambamba na masharti ya Serikali Agizo № 23, kupitishwa 2013/11/22.

Mtaalamu wa kitaalamu viwango vya usimamizi wa wafanyakazi, ambayo ilianzishwa katika hatua serikali, inasimamia, juu ya yote, tabia ya kazi kazi ambayo ni pekee kwa afisa wafanyakazi. Ni kitu gani? Sisi ni kuzungumza juu ya yafuatayo:

• Documentary matengenezo ya shughuli,
• wafanyakazi kampuni;
• tathmini na vyeti ya wataalamu,
• maendeleo ya rasilimali watu;
• msaada uliotolewa na wafanyakazi wa kampuni ya mazingira ya kazi vizuri;
• Utekelezaji wa sera za kijamii ya shirika;
• kushiriki katika usimamizi wa mikakati wa rasilimali watu.

Kumbuka kuwa viwango vya kitaalamu iliyoundwa na wataalamu Rasilimali pia seti ya mahitaji ya kufuzu kwa wafanyakazi kufanya kazi kazi husika. Wakati tu mtu ana kiwango fulani cha maarifa na ujuzi mwajiri inashauriwa kuruhusu kushughulikia kikundi fulani wa kazi ndani ya mfumo wa wafanyakazi politiki.Rassmotrim specifics ya kazi waliotajwa katika orodha hapo juu maelezo.

kazi ya ajira wataalamu wa Utumishi: Documentary matengenezo ya shughuli

Hivyo, kuweka katika hali ya kitaalamu ya wafanyakazi wa Shirikisho la Urusi ni pamoja na idadi ya yanayohusiana na kazi mtaalamu documentary wafanyakazi mchakato wa usimamizi.

Shughuli hizi ni pamoja na:

• maandalizi ya ndani hati ya ushirika muhimu kuhalalisha uhusiano wa ajira na wafanyakazi walioajiriwa (rasimu ya makubaliano juu ya nafasi za mbalimbali, maelezo ya kazi, mikataba ya pamoja);
• mapokezi kutoka kwa wafanyakazi, ishara mikataba, hati za binafsi (vitabu kazi, vyeti, kadi);
• maandalizi ya taarifa za katika miundo hali ya kuwa kufuatilia mahusiano ya kazi katika makampuni katika nyanja mbalimbali - ikiwa ni pamoja kodi, fedha (sisi ni kuzungumza juu ya mashirika ya kimataifa kama vile Trudinspektsiya FTS, ziada ya bajeti ya fedha).

mstari wa kichwa wa utekelezaji wa wafanyakazi - kati muhimu zaidi. Kundi ya angalau muhimu ya kazi kwa kutatuliwa kwa wataalamu katika rasilimali watu (viwango vya kitaalamu inahitaji kufanya hivyo), ni kushikamana na kampuni ya wafanyakazi.

Hebu kuchunguza yao.

kazi za wafanyakazi: Utumishi makampuni

Mtaalamu HR Management (viwango vya kitaalamu na inasimamia mwelekeo sambamba ya kazi yake) lazima kuchangia wafanyakazi wa kampuni hiyo wenye ujuzi. Kwa kweli, hii ni moja ya kazi kuu ya binadamu wanaomiliki nafasi.

mstari wa kichwa wa utekelezaji kwamba seti ya kiwango mtaalamu wa meneja Utumishi, pamoja na:

• malezi ya nafasi za kazi katika biashara, mahitaji kwa ajili ya wagombea wa uingizwaji wao;
• Uchapishaji wa taarifa juu ya nafasi za husika katika vyombo vya habari, na portaler maalumu,
• mwingiliano na washauri muafaka miundo maalumu,
• kuwakaribisha wagombea wa kujaza nafasi, kuhoji nao;
• wataalamu wa kipekee waliopitia vipimo kwa kazi;
• kukabiliana na hali ya wafanyakazi mpya ya tabia ya mchakato wa uzalishaji katika kampuni.

Next shughuli muhimu zaidi ya meneja HR ya biashara - tathmini na vyeti ya wataalamu wa kufanya kazi katika kampuni.

kazi za wafanyakazi: tathmini na vyeti ya wataalamu

Rasilimali Mtaalamu (mtaalamu kiwango, kuidhinishwa na serikali, wajibu sambamba) ya kutatua matatizo yanayohusiana si tu kwa ushiriki na ushirikiano bora ya wafanyakazi wapya katika kampuni, lakini pia kusaidia kudumisha kiwango cha ujuzi wao, maarifa na utoshelezaji required.

sehemu hii ya kazi ya wafanyakazi mara nyingi ni pamoja na tathmini ya mara kwa mara ya maarifa na ujuzi wa wafanyakazi, pamoja na vyeti kwa wafanyakazi. Responsible mtaalamu katika kesi hii inaweza kufanya mahojiano, vipimo, kuwakaribisha wataalamu wa nje - ili kubaini kiwango cha mafunzo ya kitaalamu ya wafanyakazi juu ya nyadhifa mbalimbali. Kama mfanyakazi hana kupita mtihani, afisa wafanyakazi kubainisha mambo ya hali hii. Kama ni muhimu - husaidia wafanyakazi inakabiliwa na matatizo katika kazi, kupata elimu ya lazima na ujuzi.

Maelekezo ya shughuli ya usimamizi mtaalam wafanyakazi inaweza kuwa sehemu ya kazi ya kazi yake ya kuhusishwa na maendeleo ya uwezo wa rasilimali za binadamu za shirika.

Maendeleo ya rasilimali watu kama kazi ya usimamizi wa wafanyakazi

Rasilimali Mtaalamu (kiwango kitaaluma pia imeweka wajibu) inaweza kutatua matatizo yanayohusiana na maendeleo ya elimu ya kitaaluma, ujuzi na uwezo wa wafanyakazi. shughuli sambamba ya wafanyakazi mara nyingi ni pamoja na:

• mpangilio wa mafunzo ya ndani ya ushirika wa wafanyakazi;
• mwelekeo wa wafanyakazi juu ya kozi katika taasisi maalumu ya mafunzo;
• wafanyakazi tarajali shirika kwa makampuni ya mpenzi,
• kozi ya mafunzo katika kuongeza uwezo wa masuala ya maendeleo ya wafanyakazi.

Wafanyakazi na utaalamu wa kutosha na uwezo wa kuingiza kikamilifu katika mchakato kazi, inapaswa kupokea mshahara mzuri, lakini pia kuwa na uwezo wa kufanya shughuli zao katika mazingira ya starehe. Rasilimali Mtaalamu (kiwango kitaaluma maana hii) pia inaweza kuchangia uanzishwaji wakati wa hali ya alama ya ajira ya wafanyakazi.

Kutoa masharti ya kazi vizuri kama kazi ya wataalamu HR

Eneo hili la shughuli ni pamoja na wafanyakazi wa:

• mwingiliano na usimamizi, huduma za fedha na idara nyingine husika kwa ajili ya malipo kwa wakati, mradi wafanyakazi wa kutosha na mishahara indexed,
• mawasiliano na wafanyakazi wa idara mbalimbali ili kutambua mahitaji na matakwa kuhusu optimization ya mazingira ya kazi, hesabu ya fidia;
• kutoa aina ya mafao na marupurupu mwingiliano na huduma za afya ya kazi ya kutoa hali ya starehe kwa wafanyakazi wa kampuni ya kufanya shughuli zao kitaalamu.

karibu kabisa na kazi kazi ya kuchukuliwa huduma ya kitaalamu wafanyakazi ni mstari wa kazi ya wafanyakazi yanayohusiana na utekelezaji wa sera ya kijamii ya kampuni. Jaribu vipengele wake.

Utekelezaji wa sera ya kampuni ya kijamii kama kazi ya wafanyakazi

Mtaalamu HR Management (mtaalamu viwango zinazosimamia kazi ya wafanyakazi, ina maana ya kuwepo kwa majukumu hayo) inaweza kutatua matatizo kuhusiana na utekelezaji wa sera ya kampuni ya kijamii. Eneo hili la shughuli ni pamoja na:

• mwingiliano wafanyakazi na mameneja wajibu wa utekelezaji wa sera za kijamii na masuala ya shirika;
• ushiriki mtaalam wa usimamizi wa wafanyakazi katika kuboresha mchakato wa utekelezaji wa sera ya kampuni husika,
• mwingiliano na wafanyakazi walioajiriwa na kampuni ya kutambua mahitaji na matakwa katika kupata upendeleo na uwezo kama sehemu ya sera ya kampuni ya kijamii.

Maelekezo ya shughuli ya wafanyakazi halali kuhusishwa na kimkakati. Kwa hiyo, kwa kiasi kikubwa unalingana na kazi zifuatazo kazi ambayo mtaalamu wa usimamizi kiwango kwa ajili ya usimamizi wa wafanyakazi inahitaji kufanya - mkakati wa usimamizi wa rasilimali watu. Tutajifunza kwa kina.

Mkakati usimamizi wa rasilimali kama kazi ya Utumishi wataalamu

Eneo hili la shughuli ya wafanyakazi ni kama:

• tija kipimo katika maeneo mbalimbali ya uzalishaji,
• utambuzi wa mapengo katika mfumo wa usimamizi wa rasilimali za binadamu;
• uundaji wa mapendekezo ya kuboresha mfumo husika katika mazingira ya malengo ya kampuni ya kimkakati.

Hizi ni vipengele muhimu kwamba anaweka kitaalamu HR kitaalamu kiwango. Mfumo wa mfanyakazi sambamba kawaida kazi katika ndani ya muundo maalum. Kama kanuni, ni kampuni ya wafanyakazi wa huduma. Fikiria sifa za wake kazi zaidi.

Maalum ya kampuni ya wafanyakazi wa huduma kuajiri

Wataalam kutambuliwa Orodha ifuatayo ya kazi kuwa na uhusiano gani binadamu makampuni ya kisasa:

• mipango ya mahitaji ya wafanyakazi na mafunzo yao;
• kuhakikisha ufanisi wa uzalishaji wa kazi,
• Kujifunza tabia ya kazi ya wafanyakazi katika nafasi mbalimbali,
• kumbukumbu za wafanyakazi;
• kutengeneza ushirika wafanyakazi kuhusu sera zake
• Kutafuta, kuvutia wafanyakazi mpya ya kampuni, kukabiliana na hali yao ya shirika;
• usimamizi wa mahusiano ya ndani ya kisheria ya kampuni katika uwanja wa kazi;
• kutoa hati katika eneo frame,
• malezi na kutoa taarifa - ya ndani ikiwa ni pamoja na chini ya uongozi wa muundo serikali.

Hivyo alama ya kampuni ya huduma ya wafanyakazi kazi ni kwa upana sambamba na specifics ya nafasi hizo, kama mtaalamu katika rasilimali watu. Viwango vya kitaalamu, katika uwezekano wote, na mashirika ya serikali zenye uwezo mazoezi ya usimamizi wa rasilimali za binadamu, maendeleo katika biashara ya Urusi. Hasa - zinazoonekana katika uanzishwaji na uendeshaji wa huduma za wafanyakazi kwa makampuni.

Maalum ya vyeo katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi

Kwa hiyo, sisi inaonekana katika specifics ya sheria, ambayo ni pamoja na kiwango cha kitaalamu ya wafanyakazi mtaalamu. Lakini Ikumbukwe kwamba, pamoja na mfanyakazi wa biashara, occupying nafasi husika katika mfumo wafanyakazi wa kampuni wanaweza kuwa nafasi mbalimbali kuhusiana na utekelezaji wa sera ya Utumishi.

Kwa mfano, inaweza kuwa mtaalamu mashuhuri juu ya wafanyakazi. Professional kiwango haitoi kama msimamo wametengwa, lakini katika makampuni mengi, nafasi hii ni imara. mamlaka ya kuongoza katika wafanyakazi uzoefu mfanyakazi, mafanikio ya kutatua matatizo, kama wale zinazotolewa na kazi za kazi ambayo yanahusiana na zinazodhibitiwa kitaalamu viwango kiwango, na zile ambazo imara kwa misingi ya upekee wa ndani wa uzalishaji na sera rasilimali watu inaweza kupewa. Katika kati na mashirika kubwa kazi HR itaweza Mkuu wa Idara ya Rasilimali.

Kwa kila moja ya bidhaa kushiriki katika uamuzi wa matatizo ya ushirika katika mfumo wa sera wafanyakazi, na sifa ya kazi tofauti ya kazi. Hivyo, mkuu wa idara ya huduma za wafanyakazi wanaweza kuwa na nguvu zaidi, na katika suala hili, kazi yake kuhusiana na kiwango kidogo na lengo kutatua matatizo, zaidi - na kuoanisha mchakato wa miradi mbalimbali, utekelezaji wa udhibiti wa kazi ya wasaidizi, shirika ya mikutano juu ya masuala ya sasa .

Mtaalamu viwango mtaalamu wafanyakazi ni fasta katika ngazi ya sheria rasmi. Kama sisi majadiliano juu ya udhibiti wa ndani cha, ambayo ni kutekelezwa katika mfumo wa mahusiano ndani ya kampuni, kuna uwezekano wa makini na maendeleo na kuanzishwa kwa makampuni ya usimamizi wa maelezo ya kazi kwa maafisa wafanyakazi. Hebu kujifunza hili suala kwa undani zaidi.

specifics ya maelezo ya kazi ya Utumishi

Nini mtu katika malipo ya maendeleo ya wafanyakazi wa shirika, maelezo ya kazi? Rasilimali Mtaalamu (viwango vya kitaalamu haina kudhibiti suala hili la mahusiano ya kazi - inapaswa kuangalia kwa hili) unaweza kuhitajika ili kujifahamisha na nyaraka hizi na ishara yake, kama chanzo sambamba anaongeza mkataba wake ajira.

maelezo ya kazi ya wafanyakazi au, kwa mfano, kichwa chake, inaweza kuwa na misingi ya masharti ya kiwango kitaaluma, au kwa mujibu wa ndani vipaumbele shirika. Lakini kama kiwango sahihi ni iliyopitishwa katika ngazi ya sheria rasmi kisheria, masharti ya vyanzo vya ndani unaozidi kuongezeka lazima kinyume naye. Kama yoyote ya vifungu hivyo kupendekeza kuundwa kwa kazi kazi si kufunikwa na kiwango kitaaluma, ni muhimu kwamba kiini wao ilikuwa ya kutosha katika kiwango kinachotakiwa cha ujuzi na uwezo wa maafisa wafanyakazi.

Kama meneja wajibu wa maandalizi ya hati hizo, kama kazi maelezo ya mtaalamu Utumishi, viwango vya kitaalamu ni kutumika kama msingi kwa ajili ya malezi ya chanzo inayolingana, kisha chini ya mamlaka yake kuanguka kutosha uwiano kawaida, ambayo inachukua katika akaunti ya specifics ya sifa, uwezo, na waliokabidhiwa afisa wafanyakazi kazi. Hii kiwango shirika rasmi. Mbali na hilo kuandaa maelezo ya kazi kwa misingi yake - hali nzuri ya kuhakikisha uhalali wa masharti ya hati husika.

Inaweza kuwa alibainisha kuwa kazi ya maelezo ya wafanyakazi wanaweza kuwa na kuongezewa vyanzo vingine vya ndani ya shirika uongozi kazi kazi na kutatua tatizo utaratibu katika michakato ya uzalishaji katika kampuni. Miongoni mwa wale - maelekezo ya kazi za usalama, ndani ya kampuni makubaliano. Zaidi ya sisi alibainisha kuwa wafanyakazi wataalamu (kiwango mtaalamu huamua mbele ya kazi yake husika) inaweza kushiriki katika maandalizi ya nyaraka hizi.

muhtasari

Hivyo, sisi kuchunguzwa maalum ya vile post, kama mtaalamu katika rasilimali watu. Mfumo wa mfanyakazi sambamba pia inaweza inajulikana kama meneja au wafanyakazi mtaalamu. Kwa post katika mtaalamu kiwango imewekwa serikali. Yeye ni kuamua kimsingi na orodha ya kazi ya kazi ya binadamu, ambayo kutatua matatizo katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali watu, pamoja na seti ya sifa kwa ajili ya mfanyakazi ni wajibu wa kutii yao kwa nguvu ya mkataba na mwajiri.

maendeleo ya viwango vya kitaalamu katika uwanja wa usimamizi wafanyakazi kwa hiyo ni wajibu wa mashirika ya kiserikali. Lakini kampuni, mwajiri ana haki ya kurekebisha masharti ya kanuni husika na vyanzo ndani. Ni wakati huo huo ni lazima mgogoro na imara katika ngazi ya rasmi viwango.

Miongoni mwa vyanzo ambayo huendesha HR kazi na kupokea ndani ya nchi - maelezo ya kazi, mikataba ndani ya shirika. maendeleo yao inaweza kuchukua sehemu kwa kweli wataalamu katika rasilimali watu (kiwango kitaaluma inahusisha uundaji wa sahihi kazi kazi ya mtu kuchukua nafasi hii).