Uchunguzi wa aptitude kwa MUP. Nini hasa unapaswa kufanyika, na kwa nini ni kosa gani?

Kila taaluma ni sifa ya seti ya majukumu maalum, shughuli na mahitaji kuhusiana na mfanyakazi. Hasa kufanya kazi na watu inahitaji viwango fulani ya wataalamu wa tabia. Jinsi ya kujua kama una uwezo wa kufanya kazi, wanasema, daktari au mwalimu? Je, una ujuzi wa kutosha, elimu na subira ya kufanya kazi katika Wizara ya Mambo ya Ndani?

Uchunguzi wa aptitude

Kuamua sifa ya tabia yako, kuna vipimo fulani. Wao kusaidia kujua kwamba unaweza kufanya na matumizi katika kazi zao, na nini unapaswa kuepuka, na mwaka si kuwa katika kitanda hospitalini baada kuvunjika neva. Wakati bado shuleni, kusoma katika madarasa ya juu, watoto kupita vipimo ya aptitude. Akijibu maswali maalum, unaweza kuona uwezo wao, kuhisi taaluma fulani. vipimo kama hayo hasa uliofanywa wanasaikolojia wa shule, huduma za kisaikolojia katika vituo ajira. Makini hasa ni kulipwa kwa ufaafu kitaalamu ya maafisa wa polisi.

Kwa nini maafisa wa polisi kuchukua vipimo ya aptitude?

Kuna hali nyingi katika mazoezi wakati afisa wa polisi hawezi lengo kutathmini nini kinaendelea. sababu ni wa kutosha: kutoka rushwa, na kuishia jamaa mahusiano wafanyakazi kwa kuficha uhalifu. Hadi mwisho huu, sisi ilianzisha upimaji wa lazima wa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya uwepo wa taaluma zao.

Kwa mujibu wa matokeo ya utafiti wa kisaikolojia, unaweza kuamua kama mtu ni uwezo wa matendo kishujaa, kama anaweza sadaka maslahi yao wenyewe, lazima kiwango chake cha uwajibikaji na uzalendo. Aptitude uchunguzi kwa Wizara ya Mambo ya Ndani pia uhakika wa matatizo ya kibinafsi, bila ambayo kazi katika vyombo vya haikubaliki. vipimo wote kwa kuamua uwepo ni kugawanywa katika vitalu mbili kubwa. kwanza amefafanua sifa ya jumla ya utu wa mfanyakazi, chanya na hasi pointi, maslahi, uwezo na maadili. kitengo Second hunoa tahadhari mtafiti wa kupotoka kutoka desturi katika tabia ya binadamu.

vipimo Multivariate kwa wafanyakazi MIA

Kwa tabia ya utu psychologists kuna arsenal kubwa ya majaribio. Wao kutoa nafasi ya kujenga nzima mbalimbali ya sifa binafsi na mali, ikiwa ni pamoja na kutabiri tabia ya binadamu katika hali yanayokusumbua. Vipimo hivi ni pamoja na: Cattell dodoso, MMPI2 mbinu Sondhi, Bass-darky mtihani, CPI. Mara nyingi, vipimo wote ni kubwa kabisa na ni kujaa kwa muda mrefu, hivyo katika maeneo mengi ya moja kwa moja ya kisaikolojia vipimo ya aptitude kama ombi. Pamoja na mbinu hizi wafanyakazi wataalamu ndio wasifu wa jumla wa mtu binafsi.

Finyu vipimo kubaini matatizo

Kuna baadhi ya utu sifa alisema kuitwa accentuation. Katika hali mbalimbali uliokithiri yanaweza kutokea mazingira magumu ya haya sifa, ni haikubaliki kwa afisa wa polisi. Narrowly kulenga matumizi ya vipimo aptitude, mtaalam inaonyesha udhaifu wa mfanyakazi. kuu ya kazi chombo cha mwanasaikolojia ni mbinu kama vile maswali Leary, Yana Strelyau, paka, Myers Briggs mtihani, MTC-J. Raven.

block pili daima kutumika tu kama kuna baadhi ya mzozo juu ya tabia na mtazamo wa mtu. Baada ya kupita mtihani mtaalam tata anahitimisha profprigodnosti hasa mfanyakazi MIA. Suala kubwa ni kuhusishwa na kuongezeka kwa burnout hisia kwa maafisa wa polisi. Upendeleo ni kutolewa kwa kuaminika, kuwajibika, ngumu, kizalendo, nekorystolyubivym, wagombea matatizo ya akili.