"Management Mtaalamu HR" mtaalamu kiwango. Malengo ya kiwango, kazi kazi, viwango kufuzu

Viwango vya kitaalamu hujulikana hati maalum zenye maelezo na tabia ya ujumbe zote katika mojawapo ya eneo la kazi. Makala hii yatazingatiwa na kiwango kitaaluma ya wataalamu katika usimamizi wa rasilimali watu.

maelezo ya jumla

sana dhana ya viwango kipya kitaaluma. Ilianzishwa katika mzunguko katika Julai 2016. Je, si kuwachanganya hati kuwasilishwa na maelezo ya kazi. Hivyo, kama mwisho ni muhimu zaidi kwa ajili ya wafanyakazi, mtaalamu viwango - kwa ajili ya uongozi na wafanyakazi. Ni lazima pia alibainisha kuwa serikali itakuwa rahisi navigate kwa msaada wa viwango kitaaluma. Hii ni kwa sababu hati ni pamoja na orodha ya nafasi za katika kampuni na maelezo ya majukumu ya kazi ya kila mtu kufanya kazi.

Ni lazima hatimaye alibainisha somo kuu ya makala - kiwango kitaalamu ya wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi. Waraka huu pia ni pamoja na majina ya vyeo kuu kazi na kupata kila mtu kazi kazi. Ni thamani zaidi kidogo ya kuelezea kuhusu muundo wa viwango kitaaluma. Hebu kupata kuanza.

muundo wa viwango vya kitaalamu

Nini ni muundo wa swali ina kiwango kitaaluma? HR usimamizi maalum, kama imekuwa wazi ni mtu muhimu katika hati. Hata hivyo, the kitaalamu viwango inaonyesha an maelezo ya jumla ya yanayovuja, kufuzu ngazi na vyeo iliyotolewa na sekta.

sehemu ya kwanza ya hati hutoa maelezo ya jumla zaidi kuhusu taaluma. tabia ya kazi, kijamii, kiuchumi, kiutamaduni ama kisiasa shughuli za wafanyakazi.

Sehemu ya pili - hii ni kitu ambacho kila mtaalamu ujenzi ya kiwango. na wataalamu wa Utumishi, mameneja, mkurugenzi naibu na wengi watu wengine kufanya kazi huchukuliwa katika suala la kazi na shughuli zao katika sehemu hii.

Sehemu ya tatu husaidia kuelezea mahitaji ya msingi kwa ajili ya wafanyakazi. Pia ni pamoja na kazi ya kazi, lakini wamepewa kwa maana pana.

Sehemu ya mwisho, kwa mujibu wa agizo ya 691n Wizara ya Kazi inahitajika kurekodi data ya waandaaji wa viwango kitaaluma.

kazi kazi

Kama ilivyoelezwa hapo juu, makundi kadhaa na makundi ndogo ya watu kufanya kazi Secures iliyotolewa kiwango kitaaluma.

HR usimamizi maalum, hata hivyo, ina baadhi ya majukumu ya ujumla na majukumu ambayo ni dhahiri. Hivyo, mfanyakazi kuwajibika:

• kwa ubora wa mauzo ya nyaraka katika idara ya wafanyakazi;
• utekelezaji madhubuti wafanyakazi wa shirika la (kwa wataalamu huu ni wajibu wa ufanisi kuchambua hali ya ajira);
• tathmini na vyeti ya watu kufanya kazi,
• malipo kwa wakati,
• maendeleo ya baadhi ya shughuli ndani ya uwezo wake.

Hivyo, mfanyakazi ana idadi kubwa ya majukumu ambayo imeweka viwango vya kitaalamu kwa ajili yao. wafanyakazi wa usimamizi mtaalamu na ina sifa nyingine nyingi. Wote inaweza kupatikana katika viwango kitaaluma.

ngazi ya kuzuia kwanza kufuzu

Mara ni lazima alibainisha kuwa iliyotolewa viwango kitaalamu hunasa taarifa juu wataalamu nane tofauti.

Jambo la kwanza kwamba lazima zilizotengwa, - kundi A. Hii ni pamoja na mtaalam wa kazi ofisi katika idara ya wafanyakazi. kwa mfanyakazi inahitaji kidogo huru: sasa mtaalam lazima angalau ufundi sekondari elimu diploma au kozi husika. Kidogo imekatwa na jumla ya idadi ya kazi.

Ni inahusu kundi la wafanyakazi kushiriki katika uteuzi wa wafanyakazi. mahitaji kwa ajili yake ni kuhifadhiwa - bado haja ya elimu ya juu, na uzoefu yote sawa si lazima.

Kundi C pamoja na, kwa kweli, viwango zote za awali ya kazi mtaalamu katika uwanja wa usimamizi wa wafanyakazi, lakini katika upande wa Watathmini na wafanyakazi kuthibitishwa. Yote imebadilika katika kesi hii - wafanyakazi wenyewe kazi. Wao kuwa zaidi sahihi na mwembamba.

ngazi ya kuzuia pili ya kufuzu

Ni muhimu kutofautisha makundi D, E na F. kundi D pamoja na wataalamu wa kushiriki katika maendeleo na mafunzo. Kama katika kesi ya awali, kidogo iliyopita hali ya mafunzo katika taaluma, pamoja na majukumu ya kina.

mfanyakazi juu ya kulipa na mgawo inahusu kundi E. Katika mtaalam hii ni tena kuchukuliwa uzoefu wa kazi, lakini imekuwa haja zaidi ya mafunzo. idadi ya kazi tu ni amri kulingana na kiwango cha maalum.

Wataalamu wa masuala ya kijamii kuhusiana na Kundi F, alipewa juu, lakini kina kazi. Ni muhimu kufahamu, na kuondolewa kwa baadhi ya vigezo kwamba imeweka mtaalamu viwango taarifa. HR Management Mtaalamu kupitishwa, hivyo ni wazi zaidi.

ngazi ya kuzuia tatu ya kufuzu

iliyobaki makundi mawili, G na H, ni pamoja na wakuu wa idara. Ikumbukwe, hata hivyo, kwamba, wala mkuu wa vitengo kimuundo (kichwa wa zamani wa wafanyakazi), au Mkurugenzi wa Utumishi Management hawakupokea mabadiliko yoyote muhimu.

All kazi taarifa za watumishi walibaki the huo, kwamba mara ya kudumu the maalum marejeleo (utaratibu wa "HR Management Mtaalamu"). Professional kawaida, hata hivyo, utangulizi wajibu wa mafunzo ya ziada. Kwa ujumla, makundi mawili si kuwasilishwa kwa kuboresha kubwa.

Faida na hasara ya viwango vya kitaalamu

Professional kiwango, kama hati hiyo hivi karibuni tu kuwa kitu cha mjadala kwa makampuni mengi na mashirika. Baadhi ya kuamini kwamba tendo aliunda kabisa lisilo na maana. Wengine wanasema kuwa viwango hivyo kutaka kuingiza muda mrefu - ni hivyo kirafiki na kusaidia.

Ili kuelewa ni kitu gani viwango vya kitaalamu na zaidi - faida au hasara, ni si rahisi. Kwanza, kila kitu hutegemea kampuni, ambapo ni kutumika. Hivyo, kwa mujibu wa wasimamizi wengi, hati katika swali tu haiwezi kutumika katika nyanja ya biashara ndogo ndogo. Lakini kazi kubwa, hasa mashirika ya serikali, inaweza kuwa rahisi kubadilishwa kwa kutumia kanuni iliyowasilishwa. Pili, ni si rahisi, uhakika wa viongozi na watendaji, mtaalamu kiwango algorithm utekelezaji. wataalamu katika uwanja wa usimamizi wa rasilimali za binadamu, kwa mfano, ni ngumu sana kwa upande wa shirika ya mtazamo wa mtu. Hata hivyo, ili kuunganisha matatizo yote na matatizo inaweza kuwa, kwa mfano, novelty jamaa wa hati.