Kampuni "Velesstroy" - maoni. "Velesstroy": mapitio ya wafanyakazi

Basi leo tutajaribu kuchunguza nini kushoto ya kitaalam kampuni maarufu sana. "Velesstroy" - hii ni kitu yetu ya utafiti. Jambo ni kwamba makampuni haya siku zote haja ya wafanyakazi mpya. Na kama kuzingatia shughuli maalum ya shirika (mafuta), kuna swali kawaida sana: "Kwa nini kama kampuni ya mafanikio inahitaji wafanyakazi wapya, isipokuwa kama kupanuliwa" Na leo, tuna kujua, kutokana na maoni ya wale ambao kazi katika eneo hili. Pamoja na yote haya, unahitaji kuangalia kila kuangalia na akili, hawaamini Hype, ambayo ni jambo la kawaida katika wakati wetu. Hebu kuchunguza haraka iwezekanavyo na wewe LLC "Velesstroy" kitaalam juu ya mahali hapa, na pia inawezekana "pitfalls" ambayo inaweza tu kupatikana katika ajira.

kuangalia

pointi ya kwanza, ambayo ni mara nyingi sana makini - hii ni mbinu ya mabadiliko ya kazi. Kwa upande mmoja, hii ni njia nzuri sana ya kupata fedha. Na kwa upande mwingine - jukumu kubwa. Na si kuridhika na kila mfanyakazi. Hivyo, maoni "Velesstroy" kwa ajili ya kuangalia haina kupokea heshima ya juu. Kwa nini? Sasa sisi ni pamoja na wewe katika uso huu ni.

Jambo ni kwamba kuangalia itakuwa karibu hakuna muda bure. Kama baadhi ya wafanyakazi itakuwa na kuwa katika kazi kwa masaa 16-18. Maeneo mengine ya muda, bila shaka, huenda kulala. Plus, ratiba pia si nzuri sana hapa - miezi 3 / wiki 3. Hiyo ni, baada ya kuwa katika vile Hali ya wasiwasi ya siku 90, unaweza kupumzika siku 21 tu. Na kisha tena.

Huu si chaguo bora kwa ajili ya mapato, kutokana na mvutano kwamba hovers mahali pa kazi. "Velesstroy" maoni kutoka wafanyakazi katika suala hili, kama imekuwa alisema, anapokea hasi. Lakini hii si uhakika tu ambayo inapaswa kuangalia. Sasa tutajaribu ya kujua nini kingine muhimu ya kutatua mwanzo wa ushirikiano na kampuni hii.

mshahara

Jambo la pili ambayo makini (wote bila ubaguzi) - mshahara wa kila mwezi. Inaonekana kuwa katika mwanzo wewe ni ahadi ukuaji wa kazi na mapato mazuri, pamoja njia mabadiliko ya kazi. Lakini hiyo ni hali halisi zamu nje tofauti kidogo. Na si kama tungependa.

Jambo ni kwamba "Velesstroy" majibu wafanyakazi kuhusu mishahara ya kupokea si nzuri zaidi. Baada ya yote, kama sisi kuzingatia ukweli kwamba watatakiwa kuwa katika kazi kwa masaa 16-18 siku saba kwa wiki kwa muda wa miezi 3, na kisha atapewa juu ya "muhula" wiki 3, basi kulipwa fedha si thamani yake. Ndiyo, takwimu awali ilitoa kugeuza kichwa, lakini kwa kweli zinageuka kuwa ada ni kubwa mno.

Lakini hiyo ni watendaji kusema kuhusu shirika kwa sauti nzuri sana. Baada ya yote, wao huwa na kazi na pato, bila njia ya kuhama, na katika hali nyingi, karibu na ratiba ya bure. Hivyo, mapitio ya "Velesstroy" ni utata kabisa. Wao hutegemea nafasi za kuchaguliwa na wewe. Kama unataka kuwa bosi, huna na wasiwasi - kufanya kazi katika eneo hili si vigumu, lakini faida sana. Lakini katika nafasi ya chini ya wafanyakazi ni furaha katika hali nyingi. Hivyo ni muhimu kuchukua ukweli huu katika akaunti.

malazi

"Velesstroy" (LLC) wafanyakazi maoni juu malazi anapata nzuri sana. Jambo ni kwamba wale wote ambao tu anapata njia ya kuzunguka ya mapato katika kampuni, kutoa bure makazi. Bila shaka, katika eneo ambalo alikuwa anaenda kufanya kazi.

Plus, mara moja kutoa wafanyakazi milo bure. Kwa kweli, hii haitoshi. Hasa wakati busy ratiba. Tu hapa na wengi ni furaha juu. Baada ya yote, baadhi ya makampuni saa kazi, wala kutoa malazi na chakula kwa wafanyakazi. "Velesstroy" hutoa wote "urahisi" kutekeleza majukumu yao.

Hali ya maisha katika sehemu za kazi, ikiwa ni pamoja na kwa ajili ya makazi yote ni kukubalika kabisa. Kisha kuna ni bure dining chumba, na bafuni na kuoga. Kwa ujumla, chaguo nzuri kwa ajili ya operesheni ya mzunguko. Kama uko tayari kukabiliana na ratiba busy, unaweza salama imani kampuni hii na kupata kazi ndani yake. Baada ya yote, hapa utakuwa na uwezo wa kuhakikisha hali nzuri "Huduma" katika saa. Na yote hii bila cheating.

nafasi

Kuna kitaalam nyingine. "Velesstroy" pia inapata na majibu hayo, ambayo kutaja mapungufu ya muda na nafasi. Jambo ni kwamba katika kigezo hiki unaweza vigumu kupata maoni yoyote chanya. Baada ya yote, kwenye saa, na hata kwa kutumia ratiba hiyo, utakuwa na imara Groundhog Day.

Hivyo, nafasi yako itakuwa kuvunjwa, na mgumu. Wote mahali pa kazi na pia katika "wakati bure". Hiyo ni, kuna ukiukaji wa nafasi ya binafsi. Na hii, bila shaka, si kila mara manufaa kwa kazi na matokeo.

Bila shaka, kuhusu ukiukaji data na kusema katika kukodisha siyo. Lakini mfanyakazi siku zijazo kuwaambia nini "mazuri" mshahara atapata nini heshima ya kampuni, na kadhalika. Kwa ujumla, kufanya yote inawezekana ili kuvuta hisia za mfanyakazi uwezo wa kampuni. Wengi, baada ya mabadiliko kwanza (miezi 3) na tamaa katika shirika, na kuacha nafasi zao za kazi. Lakini si kwamba wote huko ni kusema. Maoni "Velesstroy" anapata mambo mengi. Na yaliyo maarufu zaidi sasa kuchunguza.

dhamana ya kijamii

Kwa mfano, kwa dhamana nyingi muhimu za kijamii na faida ya mfuko. Na leo kampuni yetu ni katika eneo hili na kupokea majibu mazuri sana. Baada ya yote, ni dhamana ya kijamii mfuko kuajiriwa wafanyakazi. Ndiyo, kama ilivyoelezwa awali, inatoa bure malazi na chakula.

Kwa kweli, kutokana na ukweli kwamba kwa muda wa miezi 3 za kazi siku saba wafanyakazi wiki kutumia juu ya 18 masaa katika sehemu za kazi, kisha kuondoka kulipwa - ni ujumla sharti. Plus, haina mwisho sana. Ila kuwa "kuuza" si kuridhika na wafanyakazi wote. Hasa wakati anga mahali pa kazi.

Aidha, kuna ni ndogo aibu wakati katika dhamana ya kijamii. Kwa mfano, hakuna uthabiti likizo katika yenyewe. Hiyo ni, kama wewe na nia ya kufanya kazi kwa muda mrefu, "Velesstroy" Kuwa tayari kwa ajili ya ukweli kwamba likizo kisheria inaweza kuwa katikati ya majira ya joto na mwishoni mwa majira ya baridi. Plus likizo kutoa si mara ya kesi. Baada ya yote, katika kampuni kuna kubwa wafanyakazi. Kwa hiyo, baadhi ya wafanyakazi wa kawaida kufanya kazi kwa bidii.

jamii

Nyingine wafanyakazi na mazingira ya wengi pia jukumu muhimu. Na hiyo ndiyo maana wengi kutoa maoni yake kuhusiana na kiashiria hii. Wao si thabiti. Baada ya yote, kila kitu hutegemea nafasi ya kufanyika na wewe.

Kama wewe ni mfanyakazi wa kawaida, katika hali nyingi, una kuwa tayari kwa ukweli kwamba "Velesstroy" si watu zaidi ya kirafiki. Labda wao kuwa na furaha na tabasamu, lakini hiyo ni wale tu ambao wanafanya kazi katika kampuni kwa muda mrefu, hasa kutazama, kuchoka sana. Hivyo kuwasha. Hata hivyo, katika baadhi ya mikoa, kuna tofauti. Kuna hali ya kirafiki.

Ukiwa meneja, pia hakuna haja ya kuwa na wasiwasi. Baada ya yote, katika wadhifa wake, kama sheria, utakuwa kuzungukwa na watu hao. Na utakuwa na kwa usawa. mwongozo wa "Velesstroy", kwa mujibu wa maafisa, kweli uchovu. Tofauti na wafanyakazi wa kawaida. Hivyo hapa, pia, kila kitu hutegemea nafasi yako ya kazi na nafasi.

shughuli

Lakini kuhusiana na ukaguzi wa biashara na uhusiano "Velesstroy" anapata ni mbaya. Jambo ni kwamba wafanyakazi wengi alibainisha kuwa katika mahali pa kazi "hana msimamo juu ya sherehe" nao na kuzungumza kwa kiburi, kiburi. Hiyo, wafanyakazi wengi hawana kuhisi kwa watu.

mameneja wengi wanaweza kusema katika maandishi wazi "si kama - ni kufukuzwa kazi, hakuna mtu kushikilia." Kwa maneno mengine, utakuwa kutibiwa na kiburi sana. Aidha, kuna uwezekano kwamba wewe kuwa na makazi ya msimamo, na kufanya kazi itakuwa tofauti kabisa. Baada ya yote, wewe tu si kuchukuliwa kwa kila mtu. Na kisha kuanza kupakia kazi mbalimbali, bila kujali majukumu yako ya mwanzo.

jumla yake

Kwa hiyo, leo sisi ni mtaalamu maoni ya "Velesstroy" wafanyakazi wa shirika. Kama unavyoona, mtazamo wa si hasa mazuri. Hii ni hasa kupatikana kwa sababu ya tabia kiburi, anga nzito, na mshahara mdogo kwa vile "mlo".

Katika baadhi ya maeneo unaweza hata kupata maoni, ambayo inasema ya kwamba "Velesstroy" - si chochote ila kashfa. Kwa kweli, kampuni hii inaweza kupigiwa. Lakini tu kuhusiana na pointi baadhi maalum. Baada ya yote, katika soko ya biashara, ilivyo imani. Na "Velesstroy" ushindani kivitendo si somo.