Wakati mwingine, kutokana na kupungua kazi siku?

Kupunguzwa kazi kwa masaa maana yenyewe si 40 masaa kwa wiki, kama kumbukumbu katika TC, na kutoka 39 au chini. Mradi ni katika baadhi ya kesi zinazotolewa na sheria. Kwa hiyo, kama wewe mwenyewe kupata katika orodha hii, unaweza kuhitaji kupunguza mwongozo wa saa za kazi.

1. wanawake wajawazito. mama wajawazito, bila kujali hali ya afya, wana haki ya kufanya kazi katika siku 8 na 07:00 na siku tano ya kiwango wiki ya kazi. Shorter kazi kwa masaa kwa wanawake wajawazito zinazotolewa na miezi mitatu ya kwanza, mara moja mwanamke anakuwa na ufahamu wa hali yake. Katika siku za baadaye, inaweza kuwa aliuliza kupunguza siku kwa muda wa saa 5-6, kama hali ya afya ni haki au maskini. Pia, mwajiri ni wajibu wa kupunguza idadi ya masaa kwa wiki hadi 20, ikiwa mwanamke mjamzito ni kazi katika kazi za hatari. Mishahara, hata hivyo, inabakia sawa.

2. Shorter saa za kazi inaweza kuhitaji mama walio na mtoto (ren) chini ya miaka 14. mama mmoja zinazotolewa muda mfupi kwa misingi sawa na ile ya wanawake walioolewa.

3. Wanawake walio na mtoto mlemavu wa umri wowote, ambaye anaishi pamoja naye. Ulemavu katika kesi hii - kundi la kwanza na la pili.

4. Wanaume, kumlea mtoto bila mke. haki sawa na mwanamke, ndiye baba mmoja.

5. Wafanyakazi wenye ulemavu pia kuhesabu siku mfupi ya kazi.

6. wafanyakazi walio chini ya umri chini ya miaka 18.

7. Wafanyakazi madhara ya uzalishaji.

Aidha, mwajiri ni wajibu wa kuanzisha kupunguzwa siku ya kazi kabla ya likizo. Tu wala kutarajia kupunguza 50% katika masaa. Kama kanuni, waajiri si tayari kulipa fedha za ziada kwamba wafanyakazi hawajapata, kufupisha siku kwa kiwango cha juu cha 10%. Wakati huo huo, wana haki ya kusambaza wakati huu kwa wiki nzima kwa ajili ya kufanya kwa saa za kawaida.

Waajiri ni kwenda mbinu nyingine. Short siku wao kutoa bila wasiwasi zaidi, lakini mshahara wanalipwa kulingana na masaa tija. Hivyo, kufanya kazi fupi siku ina athari nguvu juu ya malipo ya fedha taslimu.

Kuhitaji mwajiri kupunguza saa za kazi, unahitaji kukusanya nyaraka kuthibitisha sababu ya mpito kwa New mazingira ya kazi. Ni inaweza kusaidia na hitimisho matibabu kuhusu ujauzito, hali ya afya au ya ulemavu wa mtoto. Pia unahitaji kuleta nyaraka kuthibitisha kuwepo kwa watoto chini ya umri wa miaka 14 au ukweli kwamba wewe kuelimisha peke yao.

Bila shaka, wote wa haki hizi unaweza kudai tu kwa mashirika ya serikali, mashirika ya binafsi ni kazi si kwa kificho ajira, uwezekano mkubwa utakuwa alikanusha na huwezi kufanya chochote. Pia, kama wewe tu kuomba mwongozo wa ajira masaa mfupi wa kufanya kazi, subiri kukataa kukubali wewe kwa nafasi. Bila shaka, hii haina na sheria, lakini kampuni utapata sababu huwezi kuwa mzuri kama mfanyakazi required.