Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu: jumla na maalum maswali

Bila kujali kiwango cha utamaduni, kiteknolojia na jamii, bila kujali kiwango cha maendeleo ya kiteknolojia na maendeleo ya wanadamu katika automatisering ya kazi, bila kujali mambo mengine, iwe ya kijamii au ya asili, kuu nguvu kazi - ni mtu daima. Sisi sote - viumbe wa kijamii, hatuwezi kufanya bila ya watu wengine, sisi daima kutumia ukweli kwamba sisi kutoa binadamu na kuondoka kitu katika kurudi. Kwa hiyo dhulma ni wazo kwamba automation ya kazi badala ya wafanyakazi kweli katika mahali pa kazi. Hata zaidi wajinga ni kutumia amri ya wafanyakazi wake bila ya kujali hali ya kisaikolojia yao, uwezo na mwelekeo.

usimamizi wa rasilimali watu, yaani wafanyakazi - ni sanaa. Bila shaka, kuna taasisi maalum, ambayo kutoa mafunzo biashara hii ngumu, lakini bado bila mali fulani na uelewa wa saikolojia ya binadamu, hii ni kabisa mchakato ngumu.

Katika jambo lolote muhimu, ambayo ni kuhusishwa na biashara, usimamizi wa rasilimali imeundwa kwa mujibu wa mfumo fulani, ambayo kwa kiasi kikubwa kuwezesha maisha ya wafanyabiashara wa kisasa, kuwaruhusu haraka kupata njia yao wenyewe kwa mafanikio. Kuna baadhi ya sheria katika jarida hili, kufuatilia kwamba sisi kupata kinachojulikana "hali ya vipengele kudhibiti." Kwa msaada wao, unaweza kufanya algorithm sahihi ya mwingiliano na wafanyakazi.

Kwanza kabisa, rasilimali watu lazima vizuri na kwa usahihi ilivyopangwa. Management anahitaji kujua jinsi watu wengi wanahitaji, juu ya kazi fulani na yale masharti. binadamu mfumo wa usimamizi wa rasilimali ni msingi utoaji sahihi wa uhusiano kwamba unaweza kutoa kila mfanyakazi binafsi ya kampuni na aweze kupata katika kurudi kutoka kwake. Mipango utapata kujua kila kitu. Kisha kuna ni seti ya taka cha ujuzi wa wataalam, nk - uteuzi na usambazaji yao kwa baadhi ya idara za madhubuti muundo.

Hii yote lazima hasa mechi mshahara na faida inayotolewa shirika. Wakati mwingine, pia ni muhimu kufanya mwongozo ufundi na kukabiliana na hali tofauti ya kazi. kampuni yenyewe huleta mwenyewe mfanyakazi ambaye ni kijana mwenye vitivo vyote, na ana ujuzi zote muhimu.

Ni muhimu usimamizi wa rasilimali watu ulifanyika chini ya usimamizi mkali wa kiongozi makini na bila kuchoka. "Sifa kwa wote, kukemea Tete-a-Tete" - ni kauli mbiu ya uwezo mkuu, ambao unataka kuhifadhi heshima wa wasaidizi.

Jinsi hali mfumo wa usimamizi wa rasilimali watu, muundo wake ni kama ifuatavyo. tatu mihimili ya dola (sheria, mahakama na mtendaji) aina na matumizi ya wananchi wa nchi hiyo, kwa kuzingatia si tu hali ya kiuchumi katika nchi, lakini pia njia ya maendeleo yake. Usimamizi mzuri wa rasilimali watu huathiri sera za kijamii na kiuchumi za serikali.